"Con destino a la precariedad". Reportaje sobre la precariedad laboral de los tripulantes de cabina de pasajeros de Ryanair

Abstract

Ryanair, en los últimos años, ha sido objeto de crítica por las condiciones laborales de sus tripulantes que muchos denuncian como precarias. Son numerosas las quejas de la tripulación de la aerolínea en relación a sus salarios, horarios, seguridad y en definitiva, derechos laborales. Multitud de trabajadores expresan continuamente su preocupación por la falta de derechos laborales que existen en la compañía. Los sindicatos afirman que la empresa no reconoce el derecho de sus empleados a la negociación colectiva, lo que dificulta la capacidad de los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) de la aerolínea para negociar unas mejores condiciones laborales y erradicar la precariedad. Algunos empleados también denuncian la falta de protección contra el despido arbitrario y las vejaciones por parte de la aerolínea. En respuesta a estas preocupaciones, los TCP de Ryanair han organizado diversas huelgas y manifestaciones por la geografía europea. Los sindicatos también han negociado con la compañía para intentar cambiar las condiciones laborales y apostar por su mejoría. Sin embargo, el sentimiento general radica en la falta de disposición por parte de Ryanair a escuchar las demandas de sus empleados y la necesidad de mayor presión de los mandos de gobierno para que se tomen medidas significativas. La precariedad laboral que sufren los tripulantes de cabina de pasajeros de Ryanair es un tema de gran peso e interés que debe abordarse en su plenitud para descubrir en qué se sustenta y por qué esto es así. Este reportaje, intenta acaparar los temas más polémicos de la compañía que hacen de su tripulación unos empleados exhaustos sin un ambiente sano de trabajo cercado por la precariedad.

Ryanair, in recent years, has been criticised for the working conditions of its crew members, which many denounce as precarious. There are many complaints from the airline's crew regarding their wages, schedules, safety and, in short, labour rights. Many workers continually express their concern about the lack of labour rights in the company. Unions claim that the company does not recognise the right of its employees to collective bargaining, which hampers the ability of the airline's flight attendants to negotiate better working conditions and eradicate precariousness. Some employees also denounce the lack of protection against arbitrary dismissal and harassment by the airline. In response to these concerns, Ryanair's Flight Attendants have organised several strikes and demonstrations across Europe. Unions have also negotiated with the airline to try to change working conditions and work for their improvement. However, the general feeling is that Ryanair is unwilling to listen to the demands of its employees and that more pressure needs to be brought to bear on government officials to take meaningful action. The precariousness of work experienced by Ryanair cabin crew is an issue of great weight and interest that needs to be fully addressed to discover what underpins it and why this is so. This report attempts to capture the company's most controversial issues that make its crew exhausted employees without a healthy working environment surrounded by precariousness.