dc.creator | Triguero Sánchez, Rafael | es |
dc.creator | Peña Vinces, Jesús del Carmen | es |
dc.creator | Guillen, Jorge | es |
dc.date.accessioned | 2020-05-04T12:26:05Z | |
dc.date.available | 2020-05-04T12:26:05Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.citation | Triguero Sánchez, R., Peña Vinces, J.d.C. y Guillen, J. (2018). How to improve firm performance through employee diversity and organisational culture. RBGN: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 20 (3), 378-400. | |
dc.identifier.issn | 1806-4892 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/96097 | |
dc.description.abstract | Purpose – Our study examines the influence that employee diversity has
on human resource management (HRM) practices and organisational
performance, considering the moderating role of organisational culture,
in particular, cultural dimensions such as individualism–collectivism
and hierarchical distance.
Design/methodology/approach – Through an empirical investigation
of 102 Spanish firms using partial least squares-structural equation
modelling (PLS-SEM), we evaluated our hypotheses.
Findings – Our results show a positive correlation between employee
diversity and HRM practices where such practices encourage employee
commitment rather than control. Thus, we identified a non-linear
relationship between HRM practices and organisational performance.
Originality/value – The study considers the role played by
environmental and contextual factors, such as organisational culture.
The configuring of HR practices may help to reduce the possible costs
derived from a diverse staff and improve their skills in favour of better
organisational performance. | es |
dc.description.abstract | Este estudo examina a influência que a diversidade de
colaboradores tem nas práticas de gestão de recursos humanos (GRH)
e no desempenho organizacional, considerando o papel moderador
da cultura organizacional, sobretudo, dimensões culturais como
individualismo-coletivismo e distância hierárquica.
Metodologia – Por meio de uma pesquisa empírica de 102 empresas
espanholas usando modelos de equações estruturais de mínimos
quadrados parciais (SEM-PLS), avaliamos nossas hipóteses.
Resultados – Os resultados mostram uma correlação positiva entre
a diversidade de colaboradores e as práticas de gestão de recursos
humanos, nas quais tais práticas estimulam o comprometimento dos
colaboradores em vez do controle. Assim, identificamos uma relação
não linear entre as práticas de GRH e o desempenho organizacional.
Contribuições – O estudo considera o papel desempenhado por fatores
ambientais e contextuais, como a cultura organizacional. A configuração
das práticas de RH pode ajudar a reduzir os possíveis custos derivados
de uma equipe diversificada e melhorar suas habilidades em favor de
um melhor desempenho organizacional. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 23 p. | es |
dc.language.iso | eng | es |
dc.publisher | FECAP | es |
dc.relation.ispartof | RBGN: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 20 (3), 378-400. | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Employee diversity | es |
dc.subject | HRM practices | es |
dc.subject | Individualism-collectivism | es |
dc.subject | Hierarchical distance | es |
dc.subject | Organisational performance | es |
dc.subject | Diversidade de colabordores | es |
dc.subject | Práticas de GRH | es |
dc.subject | Individualismo-coletivismo | es |
dc.subject | Distância hierárquica | es |
dc.subject | Desempenho organizacional | es |
dc.title | How to improve firm performance through employee diversity and organisational culture | es |
dc.title.alternative | Como melhorar o desempenho da empresa por meio da diversidade de colaboradores e da cultura organizacional | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dcterms.identifier | https://ror.org/03yxnpp24 | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.contributor.affiliation | Universidad de Sevilla. Departamento de Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing) | es |
dc.relation.publisherversion | https://rbgn.fecap.br/RBGN/article/view/3303/pdf | es |
dc.identifier.doi | 10.7819/rbgn.v20i3.3303 | es |
dc.journaltitle | RBGN: Revista Brasileira de Gestão de Negócios | es |
dc.publication.volumen | 20 | es |
dc.publication.issue | 3 | es |
dc.publication.initialPage | 378 | es |
dc.publication.endPage | 400 | es |