Ponencias (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social)
URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/11441/11148
Examinar
Envíos recientes
Ponencia La flexibilidad horaria como forma de precarización laboral: la necesidad de una desconexión digital real(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), 2024) Román Lemos, Jaime; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Román Vaca, Eduardo; Ministerio de Ciencia e Innovación (MICIN). España; European Commission (EC). Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER)En los tiempos más recientes, venimos siendo testigos de cómo el gran logro de la flexibilidad horaria en el trabajo se está convirtiendo, en la realidad, en la gran mentira de la flexibilidad horaria. Una medida que, lógicamente, resulta útil en diversas situaciones para garantizar los derechos de los trabajadores, está degenerando en una suerte de nueva forma de control por los empleadores gracias a las tecnologías de la comunicación, provocando una cada vez más difícil separación entre la vida personal y laboral de los operarios; esto es, precisamente el efecto contrario de una de las mayores demandas de la sociedad en las últimas décadas. De esta manera, nos hallamos frente a trabajadores incapaces de disfrutar de un descanso real cuando no se encuentran trabajando, generándose en ellos signos de agotamiento y sentimientos de frustración, fruto de los riesgos psicosociales derivados de dicha situación. Es aquí donde deviene fundamental conseguir una desconexión digital real de los operarios, de manera que se garantice el ya clásico derecho al descanso reconocido en nuestro ordenamiento, pero que debe quedar verdaderamente adaptado a la realidad que vivimos en la actualidad.Ponencia Conciliación corresponsable y fórmulas de trabajo flexible, nuevo horizonte para los planes de igualdad(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), 2024) Estebán Gómez, Amparo; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Román Vaca, Eduardo; Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MICINN). España; Universidad de Sevilla. PID2021-122537NB-I00: La negociación colectiva como instrumento de gestión anticipada del cambio social, tecnológico, ecológico y empresarialLos planes de igualdad, en la actualidad, se han generalizado en muchas empresas y confluyen con el importante instrumento jurídico de conciliación de las adaptaciones de jornada, vía art. 34.8 ET, que ha sido fortalecido con una reciente reforma en 2023, fruto de la transposición de la Directiva 2019/1158 en lo concerniente al derecho a solicitar, por razones de conciliación, fórmulas de trabajo flexible, así como las normas concordantes. En materia de conciliación, junto a otras, con carácter preliminar a elaborar un plan de igualdad es preceptivo realizar un diagnóstico fidedigno de la situación en la empresa que deslinde, de interés para nuestro estudio, quiénes y cómo concilian las personas trabajadoras y, en consecuencia, trazar los concretos objetivos de igualdad a alcanzar; diseñar las estrategias y prácticas para el logro de estos; así como disponer de los correspondientes sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Es en este marco en el que estimamos que las adaptaciones de jornada cobran especial significado, siendo una herramienta neutra desde el punto de vista de género, que debe constituirse en instrumento esencial de las medidas tocantes a la conciliación de todo plan de igualdad a fin de alcanzar en la empresa un ejercicio corresponsable de la conciliación por parte de todas las personas trabajadoras, mujeres y hombres, contribuyendo así a una sociedad más justa y equitativa. El presente trabajo culmina con las medidas a implementar en los planes de igualdad que contribuyan a impulsar las adaptaciones de jornada como la principal medida de conciliación, favorecedora de la corresponsabilidad en el ejercicio de los derechos de conciliación y transgresora de la perpetuación de roles en la asunción de responsabilidades de cuidado, fomentando así la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombresPonencia El concepto del tiempo de trabajo en la relación laboral de las plataformas digitales: el caso de los riders en el contexto italiano(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), 2024) Mannino, Fulvio; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Román Vaca, EduardoEl objetivo de este trabajo es examinar la relevancia crucial del tiempo de trabajo en la definición jurídica de las relaciones laborales, destacando cómo las tecnologías digitales y la gig economy, al generar modalidades