dc.creator | Maya Jariego, Isidro | es |
dc.creator | Bouchard, Pascale | es |
dc.date.accessioned | 2020-06-08T10:09:32Z | |
dc.date.available | 2020-06-08T10:09:32Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.citation | Maya Jariego, I. y Bouchard, P. (2019). Los estilos de apego, las redes personales y la satisfacción con la carrera profesional del personal directivo de Quebec, Canadá. Journal of Work and Organizational Psychology, 35 (3), 165-176. | |
dc.identifier.issn | 1576-5962 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/97525 | |
dc.description.abstract | En este estudio analizamos la relación del estilo de apego adulto con las propiedades estructurales de las redes personales
y el capital social de 67 directivos de la provincia de Quebec (Canadá). A través del análisis de conglomeramos detectamos
dos perfiles relacionales diferenciados. El apego seguro se asocia con redes densas de lazos fuertes, comparativamente
pequeñas. El estilo de evitación se relaciona en cambio con redes más amplias y centralizadas, con más lazos débiles. No
se observaron diferencias significativas en la satisfacción con la carrera profesional en función del estilo de apego. Sin
embargo, la satisfacción con la carrera mostró una relación significativa con la centralización de la red personal. | es |
dc.description.abstract | In this study, we analyze the relationship of adult attachment style with the structural properties of personal networks
and the social capital of 67 managers in the province of Quebec (Canada). Through cluster analysis, two differentiated
relational profiles were detected. Secure attachment is associated with dense and comparatively small networks of
strong ties. The avoidance dimension is related instead to larger and more centralized networks, with weaker ties. There
were no significant differences in satisfaction with the professional career depending on the attachment style. However,
satisfaction with the career showed a significant relationship with the centralization of the personal network. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 12 p. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Colegio Oficial de la Psicología de Madrid | es |
dc.relation.ispartof | Journal of Work and Organizational Psychology, 35 (3), 165-176. | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | apego | es |
dc.subject | redes personales | es |
dc.subject | capital social | es |
dc.subject | satisfacción con la carrera | es |
dc.subject | directivos | es |
dc.subject | attachment | es |
dc.subject | personal networks | es |
dc.subject | social capital | es |
dc.subject | career satisfaction | es |
dc.subject | managers | es |
dc.title | Los estilos de apego, las redes personales y la satisfacción con la carrera profesional del personal directivo de Quebec, Canadá | es |
dc.title.alternative | Attachment styles, personal networks, and satisfaction with professional career among managers in Quebec (Canada) | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.contributor.affiliation | Universidad de Sevilla. Departamento de Psicología Social | es |
dc.relation.publisherversion | https://doi.org/10.5093/jwop2019a17 | es |
dc.identifier.doi | 10.5093/jwop2019a17 | es |
dc.journaltitle | Journal of Work and Organizational Psychology | es |
dc.publication.volumen | 35 | es |
dc.publication.issue | 3 | es |
dc.publication.initialPage | 165 | es |
dc.publication.endPage | 176 | es |