Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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La deslocalización fiscal de personas físicas en la era digital: análisis jurídico-tributario de la residencia y su impacto en el sostenimiento de los servicios públicos
(2026) Álvarez Morón, Wilson; Márquez Campón, Eva; Derecho Financiero y Tributario
El presente Trabajo de Fin de Grado analiza el fenómeno de la deslocalización fiscal de personas físicas en el contexto de la economía digital y de la creciente movilidad internacional de trabajadores y contribuyentes. El estudio tiene por objeto examinar los criterios jurídicos que determinan la residencia fiscal en España, prestando especial atención a los mecanismos utilizados por la Administración tributaria para verificar su correcta aplicación. Mediante el análisis de la normativa vigente, fundamentalmente la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, así como de la doctrina y la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional, se estudian los principales elementos de conexión que permiten atribuir la residencia fiscal, entre ellos la permanencia física en territorio español, el centro de intereses económicos y el núcleo principal de intereses vitales. Asimismo, se examina el papel de la prueba en los procedimientos de comprobación e inspección tributaria, con especial referencia al uso de indicios y herramientas tecnológicas por parte de la Administración, así como la función del denominado exit tax como instrumento destinado a evitar conductas elusivas vinculadas a la deslocalización. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto que la digitalización de la economía y la expansión del trabajo remoto plantean importantes desafíos para los criterios tradicionales de residencia fiscal, generando nuevas dificultades de control y aplicación de las normas tributarias. Finalmente, el trabajo reflexiona sobre las implicaciones de este fenómeno para el principio de capacidad económica, la justicia tributaria y la sostenibilidad financiera del Estado social.
La heteronormatividad en las organizaciones
(2025) Rodríguez Rojas, Maurticio; Arenas Moreno, Alicia; Psicología Social
Este estudio está enfocado en cómo los trabajadores perciben la heteronormatividad dentro del entorno laboral, que se entiende como el conjunto de normas que privilegian la heterosexualidad como norma social y excluyen aquellas personas que no formen parte de estas. Aunque es cierto que ha habido avances legislativos en España, aún continúa existiendo un alto porcentaje de trabajadores LGBT los cuales se siguen sintiendo incómodos expresando su identidad dentro del trabajo. En la investigación participaron 1249 trabajadores de diferentes sectores y edades, analizando diferentes variables como la orientación sexual, la edad, el sector económico, el clima de inclusión y el heterosexismo y cómo influyen estas en el heterosexismo. Con los resultados se pudieron revelar cómo las personas jóvenes, pertenecientes al colectivo LGTB y aquellos que trabajan dentro de sectores masculinizados son los que perciben mayores niveles de heteronormatividad. Se pudo encontrar una correlación positiva entre heterosexismo y heteronormatividad, y una correlación negativa con el clima de inclusión, señalando cómo los contextos más inclusivos ayudan a reducir desigualdades. También se destaca el profesionalismo y cómo sirve para establecer un comportamiento neutro para posteriormente marginar aquellas identidades que no se adaptan. Este estudio concluye que, si bien las leyes, normas y la cultura organizacional aún reproducen patrones heteronormativos, se están realizando esfuerzos para solucionarlo. Resulta imprescindible la implementación de políticas activas que promuevan entornos laborales inclusivos y equitativos, que desafíen las estructuras tradicionales y fomenten la diversidad dentro de las organizaciones.
Mujeres en el sistema de pensiones español
(2025) Reyes Carrasco, Isabel; Albarracín Sánchez, Daniel; Economía Aplicada II
La cuestionable constitucionalidad del Acuerdo de Financiación de Cataluña
(2025) Lobato Delgado, Alejandro; Márquez Campón, Eva; Derecho Financiero y Tributario
El presente Trabajo de Fin de Grado aborda el régimen jurídico de la cesión de tributos del Estado a las Comunidades Autónomas en el ordenamiento constitucional español, centrando el análisis en la viabilidad jurídica de un modelo de financiación singular para Cataluña. A partir del estudio del artículo 31 de la Constitución Española y de la Ley Orgánica de Financiación de las Comunidades Autónomas (LOFCA), se examinan los principios de capacidad económica, igualdad, progresividad, eficiencia, legalidad y solidaridad interterritorial. Se analiza la evolución normativa del sistema de financiación autonómica, así como el contenido y las implicaciones del Acuerdo GOV/242/2023. Asimismo, se valora la compatibilidad de dicho modelo con el bloque de constitucionalidad, concluyendo que un sistema singular sería jurídicamente admisible, siempre que respete los principios constitucionales, no genere privilegios injustificados y garantice una contribución suficiente a los mecanismos de redistribución estatal.
