dc.creator | Pérez Guerrero, Mª Luisa | es |
dc.date.accessioned | 2022-06-07T06:26:06Z | |
dc.date.available | 2022-06-07T06:26:06Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.citation | Pérez Guerrero, M.L. (2022). La discriminación por razones sanitarias: el impacto del Covid-19 en las relaciones laborales. Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, 5, 67-98. | |
dc.identifier.issn | 2660-4884 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/134090 | |
dc.description.abstract | El objetivo de este trabajo es el análisis de las nuevas formas de discriminación
por razones sanitarias, provocadas por la irrupción del virus SARS-Cov-2
en nuestras vidas, en el ámbito de las relaciones laborales. Realizaremos un estudio
de los principales problemas que la propagación de la enfermedad ha provocado en
relación con la protección frente a la discriminación en el trabajo. Analizaremos los
mecanismos de protección que nuestro ordenamiento jurídico arbitra frente a estas
nuevas formas de discriminación tanto en el acceso al empleo, como en el desarrollo
de la relación laboral o en el momento de su extinción. Ante la aplicación de
normas aparentemente neutras, pueden subyacer comportamientos discriminatorios
que frente a ciertos grupos de personas. Trataremos de exponer y reflexionar acerca
de los garantías de nuestro ordenamiento frente a la lesión de los derechos fundamentales
de los trabajadores como la intimidad, la dignidad, la integridad física o
la protección de los datos personales relacionados con la salud. En segundo lugar,
nos centraremos en determinar en qué medida las decisiones empresariales causadas
por la situación de salud de los trabajadores vulneran el principio de igualdad y
no discriminación. Y, finalmente, analizaremos la calificación del despido fundado en causas relacionadas con el COVID 19, así como las garantías jurisdiccionales en
el proceso de despido. | es |
dc.description.abstract | This paper analyzes the new forms of discrimination for health reasons,
cause the irruption of the SARS-Cov-2 virus in our lives, in the field of labor
relations. We will analyze the protection mechanisms that our legal system arbitrates
against these new forms of discrimination both in access to employment, as in the
development of the employment relationship or at the time of its termination. Faced
with the application of apparently neutral norms, discriminatory behaviors may underlie
that towards certain groups of people. First of all, we will analyze how these
discriminatory acts can violate other fundamental rights such as privacy, dignity or
the protection of personal data related to health. Second, we will focus on determining
when business decisions caused by the health situation of workers violate the
principle of equality and non-discrimination. And, finally, we will analyze the classification
of the dismissal based on causes related to COVID 19. | es |
dc.description.sponsorship | Junta de Andalucía. Consejería de Economía y Conocimiento US-1264479 | es |
dc.description.sponsorship | Fondos FEDER US-1264479 | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 32 p. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad de Sevilla | es |
dc.relation.ispartof | Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, 5, 67-98. | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Discriminación | es |
dc.subject | COVID 19 | es |
dc.subject | Derecho a la intimidad | es |
dc.subject | Protección de datos personales | es |
dc.subject | Despido nulo | es |
dc.subject | Discrimination | es |
dc.subject | Right to privacy | es |
dc.subject | Protection of personal data | es |
dc.subject | Dismissal | es |
dc.title | La discriminación por razones sanitarias: el impacto del Covid-19 en las relaciones laborales | es |
dc.title.alternative | Discrimination for health reasons: the impact of Covid-19 on labour relations | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.relation.projectID | US-1264479 | es |
dc.relation.publisherversion | https://revistascientificas.us.es/index.php/Trabajo-Persona-Derecho-Merca/article/view/20791/18369 | es |
dc.identifier.doi | 10.12795/TPDM.2022.i5.04 | es |
dc.journaltitle | Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social | es |
dc.publication.issue | 5 | es |
dc.publication.initialPage | 67 | es |
dc.publication.endPage | 98 | es |
dc.contributor.funder | Junta de Andalucía | es |
dc.contributor.funder | European Commission (EC). Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) | es |