dc.creator | Vicente de Vera García, M. Inmaculada | es |
dc.creator | Gabari Gambarte, María Inés | es |
dc.date.accessioned | 2021-07-05T10:18:06Z | |
dc.date.available | 2021-07-05T10:18:06Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.citation | Vicente de Vera García, M.I. y Gabari Gambarte, M.I. (2019). Los recursos personales como antecedentes del engagement. Apuntes de Psicología, 37 (2), 125-132. | |
dc.identifier.issn | 0213-3334 | es |
dc.identifier.issn | 1989-6441 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/115125 | |
dc.description.abstract | Los factores psicosociales en el trabajo son determinadas condiciones directamente relacionadas con el contenido
del puesto, las exigencias de la realización de la tarea e incluso con el entorno, que tienen capacidad de afectar el desarrollo del trabajo de los trabajadores. Cuando estos factores tienen consecuencias perjudiciales para su seguridad, salud
(física, psíquica o social) y bienestar, hablamos de factores de riesgo psicosocial o fuentes de estrés laboral. El estudio
del burnout como factor de riesgo psicosocial es una necesidad orientada a mejorar la salud y la calidad de vida de los
profesionales en las organizaciones. No obstante, las últimas tendencias en el estudio del burnout han dado un giro
hacia el estudio del engagement como aspecto positivo y óptimo del desarrollo profesional y, en este sentido, entre las
principales causas del engagement destacan los recursos personales, cuya revisión abordamos en este trabajo. | es |
dc.description.abstract | Psychosocial factors at work are certain conditions directly related to the content of the job, the requirements of
the accomplishment of the task and even with the environment, which have the capacity to affect the development of
the work of the Workers. When these factors have detrimental consequences for their safety, health (physical, psychic
or Social) and well-being, we talk about psychosocial risk factors or sources of occupational stress. The study of burnout as a psychosocial risk factor is a necessity aimed at improving the health and quality of life of professionals in
Organizations. However, the latest trends in the study of burnout have taken a turn towards the study of engagement
as a positive and optimal aspect of professional development and, in this sense, among the main causes of engagement
highlight personal resources, whose Review we dealt with in this Work. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 8 p. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.relation.ispartof | Apuntes de Psicología, 37 (2), 125-132. | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | Los recursos personales como antecedentes del engagement | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.relation.publisherversion | http://www.apuntesdepsicologia.es/index.php/revista/article/view/811 | es |
dc.journaltitle | Apuntes de Psicología | es |
dc.publication.volumen | 37 | es |
dc.publication.issue | 2 | es |
dc.publication.initialPage | 125 | es |
dc.publication.endPage | 132 | es |