Repositorio de producción científica de la Universidad de Sevilla

La reestructuración de plantillas al amparo de la reforma laboral-2012: consecuencias sobre la cultura organizacional

 

Advanced Search
 

Show simple item record

dc.creator Ariza Montes, José Antonio es
dc.creator Leal Millán, Antonio Genaro es
dc.creator Leal Rodríguez, Antonio Luis es
dc.date.accessioned 2018-09-27T09:45:15Z
dc.date.available 2018-09-27T09:45:15Z
dc.date.issued 2014
dc.identifier.citation Ariza-Montes, A., Leal Millán, A.G. y Leal Rodríguez, A.L. (2014). La reestructuración de plantillas al amparo de la reforma laboral-2012: consecuencias sobre la cultura organizacional. Revista Derecho Social y Empresa, 0, 81-104.
dc.identifier.issn 2341-135X es
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/11441/78862
dc.description.abstract La situación de crisis por la que atraviesa Europa desde hace años ha provocado un aumento considerable de los procesos de reestructuración empresarial, muchos de los cuales implican un redimensionamiento de plantillas al amparo de las nuevas oportunidades que ofrece la reforma laboral de 2012. Todo proceso de reestructuración perturba el sistema de valores asentado en el seno de la organización y, por consiguiente, provoca efectos telúricos sobre los cimientos que basamentan la cultura organizacional. Precisamente, en este trabajo se pone de manifiesto que las facilidades que ofrece la reforma laboral para acometer procesos de reestructuración y redimensionamiento de plantillas provoca consecuencias directas sobre los valores en los que se sustenta la cultura organizativa, afectando así a la posibilidad de aplicar ciertas prácticas orientadas al desarrollo de los recursos humanos en la empresa. es
dc.description.abstract The crisis situation that Europe is facing since several years ago has resulted in a significant increase in corporate restructuring processes, many of which imply downsizing. This is being accomplished under cover of the new opportunities provided by the 2012 labor reform. Every restructuring process disrupts the system of values within the organization and therefore causes telluric effects on the foundations that shape organizational culture. Precisely, this work reveals that the facilities the labor reform offers to undertake restructuring and downsizing processes it provokes direct consequences on the values that sustain the organizational culture, and hence, affect to the possibility of applying certain practices oriented to the development of the human resources within the company. es
dc.format application/pdf es
dc.language.iso spa es
dc.publisher Dykinson es
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ *
dc.subject Reforma laboral es
dc.subject Valores es
dc.subject Cultura organizativa es
dc.subject Reestructuración es
dc.subject Labor reform es
dc.subject Values es
dc.subject Organizational culture es
dc.subject Restructuring process es
dc.title La reestructuración de plantillas al amparo de la reforma laboral-2012: consecuencias sobre la cultura organizacional es
dc.type info:eu-repo/semantics/article es
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es
dc.rights.accessrights info:eu-repo/semantics/openAccess es
dc.contributor.affiliation Universidad de Sevilla. Departamento de Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing) es
dc.relation.publisherversion https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/275/ es
idus.format.extent 23 es
dc.journaltitle Revista Derecho Social y Empresa es
dc.publication.issue 0 es
dc.publication.initialPage 81 es
dc.publication.endPage 104 es
dc.identifier.sisius 20695694 es
Size: 210.7Kb
Format: PDF

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record