¿Discriminatoria? Regulación de la relación laboral especial de trabajo doméstico

Abstract

La regulación de la relación laboral especial de servicios al hogar familiar parece estarse contextualizando como eventualmente discriminatoria. De ahí que se hayan de apuntar los extremos normativos en los que el tratamiento legal diferenciado, con estándares de protección inferiores respecto de la relación laboral común pueden ya no estar objetivamente legitimados. Esa misma intuición de tratamiento desigual injustificado se puede predicar de la regulación del sistema especial de Seguridad Social, tanto en la vertiente del encuadramiento cuanto de la protección misma. En este ám-bito la Jurisprudencia Europea apunta algunas líneas de reflexión futura.

The legal framework of domestic work, in a new context, could become itself as possibly discriminatory. Hence, it is necessary to point out the normative issues in which the differentiated legal treatment, with lower protection standards, regarding the common employment relationship, may no longer be objectively legitimized, That same intuition of unjustified unequal treatment can be predicated of the regulation of the special Social Security special schem, both in terms of eligibility and protection itself. In this subject European jurisprudence points out some lines for a future debate.