Evaluación de las páginas de RRHH de las grandes cadenas hoteleras españolas e internacionales con presencia en España

Abstract

Objetivos. Familiarizar a los alumnos del Máster con los portales de RRHH. de las compañías hoteleras. Comparar los resultados de este año con los del estudio similar efectuado el año anterior. Definir la presentación de la página ideal en función de las necesidades de los buscadores de empleo. Método de trabajo. El estudio se realizó sobre veintisiete empresas hoteleras nacionales y extranjeras con actividad en España ordenadas por tamaño y por presencia internacional. El trabajo constaba de dos partes. Una valoración objetiva de las páginas según las veces que aparecen los quince conceptos básicos (envío de CV., prácticas, planes de desarrollo, etc.) Una apreciación subjetiva de la respuesta de la página a las necesidades de los buscadores de empleo. Conclusiones. Un 70% de los alumnos matriculados en el Máster escogieron este trabajo lo cual demuestra el alto grado de interés suscitado y permite suponer que se consigue el objetivo de familiarización. La comparación entre los resultados del anterior estudio y del actual al que se han incorporado cadenas extranjeras muestra que no existen diferencias 697 sustanciales entre las páginas de las empresas punteras españolas y las grandes cadenas internacionales. La página-tipo capaz de satisfacer las necesidades de información de los buscadores de empleo no experimenta modificaciones en relación con la definida el año anterior

Goals. To acquaint the pupils of the Master with the portals of HR. of the hotel companies. To compare the results of this year with those of the similar study effected the previous year. To define the presentation of the ideal HR. page depending on the needs of the job seekers. Method of work. The study was realized on twenty leading domestic hotel companies and other seven foreign companies operating in Spain arranged by size and by international presence. The work was consisting of two parts. An objective valuation of the pages according to the times that appear fifteen basic concepts (CV's sending, practices, career plans, etc.) A subjective appraisal of the response of the page to the needs of the job seekers. Conclusions. 70 % of the pupils registered in the Master chose this work which demonstrates the high degree of provoked interest and allows supposing that the first goal is fully reached. 698 The comparison between the results of the previous study and the current one, to which foreign hotel chains have joined, shows that do not exist any substantial differences between the pages of the top Spanish companies and the big international chains. The page - type able to satisfy the needs of information of the job seekers does not experience modifications in relation with the definite on the previous year.