Libros (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social)

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    Cuadernos prácticos de derecho social
    (Laborum, 2025) Abeleira Colao, Manuela; Aguilar Martín, María Carmen; Álvarez Alonso, Diego; Arias Domínguez, Ángel; Aragüez Valenzuela, Lucía; Asquerino Lamparero, María José; Ayala Sánchez, Alberto; Azor Oliver, Ana Gloria; Boge Montero, María José; Chocrón Giráldez, Ana María; Domínguez Morales, Ana; Hernández-Bejarano, Macarena; Roales Paniagua, Esperanza; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Solís Prieto, Carmen; Vigo Serralvo, Francisco; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Solís Prieto, Carmen
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    Necesidades empresariales y tutelas laborales. XLI Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales
    (Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), 2024) Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Román Vaca, Eduardo
    Recoge el presente volumen las aportaciones presentadas a las XLI JORNADAS UNIVERSITARIAS ANDALUZAS DE DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES, que, bajo el título genérico de “Necesidades empresariales y tutelas laborales”, se desarrollaron en la Escuela Universitaria de Osuna (Sevilla) los días 21 y 22 de noviembre de 2024. Cuentan ya las Jornadas Andaluzas con una más que asentada solera (no en balde nos hallamos ante la cuadragésima primera edición) en el marco de los encuentros que en nuestro país se desarrollan en el ámbito de las relaciones laborales, lo que es buen indicio de su importancia cualitativa, como lo son también las doce ponencias generales y más de una veintena de ponencias específicas que contiene el libro. La presente edición, con el título global antes mencionado, se divide en tres bloques temáticos (tiempo de trabajo; retribuciones, compensaciones e indemnizaciones; otras manifestaciones de flexibilidad). Amplitud pues temática, toda ella de actualidad práctica indiscutible, y asimismo amplitud de personas intervinientes: como se señala en el prólogo, en las aportaciones doctrinales participa un buen plantel del iuslaboralismo universitario andaluz (tanto consagrado como novel), pero, como corresponde a la orientación que ha presidido las Jornadas desde sus inicios, se superan los límites andaluces, encontrando también el lector aportaciones de señalados representantes de otras Universidades, tanto españolas como extranjeras. Encuentros científicos como éste pretenden abrir espacios de análisis, reflexión y debate, que sirvan no sólo para compartir ideas en el seno de la academia, sino añadir a ello la apertura de líneas de actuación de poderes públicos y agentes sociales, en pos de un cada vez más avanzado y justo sistema de relaciones laborales.
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    Igualdad, no discriminación y negociación colectiva
    (Cinca, 2018) Domínguez Morales, Ana; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Cruz Villalón, Jesús
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    Informe sobre la situación socioeconómica de Andalucía 2022
    (Consejo Económico y Social de Andalucía, 2023) Rodríguez Alba, Javier; Atienza Montero, Pedro; Campayo Rodríguez, Cristina; Casero Cepeda, Juan Francisco; Pérez León, Víctor Ernesto; Universidad de Sevilla. Departamento de Economía Aplicada II; Universidad de Sevilla. Departamento de Economía e Historia Económica; Universidad de Sevilla. Departamento de Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing); Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Martín López, Manuel Ángel; Fernández Serra, Rafael; Valverde Asencio, Antonio José; Pérez Fresquet, Francisco José; Ron Vaz, Daniel; Barroso Castro, Carmen; Rodríguez Fernández, Francisco
    El objeto de este informe es doble. Por un lado, ser una herramienta útil para difundir entre la sociedad civil andaluza cuál es la situación y la evolución más reciente de su entorno más próximo desde el punto de vista no sólo económico, sino también social, elevando el conocimiento que se tiene sobre sus debilidades y desequilibrios, pero también de sus potencialidades y fortalezas. Por otro, contribuir modestamente a la mejora en el proceso de la toma de decisiones por parte de los poderes públicos, toda vez que el resultado final del Informe es fruto del diagnóstico consensuado de los principales representantes sociales y económicos de Andalucía y del que, precisamente, se derivan una serie de Consideraciones y Propuestas finales que constituyen un baluarte esencial del mismo.
