Valores personales, estilos de gestión del conflicto y felicidad laboral: un análisis empírico

Abstract

La investigación y estudio que hemos realizado se dirige a mostrar la posible relación entre los estilos de gestión del conflicto, los valores personales y la felicidad del empleado. En primer lugar, intentamos definir con la mayor claridad posible estos términos, haciendo una revisión de la literatura y bibliografía existente. A continuación, se exponen los datos obtenidos de la investigación práctica realizada mediante la aplicación de los tres cuestionarios de medida utilizados para los tres conceptos: Cuestionario sobre estilos de Gestión del conflicto ROCI-II, Cuestionario sobre valores de Rokeach y Cuestionario sobre Felicidad Laboral. Estos cuestionarios se han aplicado a una muestra de cincuenta y cinco personas, todas ellas con un único requisito estar dadas de alta laboralmente en el momento de efectuar los cuestionarios. Por último, se hace un balance de los datos obtenidos y las conclusiones que de ellos se derivan.