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Tesis Doctoral
Efectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacional
dc.contributor.advisor | Munduate Jaca, María Lourdes | es |
dc.creator | Martínez Corts, Inés | es |
dc.date.accessioned | 2014-11-27T11:51:12Z | |
dc.date.available | 2014-11-27T11:51:12Z | |
dc.date.issued | 2003 | es |
dc.identifier.citation | Martínez Corts, I. (2003). Efectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacional. (Tesis Doctoral Inédita). Universidad de Sevilla, Sevilla. | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11441/15507 | |
dc.description.abstract | Yukl, Falbe y Youn (1993), Falbe y Yukl (1992) y Kipnis y Schmidt (1988) muestran que, en un proceso de influencia, los individuos se orientan hacia el empleo de más de una táctica de influencia. De hecho, algunos estudios sugieren combinaciones de hasta | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 España | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.subject | Psicología del trabajo | es |
dc.subject | Relaciones industriales | es |
dc.title | Efectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacional | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es |
dcterms.identifier | https://ror.org/03yxnpp24 | |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.contributor.affiliation | Universidad de Sevilla. Departamento de Psicología Social | es |
idus.format.extent | 212 p. | es |
dc.identifier.idus | https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/15507 | |
dc.description.awardwinning | Premio Extraordinario de Doctorado US |
Ficheros | Tamaño | Formato | Ver | Descripción |
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Y_TD_PS-238.pdf | 9.597Mb | [PDF] | Ver/ | |