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    Cuadernos prácticos de derecho social. Volumen II. Tests, preguntas y casos prácticos
    (Laborum, 2023) Abeleira Colao, Manuela; Aguilar Martín, María Carmen; Álvarez Alonso, Diego; Arias Domínguez, Ángel; Aragüez Valenzuela, Lucía; Asquerino Lamparero, María José; Ayala Sánchez, Alberto; Baquero Aguilar, Jorge; Borge Montero, María José; Chocrón Giráldez, Ana María; Domínguez Morales, Ana; Dormido Abril, Julia; López Fuentes, Ramón; Ramírez Bendala, María Dolores; Roales Paniagua, Esperanza; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Villalba Sánchez, Alicia; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Procesal; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Solís Prieto, Carmen
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    Cuadernos prácticos de derecho social
    (Laborum, 2023) Abeleira Colao, Manuela; Aguilar Martín, Mª Carmen; Álvarez Alonso, Diego; Arias Domínguez, Ángel; Aragüez Valenzuela, Lucía; Asquerino Lamparero, María José; Ayala Sánchez, Alberto; Baquero Aguilar, Jorge; Borge Montero, María José; Chocrón Giráldez, Ana María; Domínguez Morales, Ana; Dormido Abril, Julia; López Fuentes, Ramón; Ramírez Bendala, María Dolores; Roales Paniagua, Esperanza; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Villalba Sáncyhez, Alicia; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Procesal; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Solís Prieto, Carmen
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    Liber Amicorum: In memoriam al prof. Dr. Félix Salvador Pérez
    (Alma Mater, 2022) Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Universidad de Sevilla. Departamento de Filosofía del Derecho; Sánchez Bravo, Álvaro; López Fuentes, Ramón
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    Cuadernos prácticos de derecho social. Volumen II. Tests, preguntas y casos prácticos
    (Laborum, 2022) Abeleira Colao, Manuela; Álvarez Alonso, Diego; Arias Domínguez, Ángel; Aragüez Valenzuela, Lucía; Asquerino Lamparero, María José; Ayala Sánchez, Alberto; Baquero Aguilar, Jorge; Benito Benítez, María Angustias; Dormido Abril, Julia; Ramírez Bendala, María Dolores; Roales Paniagua, Esperanza; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Villalba Sánchez, Alicia; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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    Cuadernos prácticos de derecho social
    (Laborum, 2022) Abeleira Colao, Manuela; Álvarez Alonso, Diego; Arias Domínguez, Ángel; Aragüez Valenzuela, Lucía; Asquerino Lamparero, María José; Ayala Sánchez, Alberto; Baquero Aguilar, Jorge; Benito Benítez, María Angustias; Dormido Abril, Julia; Ramírez Bendala, María Dolores; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Villalba Sánchez, Alicia; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina
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    El jurista guadalupense Lorenzo Lebrón de Quiñones y su época: la forja de Nueva España en el siglo XVI
    (Laborum, 2022) Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Sánchez-Lauro, Sixto; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Solís Prieto, Carmen; European Commission (EC). Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER); Junta de Andalucía
    El presente libro supone un acercamiento científico a la figura del jurista guadalupense Lorenzo Lebrón de Quiñones. A través de los diferentes capítulos, se ofrece un mayor y mejor conocimiento iushistórico de Lebrón como oidor alcalde mayor de la Audiencia de Nueva Galicia (actual Estado mexicano de Jalisco), perteneciente a la Nueva España, y como juez visitador en este Virreinato a mediados del siglo xvi. El estudio de la personalidad y de la obra de Lebrón de Quiñones en este libro se contextualiza, a su vez, con otros trabajos sobre Nueva España en torno al marco histórico en el que se desenvolvió el jurista extremeño. Los autores de los diferentes capítulos de esta obra son reconocidos juristas e historiadores americanistas, conocedores especialistas de Lorenzo Lebrón y de su época, así como de su entorno institucional. La tradicional desatención historiográfica de este ilustre magistrado, cuyo itinerario vital trascurre en el momento de máximo expansionismo de la Monarquía hispánica, realza el interés y oportunidad de esta publicación. Servidor riguroso de la Monarquía Católica en la gobernanza indiana, Lebrón de Quiñones fue un jurista comprometido con la defensa de la población autóctona de Nueva España frente a los abusos de los descubridores y repobladores. En la Relación Sumaria -fechada en 1554-, que Lebrón escribió sobre la visita de inspección y control que llevó a cabo, este oidor no dudó en denunciar los cargos, excesos y malos tratamientos hechos a los naturales, a los que hacían trabajar «con tan poca caridad y refrigerio como si de parte de nuestra nación no hubiera cristiandad ni temor a Dios». Por su defensa a ultranza de los indígenas, Lorenzo Lebrón se granjeó no pocos enemigos entre españoles del territorio novohispano, que finalmente consiguieron que fuera privado de su oficio y encarcelado. El Consejo de Indias, en 1562, le absolvió y le restituyó en su cargo de oidor de la Audiencia de Nueva Galicia, falleciendo -sin dejar descendencia- antes de llegar a su destino.
