Artículos (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social)

URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/11441/11146

Examinar

Mostrando 1 - 20 de 633

Nómadas digitales: digitalización y descarbonización
(Adapt, 2025) Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Reflexiones sobre la participación de la autora en el Seminario sobre Descarbonización y Protección Socio-Laboral celebrado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Málaga el pasado 16 de enero de 2025 en relación con el fenómeno del nomadismo digital.
Los símbolos y la vestimenta de carácter religioso en la relación laboral
(Universidad Nacional Autónoma de México, 2022-04-06) Aguilar del Castillo, María del Carmen; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; European Commission (EC). Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER); Universidad de Sevilla
El respeto por el uso de símbolos o vestimentas de contenido religioso no genera una respuesta pacífica en la sociedad, ya sea en ámbitos públicos como en privados. En estos últimos, en la relación laboral, el conflicto se evidencia en forma de discriminación indirecta que ha de ser resuelta en favor del derecho y no de sus límites; para ello, con las distintas técnicas interpretativas se intenta buscar un equilibrio entre el derecho de libertad religiosa y el derecho de empresa en el que no siempre ceda el primero en beneficio del segundo.
La Gran Dimisión: perspectivas jurídicas
(Universidad de Sevilla, 2024-12-27) Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Ministerio de Ciencia e Innovación (MICIN). España; Agencia Estatal de Investigación. España
La Gran Dimisión es un fenómeno propio de un momento y un lugar concretos, pero en otros países se están viviendo cosas parecidas, que pueden considerarse «pequeñas dimisiones». No es tanto un rechazo al trabajo como a ciertos tipos de éste, los que el mercado de trabajo está generando en el siglo XXI, que no son valorados por las personas que están llegando a éste. Hay una huida del mercado de trabajo, un auténtico Trabexit. En este trabajo se define este fenómeno desde una perspectiva legal, con especial atención a las consecuencias jurídicas de abandonar un puesto de trabajo. A partir de ahí se reflexionará sobre la existencia de un «derecho a decidir» sobre el trabajo y su impacto en la propia vida. Finalmente, se prestará atención a algunos derechos de última generación que están apareciendo en nuestro ordenamiento, que afectan a esta capacidad de decisión de las personas.
La Gran Dimisión : algunos datos y primeras conclusiones en relación con el mercado de trabajo español
(Universidad de Sevilla, 2024) Calvo Gallego, Francisco Javier; Gómez Domínguez, Dolores; Sánchez López, Celia; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Universidad de Sevilla. Departamento de Economía Aplicada III; Ministerio de Ciencia e Innovación (MICIN). España; Agencia Estatal de Investigación. España
Este artículo explora la tendencia de la «Gran Dimisión» en el con-texto del mercado laboral español, centrándose en el aumento de renuncias laborales desde 2013. Analiza los datos de bajas voluntarias proporcionados por la Seguridad Social, destacando el impacto de la pandemia y factores estructurales como la insatisfacción laboral y la falta de conciliación. Además, el estudio identifica cambios en la propensión a la dimisión, especialmente entre trabajadores con contratos indefinidos tras la reforma laboral de 2021.
Renta Mínima Adecuada. A propósito de la Recomendación 2023/C 41/01, sobre una renta mínima que procure la inclusión activa
(Junta de Andalucía: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2023) Lázaro Sánchez, José Luis; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Ministerio de Ciencia e Innovación (MICIN). España
La aprobación a principios, de este año, de una nueva iniciativa sobre renta mínima adecuada constituye un momento adecuado para volver analizar este mecanismo de protección social. Al margen de las referencias que al respecto contiene el Derecho Originario y otros importantes instrumentos del acervo jurídico de la Unión Europea, ésta ha adoptado, desde hace tiempo, diversas recomendaciones instando a los Estados a reconocer como derecho fundamental de las personas de tener recursos y prestaciones suficientes para vivir conforme a la dignidad humana. En los últimos años, la aprobación en 2017 del Pilar Europeo de Derechos Sociales, vuelve a insistir sobre ello, e incluye entre sus principios que toda persona que carezca de recursos suficientes tiene derecho a unas prestaciones de renta mínima adecuadas que garanticen una vida digna a lo largo de todas las etapas de la vida, así como el acceso a bienes y servicios de capacitación. Como desarrollo de este Pilar, en conexión con las orientaciones de política de empleo 2022, y en el contexto de pobreza y exclusión existente, agravado por la COVID-19 y la guerra de Ucrania, el Consejo ha aprobado la Recomendación 2023/C 41/01, de 30 de enero de 2023, sobre una renta mínima adecuada que procure la inclusión activa, cuyo contenido constituye el objeto principal de este estudio.
