Artículos (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social)

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La prioridad aplicativa del convenio colectivo autonómico sobre el estatal y su impacto en la estructura negociadora
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), 2024) Marín Alonso, Inmaculada; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El establecimiento heterónomo de una nueva regla de preferencia aplicativa entre convenios colectivos puede incidir sobre la estructura de la negociación colectiva y los criterios de aplicación de las normas laborales. Este estudio pretende poner de relieve el hipotético impacto que puede tener una nueva regla de prioridad aplicativa del convenio colectivo autonómico sobre el estatal conforme al acuerdo político alcanzado entre el PSOE y PNV con ocasión de la investidura de Pedro Sánchez como Presidente del gobierno en la XV legislatura. Dicho acuerdo se reflejó en la modificación del art. 84 ET mediante el RDLey 7/2023, de 19 de diciembre, si bien esta norma se derogó por el Congreso de los Diputados ante la falta de convalidación del mismo por desacuerdos en la regulación del subsidio por desempleo. Ello, sin embargo, sólo retrasará algo más la plena efectividad de la renovada preferencia del convenio colectivo autonómico sobre el estatal, la cual parece dar carta de naturaleza al marco vasco de relaciones laborales e introduce un principio de favorabilidad que, en la práctica, parece traducirse en la admisión de la técnica del espigueo normativo.
Breve apunte sobre la Directiva (UE) 2025/2450 y su impacto en el ordenamiento jurídico español
(2025) Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El personal estatutario temporal de la administración sanitaria en España: la postura del Tribunal de Justicia de la Unión Europea frente a la contratación sucesiva sin causa justificativa
(Universidad Carlos III de Madrid, 2020) Marín Alonso, Inmaculada; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El abuso en la contratación temporal de personal sanitario en España ha sido destapado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en varios pronunciamientos recientes. El último va más allá del debate sobre la aplicación del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de traba- jo en el empleo público entre trabajadores permanentes y temporales comparables en la Administración Pública y se adentra, incluso, en el cuestionamiento de las causas objetivas que permiten la contratación sucesiva temporal en el ámbito sanitario español. No obstante, pese a entender que es contrario al De- recho Europeo el sucesivo nombramiento de contratos temporales de personal estatutario para atender necesidades permanentes del empleador público sanitario, no establece medidas sancionadoras frente a tal conducta abusiva, dejando en manos de los jueces nacionales la apreciación, con arreglo al con- junto de normas de su derecho nacional aplicable, de la sanción adecuada a imponer por la misma. En tal caso, el TJUE señala que tanto la conversión de los nombramientos temporales en “indefinidos no permanentes” –transformando incluso la naturaleza jurídica del vínculo para equipararlo en efectos con el “trabajador indefinido no fijo” de ámbito público laboral-, como la concesión de una indemnización por despido podrían ser, bajo ciertos requisitos, medidas adecuadas para prevenir y sancionar los abusos en la contratación temporal. La decisión final corresponde, por tanto, a los órganos judiciales internos, siendo evidente la necesidad de una reforma legislativa en la materia.
Inteligencia artificial y lugar de trabajo: hacia la "gestión desalienada" del trabajo en España y la Unión Europea
(Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Instituto de Investigaciones Jurídicas, 2025) Marín Alonso, Inmaculada; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La denominada “inteligencia artificial” y la gestión del trabajo a través de fórmulas matemáticas y análisis complejos de patrones ha provocado un cam-bio significativo en el ejercicio del poder de dirección en la empresa, lo que ha permitido que la toma de decisiones sobre la organización empresarial y la ges-tión de los trabajadores se realice por máquinas de manera alienada y sin vincula-ción emocional con las personas trabajadoras. Esto ha dado lugar a una relación laboral despersonalizada, mecánica, ubicua y aparentemente infalible que, pese su impacto negativo sobre los trabajadores, tiene poca relevancia ante las ventajas económicas que la inteligencia artificial representa para las empresas. En tal sen-tido, los sistemas de inteligencia artificial vigilan, controlan, sancionan y toman decisiones sobre las personas trabajadoras que generan no sólo riesgos sobre su seguridad y salud, y sobre sus derechos fundamentales, sino que, además, desper-sonalizan un vínculo que, en esencia, requiere de un contacto directo y personal, o al menos de una mínima empatía entre las partes. En este trabajo se pretende analizar las actuaciones que recientemente han adoptado la Unión Europea y España en materia de inteligencia artificial para paliar los mencionados riesgos, y encaminarse hacia una gestión desalienada de la empresa, que reconozca al tra-bajador como sujeto con autonomía individual y no como mero recurso o medio e producción. El análisis del Reglamento 2024/1689, de 13 de junio de 2024, y su impacto sobre el poder de dirección empresarial será esencial para valorar si las empresas europeas pueden alejarse de esa visión alienada de la gestión que, en esencia, representa la IA.