Construyendo alternativas desde el Sur y el Norte: mujeres, Economía Social y modelos compartidos
(2025) Mesa Reyes, Zaira O.; Pérez Suárez, Macarena; Economía Aplicada III
Efectos del ejercicio físico en la productividad
(2025) Saucedo García, Eva; Ponce López, Diego; Estadística e Investigación Operativa
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo analizar la práctica del ejercicio físico, así como su relación con la productividad laboral. Para ello parte de una revisión de literatura científica en la que se examinan los efectos del ejercicio sobre variables fisiológicas y psicosociales como son el bienestar, el estrés, la satisfacción y el rendimiento laboral. La investigación nos muestra que la actividad física regular contribuye a mejorar la salud, reducir el estrés y aumentar la motivación de los empleados. A su vez, se identifican las principales barreras que dificultan la práctica deportiva a los empleados, tales como la falta de tiempo, la inseguridad laboral y la ausencia de instalaciones adecuadas. A través de una propuesta en una empresa se propone implantar un programa para fomentar el ejercicio físico como estrategia organizacional. Los resultados que pueden ser obtenidos respaldan la necesidad de integrar políticas de promoción de la actividad física en el entorno laboral como medida de inversión tanto en salud como en productividad.
Barreras invisibles: discriminación hacia personas con problemas de salud mental en los procesos de selección laboral
(2025) Carrasco Moreno, Isabel; Benítez González, Miriam; Psicología Social
El objetivo fundamental de este Trabajo de Fin de Grado ha sido realizar un análisis de la literatura científica sobre la influencia de los sesgos cognitivos en los procesos de selección de personal, centrándose en el impacto que tienen en candidatos con problemas de salud mental, concretamente ansiedad y depresión. A pesar de los avances alcanzados en el ámbito de la salud mental, los prejuicios en los entornos laborales siguen existiendo e impiden el acceso equitativo al empleo de este colectivo. Los denominados sesgos no solo afectan a la toma de decisiones de los reclutadores (frecuentemente de forma automática o implícita), sino que también influyen de manera negativa en el bienestar, la trayectoria profesional y el rendimiento de las personas que presentan estas condiciones. La investigación ha consistido en una revisión teórica compuesta por literatura científica sobre salud mental, sesgos cognitivos, estigmatización y cultura organizacional. Gracias a este análisis, realizado con metodología Prisma, se ha podido comprobar que las personas que poseen estos problemas de salud mental se enfrentan a barreras estructurales que limitan sus oportunidades de competir en igualdad de condiciones en los procesos de selección. Además, la percepción de dichas barreras puede contribuir a la intensificación de los síntomas asociados a estas condiciones clínicas. El trabajo sugiere diversas estrategias con la finalidad de reducir el impacto de los sesgos, entre ellas: diseñar procesos de selección estructurados, capacitar a los profesionales del proceso e implantar culturas organizacionales inclusivas. Este enfoque nos permitirá avanzar hacia unas prácticas de selección más eficaces, justas y adaptadas a la realidad de los candidatos con problemas de salud mental.
Aplicación práctica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
(2023) Valderrama Capote, Isabel; Aguilar del Castillo, María del Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El mundo laboral flamenco, desde dentro
(2023) Rubio Rivas, Triana; Lozano Vega, María José; Sociología
Dentro de este Trabajo de Fin de Grado se podrá observar un análisis del mundo laboral y legislativo desde la perspectiva del Flamenco, la realidad que se vive y experiencias personales que la muestran gracias a las entrevistas realizadas. Para ello me desplazaré a una asociación dedicada al pueblo gitano, más concretamente a la inclusión de los niños y las niñas donde las personas entrevistadas son docentes; además de diferente bibliografía como libros, documentales y entrevistas online.
