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NameMunduate Jaca, María Lourdes
DepartmentPsicología Social
Knowledge areaPsicología Social
Professional categoryCatedrática de Universidad
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Editorial: Conflict management and trust relationships in organizations

Elgoibar Esteban, Patricia; Munduate Jaca, María Lourdes; Euwema, Martin Claes (Frontiers Media, 2021-01-01)
PhD Thesis
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Esperaba más de tí: la influencia de las normas relacionales y la toma de perspectiva en las ofertas de negociación. Los recuerdos negociados en contextos de diversidad de relaciones.

Munduate Jaca, María Lourdes; Ramírez Marín, Jimena; Ramírez Fernández, Antonio Jaime (2018-09-06)
Esta tesis doctoral se encuentra constituida por un total de tres estudios y nos permite entender mejor la influencia que ...
PhD Thesis
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Enemies, partners or friends? Employers perspectives on conflict management by employee representatives in Europe.

Munduate Jaca, María Lourdes; Euwema, Martin Claes; Elgoibar Esteban, Patricia; García Jurado, Ana Belén (2017-11-06)
In organizations, a constructive dialogue between management and representatives of employees is essential to come to ...
PhD Thesis
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The tree of trust between managers and employee representatives in organizational social dialogue

Munduate Jaca, María Lourdes; Euwema, Martin Claes; Romero Pender, Erica (2017-11-06)
El tema central de esta tesis es la confianza dentro de las organizaciones. En relaciones organizacionales e industriales, ...
PhD Thesis
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Workplace incivility and the negotiation of boundaries: the experience of spanish LGB employees

Munduate Jaca, María Lourdes; Hoel, Helge; Arenas Moreno, Alicia; Di Marco, Donatella (2014-12-19)
Durante muchos años, las personas lesbianas, gays y bisexuales (LGB) han sido víctimas de un proceso de estigmatización, ...
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Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis

Munduate Jaca, María Lourdes; Di Marco, Donatella; Martínez Corts, Inés; Arenas Moreno, Alicia (Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España, 2014-01-01)
Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno ...
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Reconstruyendo el Diálogo Social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis

Munduate Jaca, María Lourdes; Di Marco, Donatella; Martínez Corts, Inés; Arenas Moreno, Alicia; Gamero Vázquez, Nuria (Consejo General de la Psicología de España, 2014-01-01)
Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno ...
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El Colegio Doctoral Tordesillas en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Munduate Jaca, María Lourdes; Gamero Vázquez, Nuria; Medina Díaz, Francisco José (Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2014-01-01)
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La gestión de conflictos relacionales en las organizaciones de servicios

Medina Díaz, Francisco José; Benítez González, Miriam; Munduate Jaca, María Lourdes (2012-01-01)
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Why are industrial relations in Spain competitive? Trust in management, union support and conflict behaviour in worker representatives

Elgoibar Esteban, Patricia; Munduate Jaca, María Lourdes; Medina Díaz, Francisco José; Euwema, Martin Claes (Universitat Rovira i Virgili, 2012-01-01)
In the current context of limited resources and economic, social and labour changes, organizational conflicts are becoming ...
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Consecuencias emocionales de la autoeficacia en situaciones de negociación

Fernández Jiménez de Cisneros, Inmaculada; Medina Díaz, Francisco José; Munduate Jaca, María Lourdes; Dorado Mimbrero, Miguel Ángel (Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental, 2012-01-01)
El propósito de este estudio fue analizar los efectos de la percepción de autoeficacia, tanto general como específica, en ...
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Coping with interpersonal conflict at work in small business: The moderating role of supervisor and co-worker support

Martínez Corts, Inés; Benítez González, Miriam; Andrade Boz, Marina; Munduate Jaca, María Lourdes; Medina Díaz, Francisco José (Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2011-01-01)
The aim of this study was to analyze the relationship between two types of interpersonal conflict at work (relationship ...
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Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective

Elgoibar Esteban, Patricia; Munduate Jaca, María Lourdes; Medina Díaz, Francisco José; Euwema, Martin Claes (Universidade de Coimbra, 2011-01-01)
Numerous researchers from various disciplines agreed that trust has important benefits for organizations (Dirks & Ferrin, ...
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El estudio del conflicto en los equipos de trabajo. Una visión de las contribuciones científicas realizadas en España

Benítez González, Miriam; Medina Díaz, Francisco José; Munduate Jaca, María Lourdes (2011-01-01)
En los últimos años hemos asistido a un creciente interés por el análisis de las consecuencias del conflicto en la eficacia ...
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Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo : El programa Gestión Eficaz de Conflictos en Organizaciones Andaluzas (GECOA)

León Pérez, José María; Arenas Moreno, Alicia; Munduate Jaca, María Lourdes; Medina Díaz, Francisco José (Junta de Andalucía. Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía, 2010-01-01)
El acoso psicológico en el trabajo es un fenómeno complejo que afecta a un gran número de organizaciones y empleados en ...
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Breaking negative consequences of relationship conflicts at work: the moderating role of work family enrichment and supervisor support

Martínez Corts, Inés; Munduate Jaca, María Lourdes; Andrade Boz, Marina (2009-01-01)
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La experiencia en negociación como facilitadora de los procesos de mediación

Ramírez Marín, Jimena; Medina Díaz, Francisco José; Munduate Jaca, María Lourdes (Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2009-01-01)
Los autores analizan la incidencia de la experiencia en negociación cuando los negociadores se enfrentan a una tarea nueva ...
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¿Cómo influyen los superiores sobre los subordinados para conseguir sus objetivos?

