Artículos (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social)

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El derecho de adaptación de la jornada por motivos de salud
(La ley, 2019) Igartua Miró, María Teresa; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La flexibilización del tiempo de trabajo
(Aranzadi La ley, 2021) Igartua Miró, María Teresa; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El fenómeno de la flexibilización del tiempo de trabajo que da título a este estudio no es nuevo, pero sí cobra en los últimos tiempos renovadas señas de identidad marcadas por los cambios organizativos, sociales y tecnológicos y por una fisonomía que va abandonando el carácter unilateral para abrir espacios a la necesaria «soberanía» del trabajador sobre sus tiempos de vida y trabajo. La dilución de fronteras espaciotemporales en la relación laboral y las crecientes cotas de flexibilización, sitúan en un primer plano a ciertos derechos (el descanso) y la necesidad de determinados controles, bien definidos en el plano normativo, pero con notorias dificultades de aplicación práctica. Junto a ello, se atisban relevantes transformaciones para la negociación colectiva cuyo papel protagonista o secundario, según los casos, se torna también más diverso y complejo.
Permisos para el cuidado del lactante y por parto prematuro
(ADAPT University Press, 2024) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La orientación profesional mediante los itinerarios o planes personalizados de actuación. Apuntes sobre el caso andaluz
(Junta de Andalucía: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2024) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Este estudio efectúa un análisis sobre los servicios de empleo destinados a la inserción laboral de sus usuarios, con un enfoque centrado en la normativa vigente a nivel estatal, bajo la influencia de las instrucciones tanto de tipo normativo como de carácter no vinculantes provenientes de organismos con la OIT o la UE. Así, las políticas activas de empleo encuentran en el nivel supranacional una guía en la que se superponen los intereses derivados de la economía digital y verde a las exigencias estrictamente estatales, pero que al mismo tiempo confluyen en la necesidad de operar con un enfoque más personalizado de los servicios de empleo. A través del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, España se comprometía a reformular las políticas de empleo para alinearse con los objetivos mencionados, contexto en el cual se multiplican los esfuerzos por asentar una cartera de servicios atentos a las necesidades del individuo y del entorno en que se desenvuelve, en busca de su máxima empleabilidad. Resulta imprescindible para alcanzar su éxito la coordinación con las demás instituciones con competencias en la materia, en particular con los servicios de empleo autonómicos, razón por la cual nos detenemos en el análisis de la configuración de los programas dirigidos a la inserción personaliza en la Comunidad Autónoma de Andalucía y su eficacia
Un paso más hacia la equidad laboral en el mercado interior de la unión europea: a propósito de la aprobación del reglamento por el que se crea la autoridad laboral europea
(Junta de Andalucía: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2019) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El mercado interior de la Unión Europea es un foco ambivalente de progreso económico y social así como de conflictos que derivan, en especial, de la determinación de las normas aplicables cuando aquellos traspasan las fronteras de un Estado miembro. Tales litigios se producen de manera frecuente en el terreno de la libre circulación de trabajadores lo que origina la necesidad de comunicación y coordinación entre instituciones entre los Estados miembros y la propia Unión. En este contexto ha sido creada la Autoridad Laboral Europea entre cuyas funciones destacan las de garantizar la fluidez de las relaciones laborales transfronterizas fijando pautas de coordinación de los sistemas de seguridad y social y estableciendo canales de información recíproca para evitar el fraude y el abuso del Derecho en la línea de proporcionar mayor seguridad jurídica tanto a las empresas como a los propios trabajadores y a sus familias.
Adicciones: drogas, alcohol y tabaco. ¿Causa de discriminación?
(ADAPT University Press, 2022) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Fondos FEDER; Universidad de Sevilla. 1264479: Nuevas Causas y perfiles de discriminación e instrumentos para la tutela antidiscriminatoria en el nuevo contexto tecnológico social
El diagnóstico de la situación como fase previa a la elaboración de planes de igualdad
(Universidad Carlos III de Madrid: Instituto Universitario de Estudios de Género, 2020) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocu- pación, ha modificado, entre otras, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Entre otras cuestiones de gran interés, ha resultado modificado el Capítulo III, dedicado a los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promo- ción de la igualdad. Dentro de la regulación de tales instrumentos de ordenación empresarial de la igualdad de oportunidades entre géneros destacan las variaciones que han afectado a la elaboración de los diagnósticos previos a la implantación de los planes de igualdad. Se trata de cambios que ya se reclamaban por parte de la doctrina y se podían entrever en otras normas de origen público dirigidas al fomento de la elaboración de planes de igualdad. Por ejemplo, se atiende a la recomendación sobre la elaboración del diagnóstico de forma negociada con los representantes de los trabajadores. Además, se desarrolla el contenido del mismo mediante la enumeración de materias a tratar en un listado abierto al tratamiento de otros asuntos que sirvan a los efectos de analizar la situación concreta en la empresa en aras a la elaboración de un plan de igualdad eficaz.