de trabajo más flexibles y transformar el tiempo de trabajo en un concepto más complejo y dinámico, crean nuevos retos que ponen de manifiesto la debilidad sustancial de las categorías tradicionales y, sobre todo, para la protección de los derechos de los trabajadores. A través del análisis de pronunciamientos jurisprudenciales y de la aplicación del artículo 2 del Decreto Legislativo n. 81/2015, se evaluarán las implicaciones de esta transformación para la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores (como el caso de los riders), poniendo de manifiesto la necesidad de una regulación más adaptativa.Teniendo esto en cuenta, este documento propone reconocer la flexibilidad y la conectividad digital como componentes clave del tiempo de trabajo, garantizando protecciones adecuadas y sugiriendo también cómo los propios períodos de espera no remunerados se incluyen en el tiempo de trabajo. Este enfoque, que destaca por su carácter innovador y flexible, es esencial para anticipar el cambio y garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores en un entorno laboral cada vez más digitalizado y flexiblePonencia Fijeza en las administraciones públicas(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), 2024) Ocaña Escolar, Luis; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Román Vaca, EduardoLa estabilidad laboral es una de las cuestiones centrales en el desarrollo de las relaciones laborales de los empleados públicos. Además del acceso a través de los procedimientos establecidos al efecto, la introducción doctrinal del concepto de “indefinido no fijo” precipitó una amplia jurisprudencia que ha abordado los perfiles de esta novedosa y paradójica figura. Con la aplicación del derecho comunitario y las recientes Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea se abre ahora un nuevo escenario en el que se plantea una nueva posibilidad: la adquisición de la fijeza como consecuencia del abuso de la temporalidad. Esta comunicación aborda el análisis de esta posibilidad y de las recientes SSTJUE pronunciadas en 2024 así como de las Sentencias de los Tribunales y Juzgados internos dictadas al respecto.Ponencia Prólogo(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), 2024) Román Vaca, Eduardo; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Román Vaca, EduardoPonencia El desarrollo del derecho de la Unión Europea en materia de retribuciones(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), 2024) Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Román Vaca, Eduardo; Ministerio de Ciencia e Innovación (MICIN). EspañaPonencia Huida del mercado laboral y jubilaciones anticipadas: primeras reflexiones(Ministerio de Trabajo y Economia Social. Subdirección General de Informes Recursos y Publicaciones, 2024) Hernández-Bejarano, Macarena; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MICINN). EspañaPonencia Los intereses en juego en el control del tiempo de trabajo y su prolongación(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2020) Pedrosa González, Juan; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPonencia El control sindical del tiempo de trabajo a través de la negociación colectiva(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2020) Sánchez Torrado, José Manuel; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialEl tiempo trabajo es una condición de trabajo prioritaria para las partes de la relación laboral que actúa en el centro de tensión de intereses contrapuestos de trabajadores y empresarios. La conflictividad en torno a esta materia ha sido una constante histórica que irrumpe con más intensidad en la actualidad con las nuevas formas de trabajo vinculadas a las nuevas tecnologías. En estos momentos, tanto el aspecto cualitativo como cuantitativo del tiempo de trabajo se encuentran en un periodo de efervescencia. En relación al primero, se debate entre la compatibilidad de los mecanismos de flexibilización de la empresa para adaptarse a las exigencias del mercado y los derechos de los trabajadores. Respecto al segundo, tras la reciente obligatoriedad del registro diario de jornada, reivindicación arraigada de los sindicatos, se plantean todavía algunos interrogantes. Ante esta situación, parece resultar necesaria una adaptación de la normativa laboral a las nuevas realidades productivas y la incorporación de mecanismos que garanticen los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, el control sindical del tiempo de trabajo adquiere relevancia para proteger los derechos laborales. El control sindical del tiempo de trabajo se puede entender desde un sentido estricto (vigilar el