dc.contributor.editor | Cossío Silva, Francisco José | es |
dc.creator | García Sánchez, Encarnación | es |
dc.creator | Matías Reche, Fernando | es |
dc.creator | Aguilera Caracuel, Javier | es |
dc.date.accessioned | 2018-08-01T10:40:05Z | |
dc.date.available | 2018-08-01T10:40:05Z | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.identifier.citation | García Sánchez, E., Matías Reche, F. y Aguilera Caracuel, J. (2009). Gestión integral de recursos humanos: estudio bibliométrico. En Administrando en entornos inciertos. XXIII Congreso Anual AEDEM (1-16), Sevilla: ESIC. | |
dc.identifier.isbn | 9788473566094 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/77749 | |
dc.description.abstract | En este trabajo se hace una revisión de la literatura sobre la Gestión de Recursos Humanos. Se analizan los
distintos tópicos que han sido tratados por los investigadores durante el periodo comprendido entre los años
2000 y 2006. Para ello, han sido objeto de estudio los números de las revistas Human Resource Management y
Capital Humano durante dicho periodo. El método para clasificar los artículos en cualquiera de los tópicos
considerados, consiste en analizarlos a partir del título, palabras claves, abstract y, en algunos casos, incluso ha
sido necesaria la lectura del artículo. Una vez terminada la primera clasificación, se realizo otra segunda, de
manera autónoma, de forma que en esta última no se tengan en cuenta los resultados obtenidos en la primera de
ellas. Posteriormente, aquellos artículos que presentaban discrepancias o habían sido recogidos en grupos
distintos tras las primeras revisiones, han sido sometidos a una tercera clasificación. Este estudio nos ha
permitido conocer cual ha sido la evolución del modelo español de Gestión de Recursos Humanos. Se denota un
incremento de los tópicos recientes como por ejemplo gestión del conocimiento o nuevas tecnologías, pero sin
olvidarse de los tradicionales, como son la formación del personal. Cada vez es más importante el papel que
juega el Departamento de Recursos Humanos y sus líderes en el mundo empresarial actual. Por ello, muchas
empresas están cambiando la forma de concebir el mismo. Dicho departamento tiene una influencia y
repercusión directa en las políticas y estrategias llevadas a cabo en la organización, siendo necesario que
participe en la toma de decisiones, en la planificación, implantación y en el control de la estrategia organizativa.
Junto a ello, el presente estudio bibliométrico permite conocer en mayor detalle cuáles han sido las principales
preocupaciones de los investigadores en los últimos años, sirviendo de base para futuras investigaciones sobre
dicho ámbito. El trabajo se divide en cuatro apartados; una primera parte, de carácter introductorio y general
donde planteamos el objetivo del estudio; en la segunda, se expone la metodología empleada así como la
clasificación propuesta de tópicos; la tercera parte analizan los resultados obtenidos y finalizamos con las
conclusiones. | es |
dc.description.abstract | In this paper we undertake a theoretical review about the Human Resource Management. We analyze the
various issues that have been treated by the investigators during the period 2000-2006. Two very important
magazines have been studied. The first one is an international magazine; Human Resource Management. The
second one is a Spanish magazine; Capital Humano. The method we have followed to classify the articles in
any of the topics considered is based on analyzing their titles, keywords, abstract, and, in some cases, it was
required to read the article. Once the first screening has been made, we repeated the same process again, but not
taking into account the results obtained in the first round. Subsequently, those items that had been classified in
different groups after both reviews have been submitted to a third classification. This research contributes to
appreciate the evolution of the Spanish model of Human Resource Management, which includes more recent
topics such as knowledge management, new technologies, but considering the traditional aspects such as
formation of employees. The role of the Human Resource Department is having more importance everyday.
Thus, many firms are changing their perception about it. This department has a great influence and repercussion
in the companies corporate policies and strategies undertaken by the organization. In addition to this, this paper
contributes to know with more details which have been the most important topics that have been analyzed by
researchers during last years and, at the same time, it helps as a theoretical framework for future studies about
Human Resource Management. The paper is divided in four parts. First, a general introduction regarding the
main features of the modern model of Human Resource Management; the second one describes the
methodology and the proposed classification of topics; the third part analyzes the results and, finally, we finish
with the conclusions. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | ESIC | es |
dc.relation.ispartof | Administrando en entornos inciertos. XXIII Congreso Anual AEDEM (2009), p 1-16 | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Convergencia o divergencia de los modelos de Recursos Humanos | es |
dc.subject | Tópicos recientes y tradicionales de la Gestión de Recursos Humanos | es |
dc.subject | Convergence or divergence of the Human Resources models | es |
dc.subject | Recent and traditional topics of the Human Resource Management | es |
dc.title | Gestión integral de recursos humanos: estudio bibliométrico | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | es |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
idus.format.extent | 16 p. | es |
dc.publication.initialPage | 1 | es |
dc.publication.endPage | 16 | es |
dc.eventtitle | Administrando en entornos inciertos. XXIII Congreso Anual AEDEM | es |
dc.eventinstitution | Sevilla | es |
dc.relation.publicationplace | Madrid | es |