Ideología y neutralidad en las relaciones laborales
(Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Instituto de Investigaciones Jurídicas, 2022) Lázaro Sánchez, José Luis; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Junta de Andalucía. Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad; Universidad de Sevilla. 1264479: Nuevas Causas y Perfiles de Discriminación e Instrumentos para la Tutela Antidiscriminatoria en el Nuevo Contexto Tecnológico Social
La relación de la ideología con las relaciones laborales ha toma-do en los últimos tiempos un cierto protagonismo como consecuencia no sólo del ejercicio de un derecho fundamental para las personas empleadas, sino también por la “neutralidad” ideológica que como premisa han adoptado las empresas en la gestión de sus recursos humanos, y en las manifestaciones que de esta índole se permiten a los trabajadores. También, por la tendencia en algunas empresas de adoptar decisiones en el ámbito de las relaciones laborales a partir de criterios ideológicos. Y uno de los ámbitos más controvertidos para el ejercicio de los derechos fundamentales en las relaciones laborales es el de las llamadas empresas de tendencia.
La libertad de expresión de los empleados públicos mediante redes sociales
(Iustel, 2019) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Ministerio de Economía, Industria y Competitividad; Universidad de Sevilla. DER2017-83488-C4-1 : Los derechos fundamentales ante las transformaciones laborales en la nueva economía
Uno de los instrumentos más extendidos entre la población en general son las redes sociales como medio de comunicación y de expresión de ideas mediante las cuales es posible acceder a información, opiniones y vivencias de otros, así como interactuar con los demás usuarios. En particular, la forma en que este tipo de herramientas tecnológicas se utilizan no solo en el estricto ámbito personal sino incluso durante horas de trabajo está originando nuevos problemas en el marco del ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores. El uso de tales medios no resulta, por el momento, sometido a específicas restricciones, más allá de las propias a las que se enfrenta el derecho a la libertad de expresión en el ámbito laboral, donde debe existir una ponderación entre el ejercicio de este derecho y el poder de dirección empresarial. En cambio, cuando el trabajador presta sus servicios a la Administración Pública se enfrenta a límites adicionales derivados de la sujeción de estos a los principios de neutralidad e imparcialidad que rigen en la misma y del amparo de otros intereses constitucionalmente protegidos como la salvaguarda del orden o seguridad públicos. A mayor abundamiento, determinados colectivos de funcionarios están sometidos a mayores restricciones en cuanto al modo y el contenido de lo expresado públicamente, en aplicación de la normativa y jurisprudencia que desarrolla el ejercicio de la libertad de expresión en tales ámbitos. El estudio de estas fuentes nos proporciona las claves acerca de los límites y consecuencias jurídicas que restringen la utilización de las redes sociales por parte de los empleados públicos.
Concepto y regulación de la intermediación en el mercado de trabajo en la ley 3/2023, de empleo
(2024) Lázaro Sánchez, José Luis; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La aprobación de la Ley 3/2023, de Empleo resulta una ocasión pro-picia para analizar una actividad, la intermediación, presente tradicionalmente en las normativas sobre empleo. Y lo es, por cuanto se han producido algunos cambios, tanto en la concepción de la actividad como en su regulación, modificaciones que, además, se han producido en virtud de otras normas, que igualmente son objeto de análisis en este estudio.
La obligación de registro de la jornada de trabajo tras el RDL 8/2019
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2019) Igartua Miró, María Teresa; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Tras una acerada polémica judicial y doctrinal acerca de la obligación de registro de la jornada de trabajo, el Gobierno, por la vía de urgencia, ha decidido imponerla con carácter general para todas las empresas, trabajadores y tipos de jornada u horario. La disposición legal da lugar a algunas reflexiones, por lo que establece y por lo que omite, y da pie también para plantear, de forma más general, una apuesta por la reforma de determinados aspectos del tiempo de trabajo, para acompasarlo a las nuevas realidades laborales y al uso universal de las tecnologías, así como por limitar y cohonestar algunas de las reglas flexibilizadoras que llevan a excesos de jornada que, además de por los abusos y las pérdidas económicas, deben ser cauterizados por sus graves repercusiones en la garantía del derecho a la seguridad y salud en el trabajo. Defectos de regulación que no se palian con la mera obligación de registro.
