Artículo
Mobbing y negociación colectiva
Autor/es | Calvo Gallego, Francisco Javier |
Departamento | Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Fecha de publicación | 2007 |
Fecha de depósito | 2017-04-10 |
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Resumen | El objeto de este trabajo es el estudio del tratamiento que el mobbing recibe en la negociación colectiva española, identificando y analizando las cláusulas convencionales que se ocupan de este problema, valorándolas y ... El objeto de este trabajo es el estudio del tratamiento que el mobbing recibe en la negociación colectiva española, identificando y analizando las cláusulas convencionales que se ocupan de este problema, valorándolas y señalando sus principales logros y carencias. Se trabajará con la realidad negocial de nuestro país, sobre convenios efectivamente vigentes, seleccionados por su relevancia o calidad. Asumimos un conocimiento mínimo de lo que el mobbing es como fenómeno social con trascendencia jurídica, y de los instrumentos dispuestos por el ordenamiento jurídico para su prevención y reparación, por lo que no entraremos en estas cuestiones. Como también lo presumimos respecto de la negociación colectiva, tanto en sus aspectos legales como en cuanto a las características del sistema español. |
Cita | Calvo Gallego, F.J. (2007). Mobbing y negociación colectiva. 28 de abril: Revista digital de salud y seguridad en el trabajo, 1, 1-21. |
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Mobbing y negociación colectiva.pdf | 245.8Kb | [PDF] | Ver/ | |