Cultura y formación en la empresa

Abstract

El presente trabajo de recalcar el papel de la función dentro de los nuevos modelos de gestión de los recursos humanos y su especial relación con la cultura de la empresa. Las organizaciones deben de proveerse de capital humano adaptado a las nuevas condiciones que se presentan y ello vendrá condicionado como explicaremos posteriormente por la cultura empresarial. La formación será un factor importante que ayudará a la creación de una serie de valores, reglas, formas de actuar que definen la cultura empresarial. Por otro lado, también existe un nexo de unión la cultura existente en una empresa y el grado de importancia que se da a los procesos de formación, que ayudarán a mejorar los recursos humanos.

The present paper intends to highlight the role of corporate fraining within the new models of management of human resources, and also the special relationship between training and corporate culture. Organizations must provide themselves with human capital suitable for coping with the new situations arising. That process will be determined by corporate culture. Training will become an important factor for the development of the set of values, rules and ways of behaviour which define corporate culture. On the other hand, there is also a link between a particular corporate culture and the degree of importance attached to the traininig processes which inted to improve human resources.