Percepción de las habilidades y aceptación de las mujeres directivas en las empresas de comunicación

Abstract

El presente estudio analiza la presencia de las mujeres en los puestos directivos de las empresas de comunicación. Esta representación es determinante a la hora de forjar el día a día de las empresas periodísticas, no sólo en lo que se refiere a la redacción de contenidos sino, además, en la generación de opinión e incluso en la selección de los temas que conforman la actualidad de las empresa y su posterior producto, sea éste un periódico, un programa o un informativo de televisión, radio o Internet. Para ello esta investigación parte de un estudio realizado con estudiantes de segundo ciclo de la Licenciatura en Periodismo de la Universidad de Sevilla, futuros periodistas, y, en muchos casos, futuros directivos de estas empresas de comunicación. Este estudio se realiza a partir de la escala de WAMS donde se examina el rol de las características personales y empresariales en la percepción de las mujeres directivas por parte tanto de hombres como de mujeres. Con ello, se analiza, fundamentalmente, la influencia del sexo en la configuración del staff directivo de las empresas periodísticas y cuáles son los condicionantes que impiden a las mujeres llegar con las mismas oportunidades que los hombres a estos puestos.

This study analyses the presence of women in the management positions of communication companies. This representation is a determining factor when it comes to shaping the day to day activity of journalistic companies, not only with respect to the drafting of contents but also, besides, in the generation of opinion and even in the selection of the issues that make up the current affairs of the company and its subsequent product, whether this be a newspaper, a program or a news program for television, radio or Internet. For this purpose our research sets out from a study made with second year students studying for the Journalism Degree of the University of Seville, future journalists and, in many cases, future managers of these communication companies. This study was carried out based on the WAMS scale, which examines the role of personal and entrepreneurial characteristics in the perception of women managers by both men and women. What is basically analysed is the influence of sex in the configuration of the management staff of the journalistic companies, as well as the conditioning factors that prevent women from having the same opportunities as men in reaching these posts.