Mujer y mercado laboral en Marruecos y España; algunas estadísticas para la reflexión

Abstract

Las adhesiones a los tratados internacionales relativos al principio de equidad no se han traducido en una efectiva paridad en el mercado laboral de Marruecos y España. Las estadísticas oficiales de 2012 muestran que la brecha laboral, con diferentes perfiles en cada país, entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad pese a que las Constituciones de ambos Estados consagran la igualdad de género.

Adherence to international treaties on the principle of equity did not result in effective equality in the labour market of Morocco and Spain. Official statistics 2012 show that the employment gap, with different characteristics in each country, between men and women remains a reality despite the Constitutions of both States establish gender equality.