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Diversidad de género en puestos de responsabilidad: el caso de las empresas del Ibex-35
Author/s | Castaño Collado, Cristina
Fuentes Ruiz, Pilar de Laffarga Briones, Joaquina |
Department | Universidad de Sevilla. Departamento de Contabilidad y Economía Financiera |
Publication Date | 2009 |
Deposit Date | 2018-09-05 |
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Abstract | El objetivo de este trabajo es dar visibilidad al problema de la escasa presencia de mujeres en los altos puestos directivos y consejos de administración. Ésto es, puestos de mayor responsabilidad en las empresas, en ... El objetivo de este trabajo es dar visibilidad al problema de la escasa presencia de mujeres en los altos puestos directivos y consejos de administración. Ésto es, puestos de mayor responsabilidad en las empresas, en concreto las que forman parte del Ibex-35. Para ello se analizan las ventajas y desventajas que la diversidad reporta a los centros de poder empresariales, materializados éstos en la capacidad de tomar decisiones que definan el rumbo de la compañía. Además, se realiza un estudio empírico, a través de los datos proporcionados por estas grandes empresas en sus informes de gobierno corporativo de los años 2004, 2005 y 2006. |
Citation | Castaño Collado, C., Fuentes Ruiz, P.d. y Laffarga Briones, J. (2009). Diversidad de género en puestos de responsabilidad: el caso de las empresas del Ibex-35. Partida Doble, 207, 92-100. |
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Diversidad de género en puestos ... | 367.4Kb | [PDF] | View/ | |