Esquema conceptual para el análisis de las reducciones de plantilla en las empresas españolas (downsizing)

Abstract

Las reducciones de plantilla o downsizing son un fenómeno que atrae a un número cada vez mayor de investigadores aunque, como sucede con otros aspectos, su ámbito de análisis se circunscribe fundamentalmente a la realidad anglosajona. Su importancia, la escasez de investigaciones y la singularidad de nuestro entorno legal y cultural que nos diferencia del ámbito anglosajón, nos lleva a presentar aquellos marcos teóricos que permitan comprender mejor las reducciones de plantilla, y a la vez, agrupar y organizar los trabajos aparecidos sobre el tema, resaltando las principales áreas de interés y allanando el camino para un posterior análisis empírico riguroso. Con el fin de lograr este objetivo comenzamos por delimitar el concepto de downsizing lo cual da paso a distintas perspectivas teóricas útiles en su estudio, a continuación abordamos un análisis comparativo de los estudios empíricos que se han centrado en las empresas españolas y, por último reflexionamos sobre las implicaciones para futuras investigaciones.

Staff reduction or downsizing is an event that is drawing increasing attention frorn researchers, however, as many other aspects, its scope of analysis is restricted to English speaking countries. its importance, the absence or research studies, and the uniqueness of our legal and cultural environment, quite different from that of English speaking areas had leds us to propose some theory frameworks to understand downsizing events better, as well as to organise the literature in this field highlighting the main interest areas and to open the door to an ulteriour rigorous empirical analysis. To attain this purpose, firts the concept of downsizing was delimited, presenting different useful theory approaches to its study; then we performed a comparative analysis of empirical studies of Spanish firms; and finally there is a discussion on implicatioons for future research.