Libro
The Labor Market as a Consequence of Teleworking, Challenges for Full Integration. Volumen I
Coordinador/Director | Martín López, Milagro
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Díaz Moreno, Alejandro ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Departamento | Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Civil y Derecho Internacional Privado Universidad de Sevilla. Departamento de Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing) |
Fecha de publicación | 2024 |
Fecha de depósito | 2024-06-25 |
ISBN/ISSN | 978-84-1162-241-7 978-84-1162-166-3 |
Resumen | Esta obra es el resultado de la colaboración llevada a cabo entre varias instituciones de investigación, empresas y sindicatos en el marco del proyecto presentado a la Convocatoria "improving expertise in the field of ... Esta obra es el resultado de la colaboración llevada a cabo entre varias instituciones de investigación, empresas y sindicatos en el marco del proyecto presentado a la Convocatoria "improving expertise in the field of industrial relations" (SOCPL-2021-IND-REL) Es cierto que el teletrabajo no empezó con los confinamientos por el Covid-19, sino que es una realidad anterior, fruto del desarrollo de las nuevas tecnologías y herramientas digitales. Pero, no es menos cierto que la implantación de esta forma laboral se ha generalizado durante la pandemia y por ello, el mercado laboral ha cambiado rápidamente. Este proceso de cambio inmediato plantea nuevos retos a trabajadores, empresas y también a sindicatos y, por tanto, tiene n impacto indudable -positivo y negativo- en el papel que juegan los tres interlocutores sociales: la empresa, los sindicatos y los trabajadores. Aspectos que deben ser considerados como la medición de la productividad por el trabajo a distancia de los empleados que, además, interferirá en el trabajo que realizan los sindicatos; aspectos como la regulación de la desconexión digital o las enfermedades o riesgos profesionales que podrían estar vinculados a este modelo laboral. Sin olvidar, otros, como los ahorros de costes y de tiempos que se producen en la empresa y que tiene el trabajador y la influencia en la conciliación de la vida laboral y personal. Estas consideraciones, por ende, se enfrentan a la modernización del mercado laboral y a la creación de nuevos puestos de trabajo que deben ser regulados. Este trabajo da respuesta a los nuevos retos que se presentan con el modelo laboral del teletrabajo, desde una triple vertiente, y propone propuestas encaminadas a promover el diálogo social para mejorar las condiciones de trabajo en los entornos empresariales. |
Agencias financiadoras | European Union (UE) |
Identificador del proyecto | SOCPL-2021-IND-REL 101052317
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Cita | Anónimo (2024). The Labor Market as a Consequence of Teleworking, Challenges for Full Integration. Volumen I. Madrid: Aranzadi. |
Ficheros | Tamaño | Formato | Ver | Descripción |
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The Labor Market__Vol. I__76026.pdf | 39.91Mb | ![]() | Ver/ | |