La cuadratura del círculo del empleo público en las reformas de 2021: de la reordenación contractual y el establecimiento de límites al abuso en la contratación temporal a la estabilización del personal y el impulso de la negociación colectiva
(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Marín Alonso, Inmaculada; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Las reformas laborales de finales de 2021 que afectan al empleo público pretenden, de manera combinada, diseñar las distintas vías de acceso al empleo público temporal en régimen laboral y funcionarial y acabar con la temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas mediante el establecimiento de compensaciones económicas por la duración excesiva del vínculo en caso de extinción del mismo o, en su caso, mediante el desarrollo de procesos selectivos especiales y extraordinarios de estabilización para la cobertura de las plazas temporales que actualmente existen en la Administración Pública. Esta cuadratura del círculo no está trazada, sin embargo, con pulso firme y sereno, dejando numerosos interrogantes sobre la consecución de sus objetivos.
La recolocación en el empleo entre la iniciativa privada y la pública
(Universidad de Sevilla, 2025-07-31) Menchón Jordán, María Sofía; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La recolocación tras la reforma laboral de 2023 se presenta como una figura de gran complejidad conceptual dentro de la actividad de intermediación y reinserción laboral, ínsita en las políticas proactivas de empleo. Este trabajo presenta tres partes: una primera, en la que se realiza una breve revisión histórica desde su aparición hasta la actualidad, a través de las principales transformaciones que han supuesto las distintas reformas normativas en el Derecho de Empleo Español. Una segunda parte, en la que se profundiza en la recolocación como actividad de intermediación y su análisis dentro de la Cartera común de Servicios Públicos. En la tercera parte, se analiza la recolocación como actividad empresarial con carácter público y la actuación individual o en colaboración con los SPE de las entidades privadas. Para concluir se exponen unas reflexiones sobre aquellos aspectos en los que la reforma ha sido más contundente y sobre los temas que se consideran pendientes de delimitar.
Complemento de pensiones contributivas y discriminación por razón de sexo : todos los jueces eran hombres (STJUE de 15 de mayo de 2025)
(Universidad de Sevilla, 2025-06-27) Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Garantía de la seguridad y la salud en el servicio del hogar familiar: Análisis crítico del RD 893/2024, de 10 de septiembre
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), 2025) Igartua Miró, María Teresa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El reciente RD 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, viene a cubrir la laguna sostenida durante casi treinta años a raíz de su exclusión del ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Siendo innegable la necesidad de protección de esta prestación ante factores que no han de infravalorarse, la norma plantea una tutela “en diferido”, quedando aspectos cruciales a la concreción por las pertinentes herramientas informáticas. Exhibe, además, un carácter muy estético, con ciertos olvidos y dificultades exegéticas y alguna solución alejada de la realidad del domicilio y las particularidades de las personas trabajadoras domésticas y de quien aprovecha su prestación
Nómadas digitales: digitalización y descarbonización
(Adapt, 2025) Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Reflexiones sobre la participación de la autora en el Seminario sobre Descarbonización y Protección Socio-Laboral celebrado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Málaga el pasado 16 de enero de 2025 en relación con el fenómeno del nomadismo digital.
Los símbolos y la vestimenta de carácter religioso en la relación laboral
(Universidad Nacional Autónoma de México, 2022-04-06) Aguilar del Castillo, María del Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; European Commission (EC). Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER); Universidad de Sevilla
El respeto por el uso de símbolos o vestimentas de contenido religioso no genera una respuesta pacífica en la sociedad, ya sea en ámbitos públicos como en privados. En estos últimos, en la relación laboral, el conflicto se evidencia en forma de discriminación indirecta que ha de ser resuelta en favor del derecho y no de sus límites; para ello, con las distintas técnicas interpretativas se intenta buscar un equilibrio entre el derecho de libertad religiosa y el derecho de empresa en el que no siempre ceda el primero en beneficio del segundo.
