El análisis de las políticas de igualdad en la Administración Pública

Abstract

El logro de la igualdad real entre mujeres y hombres es una demanda de la sociedad. El nuevo marco normativo favorece e impulsa las actuaciones a favor de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y contra la discriminación en las instituciones. La baja representación de mujeres en los ámbitos de la ciencia, ingeniería y tecnología ha motivado que cada vez más se desarrollen políticas gubernamentales orientadas a aumentar el potencial humano que representa la mujer para poder mejorar la competitividad en un mundo globalizado. El objetivo de este trabajo es analizar las políticas existentes, tanto a nivel nacional como a nivel europeo e internacional, que promueven el acceso equitativo a órganos directivos, con especial énfasis en las Administraciones Públicas, de manera que dicho análisis sirva de base para diseñar posteriormente un marco de referencia metodológico que permita abordar el diseño de políticas que promuevan el acceso equitativo a sus órganos de gobierno.