Repositorio de producción científica de la Universidad de Sevilla

Contrato a tiempo parcial. ¿qué ha pasado?

 

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dc.creator García Valverde, María Dolores es
dc.creator Khurtsidze, Nino es
dc.date.accessioned 2019-05-16T11:55:35Z
dc.date.available 2019-05-16T11:55:35Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.citation García Valverde, M.D. y Khurtsidze, N. (2018). Contrato a tiempo parcial. ¿qué ha pasado?. Revista Internacional de la Protección Social, 3 (1), 245-265.
dc.identifier.issn 2445-3269 es
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/11441/86444
dc.description.abstract Este estudio contiene una reflexión sobre el trabajo a tiempo parcial, deteniéndose en su evolución y regulación normativa. Parte de la consideración del contrato a tiempo parcial como una modalidad contractual independiente y diferente del contrato a tiempo completo. Fija determinados aspectos de esta modalidad contractual y delimita algunas de las problemáticas que surgen en ella. Señala al trabajo a tiempo parcial como un empleo flexible y estable dentro del debate teórico y aborda cuestiones relacionadas con él. Precisa algunos aspectos del contrato a tiempo parcial como medida frente al desempleo, y cuestiona si el reparto del trabajo mediante esta modalidad contractual es una solución frente al desempleo o supone la aparición del empleo precario. Y, por último, analiza la protección social y la posible discriminación de los trabajadores a tiempo parcial. es
dc.description.abstract This study reflects on the part-time work, stopping in its evolution and normative regulation. Part of the consideration of the part-time contract as an independent contractual modality and different from the full-time contract. Fixes certain aspects of this contractual modality and delimits some of the problems that arise on it. It points to part-time work as a flexible and stable job within the theoretical debate and addresses issues related to it. It specifies some aspects of the part-time contract as a measure against unemployment, and questions whether the distribution of work through this contractual modality is a solution to unemployment or implies the appearance of precarious employment. Finally, it analyzes social protection and the possible discrimination of part-time worker. es
dc.format application/pdf es
dc.language.iso spa es
dc.publisher Universidad de Sevilla es
dc.relation.ispartof Revista Internacional de la Protección Social, 3 (1), 245-265.
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ *
dc.subject Contrato a tiempo parcial es
dc.subject Flexibilidad es
dc.subject Voluntareidad es
dc.subject Discriminación es
dc.subject Part-time contract es
dc.subject Flexibility es
dc.subject Willfulness es
dc.subject Discrimination es
dc.title Contrato a tiempo parcial. ¿qué ha pasado? es
dc.title.alternative Part-time contract, what happened? es
dc.type info:eu-repo/semantics/article es
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es
dc.rights.accessrights info:eu-repo/semantics/openAccess es
dc.relation.publisherversion https://institucional.us.es/revistapsocial/index.php/erips/article/view/166 es
idus.format.extent 21 p. es
dc.journaltitle Revista Internacional de la Protección Social es
dc.publication.volumen 3 es
dc.publication.issue 1 es
dc.publication.initialPage 245 es
dc.publication.endPage 265 es
Size: 291.3Kb
Format: PDF

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