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    Realidad social y discriminación: estudios sobre diversidad e inclusión laboral
    (Laborum, 2022) Aguilar del Castillo, María del Carmen; Domínguez Morales, Ana; Arcos Vargas, Marycruz; García Coca, Olga; Asquerino Lamparero, María José; López Fuentes, Ramón; Barrero Ortega, Abraham; Martínez-Gijón Machuca, Miguel Ángel; Calvo Gallego, Francisco Javier; Rivas Vañó, Alicia; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Constitucional; Morales Ortega, José M.; European Commission (EC). Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER); Junta de Andalucía
    La diversidad de la sociedad actual en todas las esferas y en todos los ámbitos obliga, ineluctablemente, a atender a una serie de factores intrínsecos a la persona y, por ende, a su desenvolvimiento en las diferentes parcelas de su desarrollo vital. Tales factores; unos, derivados de una nueva realidad; otros, fruto de un redimensionamiento o de una visibilidad hasta el momento desconocida, condicionan, como no puede ser de otra manera, la existencia del individuo. Siendo así, no se debe, ni se puede desatender que muchos de ellos son desencadenantes de situaciones de discriminación, en unas ocasiones, desconocidas y, en otras, ignoradas, pero, en cualquier caso, dando lugar a su consecuencia: proscribir a ese individuo con todas las nefastas consecuencias personales, sociales y económicas, que ello entraña. Y todo ello en base a unos prejuicios colectivos, más o menos arraigados en parte de la sociedad; y anclados en ancestrales problemas culturales y educacionales. Por consiguiente, se está ante un tema de absoluta significación y, resultado de esas nuevas circunstancias, actualidad. Circunscribiendo esta cuestión al ámbito de las relaciones laborales, esos factores, presumiblemente discriminatorios, despliegan todas sus consecuencias en cuanto impeditivos del acceso al empleo, de la promoción en el mismo o, sencillamente, de la permanencia del trabajador en el mercado de trabajo. Este es el objeto de análisis del Proyecto de Investigación denominado Nuevas causas y perfiles de discriminación e instrumentos para la tutela antidiscriminatoria en el nuevo contexto tecnológico y social (US-1264479); entre cuyos resultados está la obra Realidad Social y Discriminación. Estudios sobre diversidad e inclusión laboral, cuyo prólogo constituye esta entrada de blog; complementaria de la precedente, en la que se contiene el índice de esta monografía. Los diferentes capítulos de esta obra han tenido como elemento en común e hilo conductor, y así se desprende de casi todos sus títulos, la propia configuración de los diferentes hechos diferenciales como factores de discriminación. Eso sí, una vez delimitados los contornos de esos posibles nuevos fenómenos discriminatorios a la luz de los cambios sociales y tecnológicos. Siendo así, ha habido que cuestionarse si los mismos tienen o no cabida en los diferentes catálogos de causas de discriminación; ya sea de manera independiente, ya sea porque se incluya en alguna de las ya existentes o en esas típicas causas de cierre, como la contenida en el artículo 14 de la Constitución, al referirse a “cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. Ni una opción, ni la otra están impedidas. Basta recordar como el Tribunal Constitucional ha admitido que el indicado precepto no presenta una enumeración cerrada; todo lo contrario, lo que es coherente con una visión dinámica del Derecho, que se amolde y adecue a las nuevas realidades nacidas, en nuestro caso, de los señalados cambios. Ello debe hacerse, sin olvidar las declaraciones, en sus diferentes formulaciones y con sus diferentes vinculaciones jurídicas, internacionales y comunitarias y que, por supuesto, comprometen el derecho interno. Por esta razón, el estudio de los diversos fenómenos discriminatorios no puede realizarse de espalda a esa realidad supranacional. Cuatro capítulos de esta obra están dedicados al colectivo LGTBI+ comenzando, como no podría ser de otra forma, por el propio tratamiento jurídico de su hecho diferencial, para continuar con dos temáticas, tradicionalmente desatendidas, como son la presencia de este colectivo en la negociación colectiva y en los planes de igualdad; y, seguidamente pero de suma importancia, el factor de riesgo, que implica ser persona