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El "vínculo indirecto" de la demografía organizativa

 

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Opened Access El "vínculo indirecto" de la demografía organizativa
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Author: Díaz Fernández, María del Carmen
Galán González, José Luis
Department: Universidad de Sevilla. Departamento de Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing)
Date: 2007
Published in: El comportamiento de la empresa ante entornos dinámicos : XIX Congreso anual y XV Congreso Hispano Francés de AEDEM
Document type: Chapter of Book
Abstract: En esta investigación hemos tratado de analizar la relación indirecta que, en la Upper Echelon Theory, se establece entre la diversidad de las características demográficas de los equipos de alta dirección y el rendimiento de la empresa, considerando los efectos de una variable interna de naturaleza estratégica y organizativa como el cambio estratégico (variable intermedia). Un análisis de la demografía organizativa del que creemos, al igual que Smith et al (1994) o Pelled (1999), pueden surgir muchas otras magnitudes y relaciones que pueden estar afectando positiva y/o negativamente a los resultados estratégicos, aportándose, con estos nuevos hallazgos, una visión más ajustada a la realidad del fenómeno tratado. Un propósito que consideramos debe perseguir cualquier investigador.
Size: 207.7Kb
Format: PDF

URI: https://hdl.handle.net/11441/76131

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