Representación colectiva y negociación de derechos de trabajadores en plataformas
(Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Instituto de Investigaciones Jurídicas, 2019) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El presente trabajo indaga acerca de la realidad específica del ejercicio de los derechos laborales colectivos en el entorno de la economía digital derivada de la revolución 4.0, específicamente en relación con el trabajo en plataformas. Se pone de manifiesto el destacado papel del diálogo social, que incluye no sólo a los sindicatos tradicionales, sino también a los colectivos de autorrepresentación de los intereses de quienes prestan sus servicios en plataformas digitales. Tanto es así, que las instituciones de la OIT como de la propia Unión Europea conciben al diálogo social como el método idóneo para afrontar los problemas que plantea esta nueva realidad a la que nos enfrentamos en todos los lugares del mundo. En efecto, está siendo modificado el sistema de organización de los intereses de los trabajadores, así como los mecanismos de acción colectiva adoptados, con lo que surge la necesidad de proteger los derechos colectivos de trabajadores que ni siquiera han podido obtener respuesta sobre la propia naturaleza jurídica de su trabajo.
La prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa: una mirada comparada Italia y España
(Cinca, 2015) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El presente trabajo pretende analizar en líneas generales la aplicación prioritaria del convenio colectivo de empresa-o asimilados a éste- y sus efectos, en una perspectiva comparada entre los Ordenamientos español e italiano, a resultas de las últimas reformas laborales introducidas contemporáneamente en ambos Estados en el marco de un sistema de negociación colectiva diverso. Para llevar a cabo el propósito así definido en las siguientes páginas, la metodología utilizada será la de efectuar una comparación integral de la figura del convenio de empresa o de proximidad, como se denomina en la ley italiana, en el marco de una pretendida descentralización de la negociación colectiva en ambos países, erigiéndose como instrumentos de aplicación prioritaria frente a los convenios de sector, sobre materias que inciden en las más básicas condiciones de trabajo, al margen de que la nueva regulación se disponga en términos peyorativos con respecto a los instrumentos convencionales –o legales– sobre los que se aplicará preferentemente. Se realizará un análisis en clave unitaria acerca de las reglas de concurrencia entre convenios colectivos definidas a la luz del nuevo panorama legislativo aplicable, las eventuales dudas de constitucionalidad que se suscitan en sendos sistemas jurídicos o su impacto sobre la práctica convencional actual.
Recensión de la obra de Isabel María Villar Cañada y Cristóbal Molina Navarrete (dirs.): Pilar Europeo de Derechos Sociales y progreso jurídico de la Unión y de España: logros y asignaturas pendientes, Bomarzo, Albacete, 2024
(Universidad de Sevilla, 2024) Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Recensión de la obra de Alicia Villalba Sánchez: El derecho a recibir formación de la empresa para una transición digital justa, Aranzadi, Cizur Menor, 2024
(Universidad de Sevilla, 2024) Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Recensión de la obra de Miguel Gutiérrez Pérez: La nueva cotización al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y su contraste con las Mutualidades alternativas, BOE, Madrid, 2024
(Universidad de Sevilla, 2024) Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El permiso retribuido de cinco días para cuidadores: la legislación luxemburguesa un ejemplo para la supervivencia de las Pymes españolas
(Universidad de Sevilla, 2024) Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Recensión de la obra de Bárbara Torres García: La prevención de riesgos laborales en el trabajo a distancia y el teletrabajo, Aranzadi, Las Rozas, 2024
(Universidad de Sevilla, 2024) Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Inteligencia artificial y filosofía del derecho; Fernando H. Llano Alonso (dir.), Joaquín Garrido Martín y Ramón Valdivia Jiménez (coords) [2ª recensión]
(Tirant lo Blanch, 2023) Sánchez Torrado, José Manuel; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Lorenzo Lebrón de Quiñones: estudiante del Colegio de Santa María de Jesús de Sevilla y fundador de la Audiencia de Nueva Galicia de la Nueva España
(Universidad Sevilla, 2023) Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El guadalupense Lorenzo Lebrón de Quiñones, estudiante del Colegio de Santa María de Jesús de Sevilla en 1530, fundó la Audiencia de Nueva Galicia en 1549. Destacó en la aplicación de las Leyes Nuevas. Su figura ha sido comparada con Bartolomé de las Casas en su defensa de los derechos de los indígenas. Ha pasado a la Historia de México por la Relación Sumaria de la Visita que realizó a más de 200 pueblos que escribió siguiendo instrucciones del virrey Luis de Velasco. En 2023 se le dedicó una calle en su villa natal tras las peticiones realizadas por la Facultades de Derecho de Sevilla y Extremadura.