Transición ecológica: riesgos emergentes y nuevos desafíos preventivos en salud laboral
(Universidad Pablo de Olavide: Centro Euro-Árabe de Estudios Jurídicos Avanzados, 2024) Igartua Miró, María Teresa; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La transición ecológica tiene repercusiones en la salud laboral, planteando nuevos desafíos preventivos. Realidad vislumbrada en las Estrategias europea y española de Seguridad y Salud en el Trabajo que apuntan a la investigación, la promoción y la elaboración de un marco teórico para futuras propuestas ante un problema “incipiente”. Dada la presión de tiempo, a la espera de su concreción, se analizan los principales riesgos y necesidades, examinando la aplicación de la LPRL a los fenómenos climáticos y atmosféricos y a los sectores más afectados por el proceso, incidiendo en la evaluación y flexibilización del tiempo de trabajo, obligaciones “reforzadas” por el RDL 4/2023 para episodios de elevadas temperaturas, además de alentar el protagonismo de los agentes sociales y la negociación colectiva y avanzar algunas propuestas
El derecho de adaptación de la jornada por motivos de salud
(La ley, 2019) Igartua Miró, María Teresa; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La flexibilización del tiempo de trabajo
(Aranzadi La ley, 2021) Igartua Miró, María Teresa; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El fenómeno de la flexibilización del tiempo de trabajo que da título a este estudio no es nuevo, pero sí cobra en los últimos tiempos renovadas señas de identidad marcadas por los cambios organizativos, sociales y tecnológicos y por una fisonomía que va abandonando el carácter unilateral para abrir espacios a la necesaria «soberanía» del trabajador sobre sus tiempos de vida y trabajo. La dilución de fronteras espaciotemporales en la relación laboral y las crecientes cotas de flexibilización, sitúan en un primer plano a ciertos derechos (el descanso) y la necesidad de determinados controles, bien definidos en el plano normativo, pero con notorias dificultades de aplicación práctica. Junto a ello, se atisban relevantes transformaciones para la negociación colectiva cuyo papel protagonista o secundario, según los casos, se torna también más diverso y complejo.
Permisos para el cuidado del lactante y por parto prematuro
(ADAPT University Press, 2024) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La orientación profesional mediante los itinerarios o planes personalizados de actuación. Apuntes sobre el caso andaluz
(Junta de Andalucía: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2024) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Este estudio efectúa un análisis sobre los servicios de empleo destinados a la inserción laboral de sus usuarios, con un enfoque centrado en la normativa vigente a nivel estatal, bajo la influencia de las instrucciones tanto de tipo normativo como de carácter no vinculantes provenientes de organismos con la OIT o la UE. Así, las políticas activas de empleo encuentran en el nivel supranacional una guía en la que se superponen los intereses derivados de la economía digital y verde a las exigencias estrictamente estatales, pero que al mismo tiempo confluyen en la necesidad de operar con un enfoque más personalizado de los servicios de empleo. A través del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, España se comprometía a reformular las políticas de empleo para alinearse con los objetivos mencionados, contexto en el cual se multiplican los esfuerzos por asentar una cartera de servicios atentos a las necesidades del individuo y del entorno en que se desenvuelve, en busca de su máxima empleabilidad. Resulta imprescindible para alcanzar su éxito la coordinación con las demás instituciones con competencias en la materia, en particular con los servicios de empleo autonómicos, razón por la cual nos detenemos en el análisis de la configuración de los programas dirigidos a la inserción personaliza en la Comunidad Autónoma de Andalucía y su eficacia
Un paso más hacia la equidad laboral en el mercado interior de la unión europea: a propósito de la aprobación del reglamento por el que se crea la autoridad laboral europea
(Junta de Andalucía: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2019) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El mercado interior de la Unión Europea es un foco ambivalente de progreso económico y social así como de conflictos que derivan, en especial, de la determinación de las normas aplicables cuando aquellos traspasan las fronteras de un Estado miembro. Tales litigios se producen de manera frecuente en el terreno de la libre circulación de trabajadores lo que origina la necesidad de comunicación y coordinación entre instituciones entre los Estados miembros y la propia Unión. En este contexto ha sido creada la Autoridad Laboral Europea entre cuyas funciones destacan las de garantizar la fluidez de las relaciones laborales transfronterizas fijando pautas de coordinación de los sistemas de seguridad y social y estableciendo canales de información recíproca para evitar el fraude y el abuso del Derecho en la línea de proporcionar mayor seguridad jurídica tanto a las empresas como a los propios trabajadores y a sus familias.