Aplicación práctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
(2023) Rodríguez Rodríguez, Javier; Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Aplicación práctica de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
(2023) Gonzálvez Díaz, Nerea; Aguilar del Castillo, María del Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Este Trabajo de Fin de Grado consta de seis supuestos prácticos en el que se han tratado diversos temas relacionados con el Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Entre estos temas encontramos: relación laboral, prevención de riesgos laborales, derecho colectivo, derecho individual y seguridad social. Gracias a esto hemos podido ampliar nuestros conocimientos en temas como por ejemplo los requisitos para que se considere trabajador por cuenta ajena y por tanto que se establezca una relación laboral y no una mercantil. También hemos podido afianzar nuestros conocimientos sobre las condiciones de trabajo y como hay que actuar ante riesgos o problemas que afecten o dañen nuestra salud, tanto en trabajadores corrientes como en aquellos en situación de embarazo. En cuanto al derecho colectivo nos ayudó a saber cuándo es necesario formar un comité de empresas, delegado de personal y cuando no es. Las condiciones que se tienen que dar para que esto ocurra. Si es posible llevar a cabo una movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y cuál es su procedimiento. Y gracias a este también aprendimos a buscar el convenio colectivo al que nos teníamos que dirigir en caso de duda. A diferencia del derecho colectivo con el derecho individual analizamos la misma vertiente, pero al tratarse de trabajadores de forma individual pudimos ver las diferencias que se seguían en los procedimientos. También como afecta que los trabajadores tengan un contrato a tiempo parcial o a tiempo completo en esta toma de decisiones. Y pudimos interiorizar las diferencias que tienen los distintos tipos de despidos para saber cuál hay que aplicar en todo momento. En cuanto a la Seguridad Social, se nos planteó un caso práctico basado en hechos reales y pudimos ver las complicaciones que se nos pueden presentar en nuestro día a día y ver cómo hay que afrontarlas y por donde hay que guiarse en esta materia. En conclusión, tras llevar a cabo este TFG hemos puesto en práctica todos los conocimientos con los que ya contábamos de años anteriores y hemos aprendido a cómo actuar si se nos plantea estos problemas o relacionados con estos temas a donde tenemos que dirigirnos.
Estrés, burnout e implicación académica en estudiantes de grado de la Universidad de Sevilla
(2023) Fernández Orozco, Manuela; Holgado Ramos, Daniel; Psicología Social
¿Por qué realizo esta investigación? El burnout es el síndrome con mayor protagonismo entre los estudiantes universitarios en la actualidad, hemos investigado cómo afecta en el rendimiento académico y las estrategias o técnicas mediante las cuales podemos prevenir este síntoma. La manera en cómo afecta a la salud psicológica de los alumnos es determinante a la hora de los resultados de estos. En la actualidad este tema tiene más relevancia en el ámbito de empresa que académico, pero creemos que es importante saber canalizar este sentimiento para que no afecte al futuro. ¿Qué busco lograr con este trabajo? ¿Qué objetivo se persigue? Encontrar la forma más efectiva y que mejor se adapte a la enseñanza sin causar situaciones de estrés, desinterés, desilusión, entre otros sentimientos que dan pie a que los estudiantes abandonen sus metas y objetivos. Conocer las técnicas o estrategias para afrontar el síndrome. El objetivo de la investigación se centra en investigar el síndrome del burnout e implicación de los alumnos y encontrar las mejores técnicas o estrategias para mejorarlo. ¿Cómo lo he hecho?, ¿qué técnicas he utilizado? Hemos analizado una muestra de 103 alumnos de la Facultad de Ciencias del Trabajo que han realizado una encuesta compuesta por preguntas relacionadas con su evolución en el grado que estudian. A partir de las respuestas de los cuestionarios hemos podido observar los diferentes resultados obtenidos en función de diferentes factores. ¿Cuáles son mis resultados? Hemos comprobado como los alumnos con mayores niveles de agotamiento y cinismo presentan poca implicación con respecto a su rendimiento académico. El incremento de estos se debe a una serie de factores que afectan al alumno de manera directa respecto a su vida académica y personal.
