Prevención del mobbing: Una estrategia de intervención psicosocial

Abstract

Se revisan los modelos teóricos que vienen aplicándose al estudio del acoso psicológico en el puesto de trabajo o Mobbing, señalando los problemas conceptuales que dificultan el diseño de estrategias preventivas de carácter psicosocial; reflejo, en nuestra opinión, de la priorización de la atención psiquiátrica y/o psicológica de las personas afectadas por el problema, en detrimento de la búsqueda de soluciones colectivas basadas en la identificación y modificación de las situaciones que facilitan la aparición del mobbing. Además, como problema laboral que es, se argumenta a favor de que dichas soluciones sean encuadrables dentro de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Por último, con base en estas reflexiones se presenta una propuesta preventiva.