Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial

Abstract

La presente tesis pretende contribuir al estudio de la similitud-diferencia entre los temas de Recursos Humanos más destacados entre los académicos y los empresarios. Para ello, se ha procedido al estudio, mediante Análisis Semántico, de los temas sobre los que versan los artículos científicos del campo publicados en las revistas más prestigiosas y de los tratados por diversas empresas en sus memorias anuales y a su comparación, buscando posibles explicaciones a las similitudes y diferencias observadas entre ambos. Así, se han analizado variables como la existencia de modas, la diferencia de intereses entre los stakeholders de los artículos y de las memorias, el agotamiento científico de ciertas materias o la existencia de un gap en la difusión del conocimiento. Para dicho estudio se ha empledo la metodología del Análisis Semántico Latente (LSA o LSI), que ha permitido detectar las estructuras temáticas subyacentes en los dos corpus de documentos, el Algoritmo Naive Bayes, un clasificdor de textos, y el Análisis Cluster como técnica de recuperación de información. Como resultado se ha constatado qué temas de Recursos Humanos subyacen en los textos científicos y empresariales y se ha procedido a la comparación entre ambos. Se ha comprobado que existen diferencias entre ellos, pero que la mayoría de los temas que despiertan interés son comunes a ambos grupos. Igualmente, se ha confirmado la validez de algunas variables analizadas por otros autores como explicación de esta similitud-diferencia: las modas, los distintos stakeholders, el agotamiento científico de ciertos temas y la existencia de un gap temporal entre los descubrimientos científicos y su aplicación práctica. La aplicación del Análisis Semántico y el uso de las memorias como fuente de información sobre los principales temas en materia de Recursos Humanos desde el punto de vista empresarial aportan un nuevo enfoque al estudio del distanciamiento entre teoría y práctica, al aplicar una metodología novedosa y que se encuentra en plena expansión (Análisis Semántico) y poner de relieve la existencia de una fuente de datos para este tipo de estudios no explotada hasta ahora, las memorias empresariales, que, dadas sus características, se adaptan bien a la nueva metodología propuesta