cumplimiento de la normativa) o amplio (dotar la relación laboral de unas condiciones laborales equitativas en el marco de la negociación colectiva), como vamos a intentar trasladar en este artículo. Para exteriorizar el segundo tipo de control sindical del tiempo de trabajo, hacemos mención en este artículo al Convenio Colectivo del Sector del Comercio de Alimentación de Navarra (BON de 12 de enero de 2018) y, seguidamente, a la STSJ de Navarra de 30 de Julio de 2014 (AS 2014/2277). Esta última, habilita una estrategia negocial que supone un obstáculo para la descentralización de la negociación colectiva instaurada tras la reforma laboral 3/2012 y para todos los efectos que la misma conlleva.Ponencia Lorenzo Lebrón de Quiñones. Itinerario de un magistrado guadalupense en Nueva España(Laborum, 2022) Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPonencia Protección social e ingresos mínimos garantizados en la UE, ¿utopía o realidad?(Lex, 2021) Ramírez Bendala, María Dolores; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Agra Belmonte, Alexandre; Martínez, Luciano; Frediani, Yone; Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Nahas, Thereza Christina; España. Ministerio de Ciencia, Innovación y UniversidadeEl derecho a la seguridad social y a la protección social es considerado como integrante inalienable de los derechos fundamentales de la persona que aseveran de cierta manera la certeza y seguridad ante las distintas contingencias a las que nos podemos enfrentar a lo largo de la experiencia vital, y que aseguran y fortalecen el derecho a la existencia digna de las personas. Para que ello sea factible, es necesario que dicho derecho se caracterice de forma universal, que todos los ciudadanos sean acreedores del mismo y que su efectividad se ponga de manifiesto cuando se actualicen determinadas contingencias. Sin embargo, a pesar de que en la mayoría de los países se encuentran implantados sistemas de protección social, se pone de manifiesto, y se ha acentuado en estos momentos, que los mismos presentan evidentes brechas y deficiencias en su aplicación, y sus objetivos se ven mermados. En este análisis se tratará de aportar una visión general del reconocimiento del derecho a la protección social en distintos niveles territoriales y se centrará en observar como uno de los principales problemas que afecta desde hace años, el riesgo de pobreza y exclusión social, no encuentra suficiente cobertura por parte de los Estados. Es necesario tender a la universalización de la protección a través de los distintos mecanismos que en la actualidad están implantados y de aquellos otros que se encuentran en fase de debate y experimentación.Ponencia Libertad de empresa, Constitución Española y Derecho del Trabajo: un enfoque global(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2013) Ojeda Avilés, Antonio; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPonencia The great transformation of trade union action in Industry 4.0: proposals and "deconstrution" within the ILO(Université Paris 1 Pantheon-Sorbonne, 2019) Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPonencia La enseñanza del Derecho del Trabajo en los grados de estudios laborales(Laborum, 2012) Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPonencia La innovación docente en la enseñanza del "Derecho del Trabajo": ¿Por qué?, ¿Para qué?, ¿En beneficio de quién?(Laborum, 2012) Igartua Miró, María Teresa; Solís Prieto, Carmen; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPonencia Nuevos retos y oportunidades ante un nuevo marco formativo para luchar contra el absentismo en el aula(Laborum, 2012) López Fuentes, Ramón; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPonencia Una simple excusa para la reforma del sistema de Seguridad Social: su insostenibilidad(Laborum, 2011) Román Vaca, Eduardo; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPonencia Sanción administrativa y medios de solución de conflictos colectivos(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 1991) Román Vaca, Eduardo; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPonencia El artículo 24 de la Constitución como fundamento para la individualización de acciones colectivas. Un balance de jurisprudencia(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 1991) Román Vaca, Eduardo; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPonencia Sobre la utilización del procedimiento de solución de conflictos como vía de impugnación de los convenios colectivos(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 1989) Román Vaca, Eduardo; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social