Capítulo de Libro
El "vínculo indirecto" de la demografía organizativa
Autor/es | Díaz Fernández, María del Carmen
Galán González, José Luis |
Departamento | Universidad de Sevilla. Departamento de Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing) |
Fecha de publicación | 2007 |
Fecha de depósito | 2018-06-13 |
Publicado en |
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Resumen | En esta investigación hemos tratado de analizar la relación indirecta que, en la Upper Echelon Theory, se establece entre la diversidad de las características demográficas de los equipos de alta dirección y el rendimiento ... En esta investigación hemos tratado de analizar la relación indirecta que, en la Upper Echelon Theory, se establece entre la diversidad de las características demográficas de los equipos de alta dirección y el rendimiento de la empresa, considerando los efectos de una variable interna de naturaleza estratégica y organizativa como el cambio estratégico (variable intermedia). Un análisis de la demografía organizativa del que creemos, al igual que Smith et al (1994) o Pelled (1999), pueden surgir muchas otras magnitudes y relaciones que pueden estar afectando positiva y/o negativamente a los resultados estratégicos, aportándose, con estos nuevos hallazgos, una visión más ajustada a la realidad del fenómeno tratado. Un propósito que consideramos debe perseguir cualquier investigador. |
Cita | Díaz Fernández, M.d.C., y Galán González, J.L. (2007). El "vínculo indirecto" de la demografía organizativa. En El comportamiento de la empresa ante entornos dinámicos : XIX Congreso anual y XV Congreso Hispano Francés de AEDEM .S.l.: Asociación Europea de Dirección y Economía de la Empresa. |
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