Martínez Corts, Inés; Munduate Jaca, María Lourdes; Medina Díaz, Francisco José (Consejo General de la Psicología de España, 2008-12-12)
El directivo español emerge de unas estructuras fuertemente ancladas en esquemas organizativos burocráticos, con un ...
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Efectividad de los patrones de influencia

Martínez Corts, Inés; Martínez Corts, Inés; Munduate Jaca, María Lourdes; Medina Díaz, Francisco José (Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias, 2008-01-01)
Los superiores utilizan diferentes tácticas de influencia para conseguir que los subordinados realicen las actividades ...
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La gestión de conflictos organizacionales por medios extrajudiciales

Martínez Pecino, Roberto; Munduate Jaca, María Lourdes; Medina Díaz, Francisco José (2008-01-01)
En este artículo los autores analizan diferentes aspectos de la solución de conflictos organizacionales a través de medios ...
PhD Thesis
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Efectividad de la mediación en conflictos laborales

Munduate Jaca, María Lourdes; Medina Díaz, Francisco José; Martínez Pecino, Roberto (2007-06-18)
En el ámbito de las organizaciones se puede afirmar que el conflicto entre empresarios y trabajadores es un aspecto inherente ...
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La enseñanza de la negociación

Medina Díaz, Francisco José; Munduate Jaca, María Lourdes; Martínez Pecino, Roberto (Junta de Andalucía, 2007-01-01)
La formación y práctica de la negociación es un campo multidisciplinar donde han confluido diferentes áreas de conocimiento: ...
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El acoso psicológico desde una perspectiva organizacional: papel del clima organizacional y los procesos de cambio

Muñoz Flores, Herminia; Barón Duque, Miguel; Munduate Jaca, María Lourdes; Guerra de los Santos, José Manuel (2006-01-01)
PhD Thesis
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Negociación intercultural e intracultural: negociadores españoles e hispanoamericanos

Munduate Jaca, María Lourdes; Fernández Jiménez de Cisneros, Inmaculada; Durán Ferreras, Ana (2004-01-16)
PhD Thesis
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Análisis de los efectos contingentes del conflicto de tarea y del conflicto relacional

Munduate Jaca, María Lourdes; Guerra de los Santos, José Manuel (2004-01-01)
El estudio que se presenta a continuación se estructura en base a 4 capítulos principales. En el primero se establece una ...
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Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management

Medina Díaz, Francisco José; Dorado Mimbrero, Miguel Ángel; Fernández Jiménez de Cisneros, Inmaculada; Arévalo Acevedo, Alicia; Munduate Jaca, María Lourdes (Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2004-01-01)
Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management. The aim of this study was to analyze whether the use ...
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Secuencias conductuales en la efectividad de la gestión del conflicto

Dorado Mimbrero, Miguel Ángel; Arévalo Acevedo, Alicia; Medina Díaz, Francisco José; Munduate Jaca, María Lourdes; Fernández Jiménez de Cisneros, Inmaculada (Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias y Universidad de Oviedo, 2003-01-01)
El propósito del presente estudio fue analizar si los negociadores efectivos e inefectivos difieren en sus respuestas al ...
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Efectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacional

Munduate Jaca, María Lourdes; Martínez Corts, Inés (2003-01-01)
Yukl, Falbe y Youn (1993), Falbe y Yukl (1992) y Kipnis y Schmidt (1988) muestran que, en un proceso de influencia, los ...
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Evolución de la gestión del conflicto y la negociación en España. Factores interpersonales y culturales

Munduate Jaca, María Lourdes; Fernández Jiménez de Cisneros, Inmaculada; Dorado Mimbrero, Miguel Ángel; Medina Díaz, Francisco José (Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos (España), 1999-01-01)
El propósito de este trabajo ha sido examinar e integrar los resultados obtenidos sobre la gestión del conflicto y la ...
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Styles of handling interpersonal conflict: an observational study

Munduate Jaca, María Lourdes; Luque Domínguez, Pedro Antonio; Barón Duque, Miguel (Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias y Universidad de Oviedo, 1997-01-01)
El propósito del presente estudio es el de corroborar si los hallazgos sobre los estilos de gestión del conflicto hallados ...
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Estilos de gestión del conflicto interpersonal en las organizaciones

Munduate Jaca, María Lourdes; Ganaza Vargas, Juan D.; Alcaide Castro, Manuel (Fundación Infancia y Aprendizaje, 1993-01-01)
El estudio de los estilos de gestión del conflicto en las organizaciones, por parte de los directivos, es el objeto de ...
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El rol de la ideología en el análisis del proceso de socialización laboral

Munduate Jaca, María Lourdes; Suárez Hurtado, José Luis (Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 1990-01-01)