dc.creator | León Pérez, José María | es |
dc.creator | Arenas Moreno, Alicia | es |
dc.creator | Munduate Jaca, María Lourdes | es |
dc.creator | Medina Díaz, Francisco José | es |
dc.date.accessioned | 2018-04-03T13:33:46Z | |
dc.date.available | 2018-04-03T13:33:46Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.citation | León Pérez, J.M., Arenas Moreno, A., Munduate Jaca, L. y Medina Díaz, F.J. (2010). Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo : El programa Gestión Eficaz de Conflictos en Organizaciones Andaluzas (GECOA). Revista de prevención de riesgos psicosociales y bienestar en el trabajo, 2, 85-96. | |
dc.identifier.issn | 2174-386X | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/71634 | |
dc.description.abstract | El acoso psicológico en el trabajo es un fenómeno complejo que afecta
a un gran número de organizaciones y empleados en nuestro país. Como
sabemos, los últimos datos de carácter científico informan de una prevalencia
en torno al 4%. Todo ello, unido a las potenciales consecuencias
negativas a nivel individual, grupal, organizacional y social del acoso
psicológico, justifican la necesidad de llevar a cabo intervenciones eficaces
frente a este riesgo psicosocial. Sin embargo, aunque muchos investigadores
y profesionales abogan por el uso de la formación y la introducción
de políticas anti-acoso como una forma de reducir su incidencia,
pocos estudios han examinado la eficacia de estas intervenciones. En este
artículo, los autores, por un lado, describen las medidas más extendidas
para afrontar el acoso psicológico y, por otro lado, siguiendo una perspectiva
del acoso como un conflicto escalado, ofrecen un ejemplo de evaluación
de la eficacia de una intervención dirigida a capacitar a los trabajadores
para una gestión adecuada de los conflictos en el trabajo. | es |
dc.description.abstract | Workplace bullying is a complex phenomenon that affects a large number
of organizations and employees in our country. As we know, the latest
scientific data reported a prevalence of around 4%. This data, coupled
with the potential negative consequences at individual, group, organizational
and social levels of workplace bullying, justifies the need for effective
interventions against this psychosocial risk. However, although
many researchers and practitioners advocate the use of training and the
introduction of anti-bullying policies as a way to reduce its incidence,
few studies have examined the effectiveness of these interventions. In
this article, the authors, on one hand, describe the most widespread measures
to deal with bullying and, on the other hand, following an overview
of workplace bullying as an escalated conflict, provide an example
of evaluating the effectiveness of an intervention designed to train workers
for the proper management of conflicts at work. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Junta de Andalucía. Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía | es |
dc.relation.ispartof | Revista de prevención de riesgos psicosociales y bienestar en el trabajo, 2, 85-96. | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Acoso psicológico | es |
dc.subject | Mobbing | es |
dc.subject | Prevención | es |
dc.subject | Evaluación de programas | es |
dc.subject | Entrenamiento | es |
dc.subject | Conflicto interpersonal | es |
dc.subject | Workplace bullying | es |
dc.subject | Prevention | es |
dc.subject | Program evaluation | es |
dc.subject | Training | es |
dc.subject | Interpersonal conflict | es |
dc.title | Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo : El programa Gestión Eficaz de Conflictos en Organizaciones Andaluzas (GECOA) | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dcterms.identifier | https://ror.org/03yxnpp24 | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.contributor.affiliation | Universidad de Sevilla. Departamento de Psicología Social | es |
dc.relation.publisherversion | https://www.juntadeandalucia.es/empleo/webiaprl/larpsico/?q=node/534 | es |
idus.format.extent | 12 p. | es |
dc.journaltitle | Revista de prevención de riesgos psicosociales y bienestar en el trabajo | es |
dc.publication.issue | 2 | es |
dc.publication.initialPage | 85 | es |
dc.publication.endPage | 96 | es |
dc.identifier.sisius | 20104906 | |
dc.identifier.sisius | 20230005 | |