Adicciones: drogas, alcohol y tabaco. ¿Causa de discriminación?
(ADAPT University Press, 2022) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Fondos FEDER; Universidad de Sevilla. 1264479: Nuevas Causas y perfiles de discriminación e instrumentos para la tutela antidiscriminatoria en el nuevo contexto tecnológico social
El diagnóstico de la situación como fase previa a la elaboración de planes de igualdad
(Universidad Carlos III de Madrid: Instituto Universitario de Estudios de Género, 2020) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocu- pación, ha modificado, entre otras, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Entre otras cuestiones de gran interés, ha resultado modificado el Capítulo III, dedicado a los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promo- ción de la igualdad. Dentro de la regulación de tales instrumentos de ordenación empresarial de la igualdad de oportunidades entre géneros destacan las variaciones que han afectado a la elaboración de los diagnósticos previos a la implantación de los planes de igualdad. Se trata de cambios que ya se reclamaban por parte de la doctrina y se podían entrever en otras normas de origen público dirigidas al fomento de la elaboración de planes de igualdad. Por ejemplo, se atiende a la recomendación sobre la elaboración del diagnóstico de forma negociada con los representantes de los trabajadores. Además, se desarrolla el contenido del mismo mediante la enumeración de materias a tratar en un listado abierto al tratamiento de otros asuntos que sirvan a los efectos de analizar la situación concreta en la empresa en aras a la elaboración de un plan de igualdad eficaz.
Representación colectiva y negociación de derechos de trabajadores en plataformas
(Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Instituto de Investigaciones Jurídicas, 2019) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El presente trabajo indaga acerca de la realidad específica del ejercicio de los derechos laborales colectivos en el entorno de la economía digital derivada de la revolución 4.0, específicamente en relación con el trabajo en plataformas. Se pone de manifiesto el destacado papel del diálogo social, que incluye no sólo a los sindicatos tradicionales, sino también a los colectivos de autorrepresentación de los intereses de quienes prestan sus servicios en plataformas digitales. Tanto es así, que las instituciones de la OIT como de la propia Unión Europea conciben al diálogo social como el método idóneo para afrontar los problemas que plantea esta nueva realidad a la que nos enfrentamos en todos los lugares del mundo. En efecto, está siendo modificado el sistema de organización de los intereses de los trabajadores, así como los mecanismos de acción colectiva adoptados, con lo que surge la necesidad de proteger los derechos colectivos de trabajadores que ni siquiera han podido obtener respuesta sobre la propia naturaleza jurídica de su trabajo.
La prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa: una mirada comparada Italia y España
(Cinca, 2015) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El presente trabajo pretende analizar en líneas generales la aplicación prioritaria del convenio colectivo de empresa-o asimilados a éste- y sus efectos, en una perspectiva comparada entre los Ordenamientos español e italiano, a resultas de las últimas reformas laborales introducidas contemporáneamente en ambos Estados en el marco de un sistema de negociación colectiva diverso. Para llevar a cabo el propósito así definido en las siguientes páginas, la metodología utilizada será la de efectuar una comparación integral de la figura del convenio de empresa o de proximidad, como se denomina en la ley italiana, en el marco de una pretendida descentralización de la negociación colectiva en ambos países, erigiéndose como instrumentos de aplicación prioritaria frente a los convenios de sector, sobre materias que inciden en las más básicas condiciones de trabajo, al margen de que la nueva regulación se disponga en términos peyorativos con respecto a los instrumentos convencionales –o legales– sobre los que se aplicará preferentemente. Se realizará un análisis en clave unitaria acerca de las reglas de concurrencia entre convenios colectivos definidas a la luz del nuevo panorama legislativo aplicable, las eventuales dudas de constitucionalidad que se suscitan en sendos sistemas jurídicos o su impacto sobre la práctica convencional actual.
Recensión de la obra de Isabel María Villar Cañada y Cristóbal Molina Navarrete (dirs.): Pilar Europeo de Derechos Sociales y progreso jurídico de la Unión y de España: logros y asignaturas pendientes, Bomarzo, Albacete, 2024
(Universidad de Sevilla, 2024) Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Examinar

Envíos recientes