La digitalización en la ley de empleo: empleo, colocación e intermediación
(Universidad de Sevilla, 2023) Román Lemos, Jaime; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La nueva Ley de Empleo destaca, entre otros aspectos y dados los tiempos que corren, por un marcado acercamiento a la tecnología. Se prevén en ella el uso masivo de datos personales, respetando siempre la normativa de protección de los mismos; el uso de algoritmos para la toma de decisiones y recomendaciones; y se incide constantemente en la evolución tecnológica y la necesidad de adaptabilidad a la misma. Este artículo pretende analizar estas novedades tecnológicas, a la par que criticar algunos aspectos negativos que pueden derivarse de las mismas, para finalizar con una visión negativa de la norma dada su falta de concreción en ciertos aspectos digitales, que dejan el análisis de su contenido muy condicionado a la posterior normativa que lo desarrolle.
Los conceptos de trabajador/a en la Directiva 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores: zonas grises
(Laborum, 2024-03-27) Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El objeto de este artículo es analizar el ámbito de aplicación subjetivo de la Directiva 2019/1158, cuestión de gran trascendencia práctica puesto que será uno de los parámetros a examinar para determinar si la misma se ha traspuesto correctamente al Derecho español. La complejidad del tema radica en que la Directiva no define a qué trabajadores se aplica, sino que utiliza un criterio híbrido y novedoso, remitiéndose simultáneamente al Derecho nacional y a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de Luxemburgo que, sin embargo, no comparten un concepto común de trabajador/a. Dependiendo de cómo se interprete este concepto, personas que conforme al Derecho español no pueden calificarse de trabajadoras por cuenta ajena podrían, sin embargo, tener derecho a los permisos que para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores regula la Directiva 2019/1158.
Breve comentario a la normativa de la Unión Europea del trabajo en plataformas digitales
(Universidad Estatal de Río de Janeiro, 2024) Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
En el año 2019 el Consejo adoptó unas conclusiones sobre las nuevas formas de trabajo y solicitó a la Comisión, órgano ejecutivo de la Unión Europea, que estudiara una propuesta normativa que garantizara la protección de los trabajadores. El Consejo reconoció que el trabajodigital, la robotización, el uso de la inteligencia artificial y el desarrollo de la economía de las plataformas digitales y, en general, las nuevas formas de trabajo contribuyen a la inclusión social, si bien plantean serios desafíos para las modalidadesde trabajo tradicionales, así como a la hora de garantizar unos niveles adecuados de protección de los trabajadores. El 9 de diciembre de 2021, la Comisión Europea presentó la propuesta de Directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales. En este trabajo vamos a comentar esta propuesta que, con modificaciones, esperamos que sea aprobada por el Parlamento Europeo en el mes de abril de 2024. Una vez que se publique esta norma, los Estados miembros tendrán un plazo máximo de dos años a partir de la fecha de entrada en vigor (a los 20 días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea) para elaborar sus propias leyes sobre cómo alcanzar los objetivos de la Directiva. Las Directivas son actos legislativos que establecen los objetivos que todos los Estados miembros deben cumplir, pero no se aplican directamente.
Apuntes sobre las nuevas leyes históricas en el actual marco normativo de la UE sobre la gestión algorítmica, la inteligencia artificial y el impacto de los derechos humanos en las empresas
(Adapt University Press, 2024) Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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