La autoeficacia y la motivación en el trabajo

Abstract

El presente artículo se centra en el estudio de la autoeficacia como constructo significativo para el análisis y evaluación de la motivación en el trabajo. Sustituye con ventaja el concepto de expectativa de Vroom y ofrece información útil para el diagnóstico y la intervención en la motivación. Basándose en la Escala de autoeficacia general de Jerusalem y Schwarzer y su adaptación española realizada por Baesssler y Schwarzer, los autores de este artículo realizaron una nueva versión de la misma centrada en la autoeficacia general frente al trabajo y la integraron en un instrumento más complejo para el diagnóstico de la motivación. Se ofrecen resultados de la validez y fiabilidad de la escala, así como de su funcionamiento en relación al instrumento más complejo en el que se integra.

This paper center in the contributions of self-efficacy to the analysis and evaluation of work motivation. It is argued thet the concept of self-efficacy succesfully replaces Vroom’s concept of expectancy , and offers useful information for diagnose and intervention in motivation. Authors adapt Baessler and Schwarzer’s Spanish adaptation of the Jerusalem and Schwarzer’s Scale of General Self-efficacy, to work situations and integrate it in a broader instrument to motivation diagnose. Validity and rehability data are presented and relations among subscales are considered.