Unha proposta de revisión das regras sobre representación dos traballadores na empresa

Abstract

O modelo legal de representación dos traballadores na empresa atópase notablemente consolidado no noso sistema de relacións laborais, cun réxime que no substancial recibiu un elevado consenso de apoio por parte do conxunto dos protagonistas do sistema. A pesar da consolidación do modelo así como das sucesivas reformas que viñeron completando e enriquecendo o armazón legal relativo á participación dos traballadores na empresa, o paso do tempo fixo madeixa non nos elementos basilares do sistema, pero si nalgúns dos seus aspectos importantes. O presente artigo estuda algúns dos aspectos que merecerían unha revisión para o seu axuste con vistas a consolidar un modelo de representación adaptado ás circunstancias cambiantes do mercado laboral.

The legal model of workers’ representation in the company is well consolidated in our system of industrial relations, with a regime that, essentially, received a high, consensual support from the whole range of the actors in the system. In spite of this consolidation and the several reforms that have completed and enhanced the legal structural, time has left its mark, not in the main elements, but in several important issues. This paper studies some of the aspects that deserve a revision in order to adjust them and consolidate a model of representation well adapted to the changing circumstances of the labour market.