El cumplimiento del contrato psicológico y su relación con la cultura organizacional para nuevos y veteranos: un análisis multigrupo

Abstract

Se presenta un estudio relativo a los cambios en los contratos psicológicos construidos por los miembros recién llegados en el Ejército español. Dos muestras de soldados profesionales (de reciente incorporación N1= 222 y N2= 143) y veteranos (N= 386) completaron cuestionarios. Primeramente, las respuestas fueron comparadas mostrando que los contratos psicológicos de los recién llegados cambian durante la socialización organizacional y que tales cambios se producen en general las normas de los soldados experimentados. Más aún, los resultados del análisis de ecuaciones estructurales sugieren que la cultura organizacional predice el cumplimiento del contrato psicológico. Las implicaciones de las relaciones entre la cultura organizacional y el contrato psicológico se discuten.

A study into changes in the psychological contracts held by newcomers into the Spanish Army is reported. Two samples of professional soldiers (newcomers N1= 222 and N2= 143) and veterans (N= 386) completed questionnaire measures. First, responses were compared showing that newcomers’ psychological contracts change during organizational socialization and these changes were generally toward the insider norms of experienced soldiers. Moreover, results of structural equation modelling suggested that organizational culture predicts psychological contract fulfillment. The implications of the relationships between organizational culture and psychological contract are discussed.