La Gran Dimisión: perspectivas jurídicas
(Universidad de Sevilla, 2024-12-27) Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Ministerio de Ciencia e Innovación (MICIN). España; Agencia Estatal de Investigación. España
La Gran Dimisión es un fenómeno propio de un momento y un lugar concretos, pero en otros países se están viviendo cosas parecidas, que pueden considerarse «pequeñas dimisiones». No es tanto un rechazo al trabajo como a ciertos tipos de éste, los que el mercado de trabajo está generando en el siglo XXI, que no son valorados por las personas que están llegando a éste. Hay una huida del mercado de trabajo, un auténtico Trabexit. En este trabajo se define este fenómeno desde una perspectiva legal, con especial atención a las consecuencias jurídicas de abandonar un puesto de trabajo. A partir de ahí se reflexionará sobre la existencia de un «derecho a decidir» sobre el trabajo y su impacto en la propia vida. Finalmente, se prestará atención a algunos derechos de última generación que están apareciendo en nuestro ordenamiento, que afectan a esta capacidad de decisión de las personas.
La Gran Dimisión : algunos datos y primeras conclusiones en relación con el mercado de trabajo español
(Universidad de Sevilla, 2024) Calvo Gallego, Francisco Javier; Gómez Domínguez, Dolores; Sánchez López, Celia; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Economía Aplicada III; Ministerio de Ciencia e Innovación (MICIN). España; Agencia Estatal de Investigación. España
Este artículo explora la tendencia de la «Gran Dimisión» en el con-texto del mercado laboral español, centrándose en el aumento de renuncias laborales desde 2013. Analiza los datos de bajas voluntarias proporcionados por la Seguridad Social, destacando el impacto de la pandemia y factores estructurales como la insatisfacción laboral y la falta de conciliación. Además, el estudio identifica cambios en la propensión a la dimisión, especialmente entre trabajadores con contratos indefinidos tras la reforma laboral de 2021.
Renta Mínima Adecuada. A propósito de la Recomendación 2023/C 41/01, sobre una renta mínima que procure la inclusión activa
(Junta de Andalucía: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2023) Lázaro Sánchez, José Luis; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Ministerio de Ciencia e Innovación (MICIN). España
La aprobación a principios, de este año, de una nueva iniciativa sobre renta mínima adecuada constituye un momento adecuado para volver analizar este mecanismo de protección social. Al margen de las referencias que al respecto contiene el Derecho Originario y otros importantes instrumentos del acervo jurídico de la Unión Europea, ésta ha adoptado, desde hace tiempo, diversas recomendaciones instando a los Estados a reconocer como derecho fundamental de las personas de tener recursos y prestaciones suficientes para vivir conforme a la dignidad humana. En los últimos años, la aprobación en 2017 del Pilar Europeo de Derechos Sociales, vuelve a insistir sobre ello, e incluye entre sus principios que toda persona que carezca de recursos suficientes tiene derecho a unas prestaciones de renta mínima adecuadas que garanticen una vida digna a lo largo de todas las etapas de la vida, así como el acceso a bienes y servicios de capacitación. Como desarrollo de este Pilar, en conexión con las orientaciones de política de empleo 2022, y en el contexto de pobreza y exclusión existente, agravado por la COVID-19 y la guerra de Ucrania, el Consejo ha aprobado la Recomendación 2023/C 41/01, de 30 de enero de 2023, sobre una renta mínima adecuada que procure la inclusión activa, cuyo contenido constituye el objeto principal de este estudio.
Ideología y neutralidad en las relaciones laborales
(Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Instituto de Investigaciones Jurídicas, 2022) Lázaro Sánchez, José Luis; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Junta de Andalucía
La relación de la ideología con las relaciones laborales ha toma-do en los últimos tiempos un cierto protagonismo como consecuencia no sólo del ejercicio de un derecho fundamental para las personas empleadas, sino también por la “neutralidad” ideológica que como premisa han adoptado las empresas en la gestión de sus recursos humanos, y en las manifestaciones que de esta índole se permiten a los trabajadores. También, por la tendencia en algunas empresas de adoptar decisiones en el ámbito de las relaciones laborales a partir de criterios ideológicos. Y uno de los ámbitos más controvertidos para el ejercicio de los derechos fundamentales en las relaciones laborales es el de las llamadas empresas de tendencia.
