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Artículo
Medidas de flexibilidad interna en el empleo público: Suspensiones del contrato y reducciones de jornada
Autor/es | Rodríguez Ramos, Patrocinio |
Departamento | Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Fecha de publicación | 2013 |
Fecha de depósito | 2020-01-23 |
Publicado en |
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Resumen | La reforma laboral de 2012, en su intento de favorecer los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público, ha incluido una previsión expresa por la cual se impide que en tal ... La reforma laboral de 2012, en su intento de favorecer los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público, ha incluido una previsión expresa por la cual se impide que en tal ámbito se lleven a cabo medidas menos traumáticas desde el punto de vista del mantenimiento del empleo como la suspensión del contrato o la reducción de jornada contempladas en el art. 47 ET. Delimitar el ámbito material y subjetivo de la citada previsión así como los eventuales mecanismos alternativos que la legislación laboral puede ofrecer para alcanzar resultados similares a los derivados de las figuras prohibidas, como el de la modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 ET, es el objeto central de este trabajo |
Cita | Rodríguez Ramos, P. (2013). Medidas de flexibilidad interna en el empleo público: Suspensiones del contrato y reducciones de jornada. Documentación Laboral, I (97), 125-144. |
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