dc.creator | Munduate Jaca, María Lourdes | es |
dc.creator | Ganaza Vargas, Juan D. | es |
dc.creator | Alcaide Castro, Manuel | es |
dc.date.accessioned | 2019-03-04T13:01:17Z | |
dc.date.available | 2019-03-04T13:01:17Z | |
dc.date.issued | 1993 | |
dc.identifier.citation | Munduate Jaca, M.L., Ganaza, u. y Alcaide Castro, M. (1993). Estilos de gestión del conflicto interpersonal en las organizaciones. Revista de Psicología Social, 8 (1), 47-68. | |
dc.identifier.issn | 0213-4748 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/83751 | |
dc.description.abstract | El estudio de los estilos de gestión del conflicto en las organizaciones, por parte de los directivos, es el objeto de análisis de este trabajo. Realizamos para ello la adaptación y validación del cuestionario ROCI-II (Rahim, 1983a), basado en una aproximación bidimensional —interés propio e interés por los demás— con cinco estilos distintos de gestión del conflicto interpersonal —integración, servilismo, dominación, evitación y tendencia al compromiso ,—, y evaluamos las estrategias de gestión del conflic- to empleadas por los directivos en la actualidad. Los resultados obtenidos confirman que la estructura de los cinco estilos distintos de gestión del conflicto se reproduce en nuestro contexto cultural, hallán- dose algunos datos de interés en relación a las variables demográficas consideradas en el presente estudio. | es |
dc.description.abstract | The study intends to analyze conflict-management styles used by executives in organizations. The questionnaire ROCI-II (Rahim, 1983a) was adapted and validated for this pwpose. This instrument is based on a two-dimensional approach —concern for one's own interest and concern for the interests of others— with live different interpersonal conflict-management styles —integration, obliging, domi- nating, avoiding and compromising—. We assess the conflict-management strategies used by executives at the present moment. The results obtained confirm that the five-style structure appears in our cultural context, and some intetesting data are oblained with regard to demographic variables considered in the study. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Fundación Infancia y Aprendizaje | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | conflicto interpersonal | es |
dc.subject | estilos de dirección | es |
dc.subject | organizaciones | es |
dc.subject | Interpersonal conflict | es |
dc.subject | styles of handling conflict | es |
dc.subject | organization | es |
dc.title | Estilos de gestión del conflicto interpersonal en las organizaciones | es |
dc.title.alternative | Conflict management styles in organizations Abstract | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dcterms.identifier | https://ror.org/03yxnpp24 | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.contributor.affiliation | Universidad de Sevilla. Departamento de Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing) | es |
idus.format.extent | 22 | es |
dc.journaltitle | Revista de Psicología Social | es |
dc.publication.volumen | 8 | es |
dc.publication.issue | 1 | es |
dc.publication.initialPage | 47 | es |
dc.publication.endPage | 68 | es |