LGTBI+; y esto último desde la necesaria perspectiva de la seguridad y salud laboral. La realidad actual también está poniendo de manifiesto la transformación que está sufriendo el concepto de familia. Hoy, junto a la tradicional familia nuclear, existen nuevos y variados modelos. La mayoría de ellos, desafortunadamente, sufren ciertos prejuicios o, en el mejor de los casos, ciertas limitaciones para su pleno desarrollo. Esta diversidad familiar, muy conectada también con el colectivo LGTBI+, ha llevado a que esté presente en más de un capítulo de esta obra. No obstante, hay uno dedicado, en exclusiva, al paradigma de esta diversidad como son las familias monoparentales. Pero, con independencia del sexo del/de la titular de la unidad familiar, lo cierto es que se trata de un colectivo necesitado, imperiosamente, de una atención por parte de los sujetos con capacidad para intervenir; y en esta dirección se mueve el correspondiente trabajo. Con posterioridad, se entra en una manifestación verdaderamente alarmante como es la aporofobia; ignorada como causa de discriminación y que, sin embargo, es un fenómeno extendido de proscripción social con todo lo que ello significa. De ahí que su autor se detenga tanto en su configuración social y jurídica como, lo que suele ser muy habitual, en el hecho de ser parte importantísima de la discriminación múltiple. Seguidamente, se aborda dos fenómenos de gran complejidad en cuanto que encierran una discriminación solapada y vinculada con otros aspectos como la apariencia externa o la enfermedad. Son los casos de la obesidad y el sobrepeso y de las adicciones -en concreto, tabaco, alcohol y drogas-. En los correspondientes estudios se analizan todos los vértices de estas realidades, que justifican, a juicio empresarial, decisiones, que suponen la no admisión o la expulsión de estos/as trabajadores/as del mercado de trabajo. La vinculación con determinados estereotipos sociales, la atribución apriorística de determinadas características y la asociación, siempre negativa, con ideas preconcebidas, son los elementos que están en la base de estas decisiones y, por tanto, de la posible discriminación. Y, desde luego, contra las que hay que luchar desde los instrumentos ofertados por el ordenamiento jurídico. Por último, se ha dedicado dos capítulos a la presencia de los algoritmos en el contexto laboral; y ello desde la propia determinación de los mismos como causa de discriminación. Para, con posterioridad, abordar esta realidad tanto en la fase de búsqueda y selección de personal como durante la relación laboral. Así, dos trabajos perfectamente complementarios. Más allá de todo lo referente a la protección de datos y al derecho a la intimidad, temas, en absoluto baladíes, hay que admitir que estos algoritmos nacidos de la voluntad empresarial, condicionan, con más frecuencia de la deseada, las decisiones empresariales; fundamentalmente, por incorporar sesgos discriminatorios. Quizás, en este supuesto, se esté, más bien, ante un instrumento de conocimiento de la discriminación que de discriminación en sí mismo. En cualquier caso, todas las aristas del uso de estos algoritmos y su posible instrumentación como criterio de discriminación son el objeto de los señalados capítulos. Por su clara conexión con la discriminación, no se ha olvidado en esta monografía un concepto, que está calando con fuerza en las políticas de recursos humanos como es el de la gestión de la diversidad e inclusión, con la que conseguir un mercado de trabajo inclusivo y diverso o, si se prefiere, respetuoso con todas las realidades, nuevas o no, existentes hoy en día en la sociedad. Es más, una adecuada y acertada gestión debe convertirse en un aliciente y en un objetivo empresarial, ya que ella, sin duda, hará a las empresas más competitivas y productivas, por posicionarse en el mercado con una mejor reputación e imagen corporativa y por conseguir un óptimo clima laboral. Sin embargo, desafortunadamente, este objetivo no está todavía presente en la mayoría de las empresas; y ello, quizás, es fruto de que sólo las grandes apuestan, con mayor o menor éxito, con mayor o menor interés, por esta política de diversidad e inclusión. Y cuando el tejido empresarial, como es el caso español, está conformado por pequeñas y micro empresas, esta materia, queda en suspenso, por no decir que queda olvidada.
