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Resultados organizacionales y formación

 

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Author: Esteban Lloret, Nuria N.
Aragón Sánchez, Antonio
Coordinator/Director: Cossío Silva, Francisco José
Date: 2009
Published in: Administrando en entornos inciertos. XXIII Congreso Anual AEDEM (2009), p 1-15
ISBN/ISSN: 9788473566094
Document type: Presentation
Abstract: Es común aceptar el valor de la formación de los empleados de cara a la mejora de la competitividad de las empresas, especialmente en una economía cada vez más abierta y avanzada tecnológicamente como es la actual. Son muchos los trabajos que han ...
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Currently, training is widely accepted as an important tool to help firms to improve their human resources and so increase its competitiveness. Despite the relationship between training and organizational results having been largely assessed, most empirical studies show paradoxical effects. The main purpose of this paper is to explore possible theories which could explain said results, and with this in mind, a different approach, the institutional theory, has been used to study the relationship between training and organizational results.
Cite: Esteban Lloret, N.N. y Aragón Sánchez, A. (2009). Resultados organizacionales y formación. En Administrando en entornos inciertos. XXIII Congreso Anual AEDEM (1-15), Sevilla: ESIC.
Size: 81.98Kb
Format: PDF

URI: https://hdl.handle.net/11441/77850

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