La libertad de expresión de los empleados públicos mediante redes sociales
(Iustel, 2019) Domínguez Morales, Ana; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Ministerio de Economía, Industria y Competitividad; DER2017-83488-C4-1 : Los derechos fundamentales ante las transformaciones laborales en la nueva economía
Uno de los instrumentos más extendidos entre la población en general son las redes sociales como medio de comunicación y de expresión de ideas mediante las cuales es posible acceder a información, opiniones y vivencias de otros, así como interactuar con los demás usuarios. En particular, la forma en que este tipo de herramientas tecnológicas se utilizan no solo en el estricto ámbito personal sino incluso durante horas de trabajo está originando nuevos problemas en el marco del ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores. El uso de tales medios no resulta, por el momento, sometido a específicas restricciones, más allá de las propias a las que se enfrenta el derecho a la libertad de expresión en el ámbito laboral, donde debe existir una ponderación entre el ejercicio de este derecho y el poder de dirección empresarial. En cambio, cuando el trabajador presta sus servicios a la Administración Pública se enfrenta a límites adicionales derivados de la sujeción de estos a los principios de neutralidad e imparcialidad que rigen en la misma y del amparo de otros intereses constitucionalmente protegidos como la salvaguarda del orden o seguridad públicos. A mayor abundamiento, determinados colectivos de funcionarios están sometidos a mayores restricciones en cuanto al modo y el contenido de lo expresado públicamente, en aplicación de la normativa y jurisprudencia que desarrolla el ejercicio de la libertad de expresión en tales ámbitos. El estudio de estas fuentes nos proporciona las claves acerca de los límites y consecuencias jurídicas que restringen la utilización de las redes sociales por parte de los empleados públicos.
Concepto y regulación de la intermediación en el mercado de trabajo en la ley 3/2023, de empleo
(2024) Lázaro Sánchez, José Luis; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La aprobación de la Ley 3/2023, de Empleo resulta una ocasión pro-picia para analizar una actividad, la intermediación, presente tradicionalmente en las normativas sobre empleo. Y lo es, por cuanto se han producido algunos cambios, tanto en la concepción de la actividad como en su regulación, modificaciones que, además, se han producido en virtud de otras normas, que igualmente son objeto de análisis en este estudio.
La obligación de registro de la jornada de trabajo tras el RDL 8/2019
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2019) Igartua Miró, María Teresa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Tras una acerada polémica judicial y doctrinal acerca de la obligación de registro de la jornada de trabajo, el Gobierno, por la vía de urgencia, ha decidido imponerla con carácter general para todas las empresas, trabajadores y tipos de jornada u horario. La disposición legal da lugar a algunas reflexiones, por lo que establece y por lo que omite, y da pie también para plantear, de forma más general, una apuesta por la reforma de determinados aspectos del tiempo de trabajo, para acompasarlo a las nuevas realidades laborales y al uso universal de las tecnologías, así como por limitar y cohonestar algunas de las reglas flexibilizadoras que llevan a excesos de jornada que, además de por los abusos y las pérdidas económicas, deben ser cauterizados por sus graves repercusiones en la garantía del derecho a la seguridad y salud en el trabajo. Defectos de regulación que no se palian con la mera obligación de registro.
Transición ecológica: riesgos emergentes y nuevos desafíos preventivos en salud laboral
(Universidad Pablo de Olavide: Centro Euro-Árabe de Estudios Jurídicos Avanzados, 2024) Igartua Miró, María Teresa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La transición ecológica tiene repercusiones en la salud laboral, planteando nuevos desafíos preventivos. Realidad vislumbrada en las Estrategias europea y española de Seguridad y Salud en el Trabajo que apuntan a la investigación, la promoción y la elaboración de un marco teórico para futuras propuestas ante un problema “incipiente”. Dada la presión de tiempo, a la espera de su concreción, se analizan los principales riesgos y necesidades, examinando la aplicación de la LPRL a los fenómenos climáticos y atmosféricos y a los sectores más afectados por el proceso, incidiendo en la evaluación y flexibilización del tiempo de trabajo, obligaciones “reforzadas” por el RDL 4/2023 para episodios de elevadas temperaturas, además de alentar el protagonismo de los agentes sociales y la negociación colectiva y avanzar algunas propuestas
El derecho de adaptación de la jornada por motivos de salud
(La ley, 2019) Igartua Miró, María Teresa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La flexibilización del tiempo de trabajo
(Aranzadi La ley, 2021) Igartua Miró, María Teresa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El fenómeno de la flexibilización del tiempo de trabajo que da título a este estudio no es nuevo, pero sí cobra en los últimos tiempos renovadas señas de identidad marcadas por los cambios organizativos, sociales y tecnológicos y por una fisonomía que va abandonando el carácter unilateral para abrir espacios a la necesaria «soberanía» del trabajador sobre sus tiempos de vida y trabajo. La dilución de fronteras espaciotemporales en la relación laboral y las crecientes cotas de flexibilización, sitúan en un primer plano a ciertos derechos (el descanso) y la necesidad de determinados controles, bien definidos en el plano normativo, pero con notorias dificultades de aplicación práctica. Junto a ello, se atisban relevantes transformaciones para la negociación colectiva cuyo papel protagonista o secundario, según los casos, se torna también más diverso y complejo.

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