Tesis Doctoral
Efectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacional
Autor/es | Martínez Corts, Inés |
Director | Munduate Jaca, María Lourdes |
Departamento | Universidad de Sevilla. Departamento de Psicología Social |
Fecha de publicación | 2003 |
Fecha de depósito | 2014-11-27 |
Premios | Premio Extraordinario de Doctorado US |
Resumen | Yukl, Falbe y Youn (1993), Falbe y Yukl (1992) y Kipnis y Schmidt (1988) muestran que, en un proceso de influencia, los individuos se orientan hacia el empleo de más de una táctica de influencia. De hecho, algunos estudios ... Yukl, Falbe y Youn (1993), Falbe y Yukl (1992) y Kipnis y Schmidt (1988) muestran que, en un proceso de influencia, los individuos se orientan hacia el empleo de más de una táctica de influencia. De hecho, algunos estudios sugieren combinaciones de hasta |
Cita | Martínez Corts, I. (2003). Efectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacional. (Tesis Doctoral Inédita). Universidad de Sevilla, Sevilla. |
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Y_TD_PS-238.pdf | 9.597Mb | [PDF] | Ver/ | |