  • Acceso AbiertoLibro
    A proteção social na encruzilhada: XI Congresso Internacional de Direito do Trabalho 2021
    (Lex, 2021) Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Agra Belmonte, Alexandre; Martínez, Luciano; Frediani, Yone; Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Nahas, Thereza Christina
  • Acceso AbiertoLibro
    Cuadernos prácticos de derecho laboral
    (Laborum, 2021) Abeleira Colao, Manuela; Larrazabal Astigarraga, Eider; Álvarez Alonso, Diego; López Insua, Belén del Mar; Arias Domínguez, Ángel; Macías García, María del Carmen; Asquerino Lamparero, María José; Maneiro Vázquez, Yolanda; Roales Paniagua, Esperanza; Gutiérrez Pérez, Miguel; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina
  • Acceso AbiertoLibro
    Epistolario del muy magnífico licenciado Lorenzo Lebrón de Quiñones, oidor alcalde mayor de la Audiencia de Nueva Galicia
    (Ediciones Laborum S.L.,, 2021) Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
  • Acceso AbiertoLibro
    El nombramiento de oídores entre 1691 Y 1755 en la (in)subordinada Audiencia de Nueva Galicia de la Nueva España
    (Laborum, 2020) Navarro García, Asunción María; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
  • Acceso AbiertoLibro
    Cuadernos Prácticos de Derecho Laboral
    (Laborum, 2020) Álvarez Alonso, Diego; Aragüez Valenzuela, Lucía; Arias Domínguez, Ángel; Bernal Santamaría, Francisca; Burriel Rodríguez-Diosdado, Pepa; Roales Paniagua, Esperanza; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Villalba Sánchez, Alicia; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina
  • Acceso AbiertoLibro
    Problemas actuales de la Seguridad Social en perspectiva internacional
    (Laborum, 2019) Aguilera Martínez, Rafael Leopoldo; Álvarez Cortés, Juan Carlos; Arnet Rodríguez, Alejandro; Cervilla Garzón, María José; Errandonea Ulaiza, Elisabet; Ramírez Bendala, María Dolores; Sánchez Moncayo, Rosa María; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Ramírez Bendala, María Dolores; Cervilla Garzón, María José; Jover Ramírez, Carmen
  • Acceso AbiertoLibro
    El derecho del trabajo y la seguridad social en la encrucijada: retos para la disciplina laboral
    (Laborum, 2015) Álvarez del Cuvillo, Antonio; Ayala Sánchez, Alberto; Basterra Hernández, Miguel; Beltrán Adell, Aida; Benavente Torres, María Inmaculada; García San José, Daniel; Igartua Miró, María Teresa; López Fuentes, Ramón; Llano-Alonso, Fernando Higinio; Marín Alonso, Inmaculada; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Velasco Portero, María Teresa; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Garrido Pérez, Eva
  • Acceso AbiertoLibro
    La enseñanza del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el Espacio Europeo de Educación Superior
    (Laborum, 2012) ; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Cruz Villalón, Jesús; Rodríguez-Piñero Royo, Miguel