La inserción laboral de la mujer rural en la Sierra Norte de Sevilla: estudio exploratorio del caso de Guadalcanal
(2023) Veloso Cantero, Alicia; Merchán Hernández, Carmen; Sociología
La inserción laboral de la mujer es un problema que afecta en especial a aquellas que viven en zonas rurales. Por un lado, esto se debe a diferentes factores tradicionales, que han incidido a lo largo de la historia, y a diversos factores de localización que las diferencian de las que viven en zonas urbanas. Por otro lado, debemos destacar que los entornos rurales experimentan un fenómeno de despoblación debido a la mayor demanda de empleo que existe en áreas urbanas. Esto genera una serie de obstáculos para las mujeres rurales diferenciándose así de las urbanas. Para paliar estos efectos que afectan a la inserción sociolaboral de la mujer, se han puesto en marcha diferentes medidas desde las administraciones públicas a lo largo de los años impulsadas desde el ámbito europeo, nacional, autonómico o local. Aquellos programas financiados por la Unión Europea como los que ofrece el Fondo Social Europeo, los cuales se han desarrollado en muchos municipios españoles para facilitar la incorporación en el mercado de trabajo. En este contexto, además, se identifican como relevantes las iniciativas para promover el emprendimiento de la mujer rural como estímulos decisivos para el desarrollo e impulso de la inserción laboral en estas regiones. El objetivo de este estudio se centra en analizar la situación sociolaboral de las mujeres en zonas rurales, analizando la situación económica y sociodemográfica del caso de Guadalcanal, a través de una comparativa con el contexto de Andalucía. Para profundizar en la situación de las mujeres de esta localidad a la hora de acceder al mercado laboral, este trabajo se centra en el análisis de dos dimensiones concretas. Primero, evalúa el desarrollo de los programas públicos de inserción sociolaboral en la localidad a través del análisis de las propias usuarias. Segundo, analiza el desarrollo de iniciativas emprendedoras de mujeres rurales del entorno y el discurso que plantean, identificando las dificultades y oportunidades de estas iniciativas.
Las Relaciones Laborales en el sector agrario: un análisis desde el concepto del Trabajo Docente
(2023) Muñoz Gómez, Sandra; Fleta González, Agustín; Sociología
Aplicación práctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
(2022) Gallego Calderón, Alba; Salvador Pérez, Félix; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
(2022) León Michi, Manuel; Igartua Miró, María Teresa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Existen diferencias entre hombres y mujeres en la promoción profesional en la empresa El Corte Inglés
(2022) Sánchez Sánchez, María de los Reyes; Martínez Cousinou, Gloria; Sociología
En el presente trabajo se examina la evolución y situación de la mujer en el mercado laboral español, con el fin de saber qué barreras y obstáculos siguen existiendo para acceder a un puesto de alta responsabilidad en la empresa ‘El Corte Inglés’. Se comparará la situación entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Este análisis pone de manifiesto la existencia del denominado ‘techo de cristal’ para las mujeres, barreras invisibles que obstaculizan su acceso a puestos de mayor responsabilidad y reconocimiento social. Nuestro interés es indagar sobre el fenómeno del ‘techo de cristal’ con el objetivo de realizar un análisis en el seno de la empresa ‘El Corte Inglés’, en concreto, en diversos departamentos ubicados en la ciudad de Sevilla. En primer lugar, se realiza una aproximación sobre el ámbito histórico-social de la mujer en el mercado laboral. A continuación, se explica la teoría sobre el ‘Techo de Cristal’ y, a su vez, se exponen las barreras externas e internas que sufren las mujeres para acceder a dichos puestos. Por otro lado, nos adentramos en la empresa de grandes almacenes ‘El Corte Inglés’ para centrarnos en sus empleadas. Por último, se realiza un cuestionario a la plantilla de la empresa, para analizar la promoción profesional de las mujeres, a qué nivel las mujeres han podido conquistar autonomía y/o ser discriminadas.
Cambio y adaptación en la industria de la bicicleta. El caso de la empresa Orbea
(2021) Zaya Fernández, María Isabel; Rojo López, Teresa; Sociología
La bicicleta comenzó como un juguete divertido de madera en el siglo XVIII que evolucionó hasta convertirse en una industria, cuyos productos siguen siendo demandados en nuestros días. El objetivo de este es describir y analizar los cambios tecnológicos y la adaptación organizativa de la industria de la bicicleta, en especial de medidas adoptada por las empresas para sobrevivir durante los periodos de crisis económicas. La metodología utilizada es el análisis histórico de la evolución de la industria y el estudio del caso de la Empresa española Orbea, focalizándose en estudiar su proceso de adaptación y de apuesta por la innovación y progreso. Entre los resultados obtenidos destaca, el poder adaptativo de cambio de mercado de las empresas españolas, dedicadas a la fabricación de pistolas, al diseño y fabricación de bicicletas, incorporando nuevos proyectos y formas, según las distintas necesidades y consiguiendo conferir “la bicicleta” un mecanismo ideal de medio de transporte y elemento deportivo, en diferentes modalidades y perfecto para discapacitados físicos. También se confirma que la supervivencia de la empresa ORBEA se ha basado en su estrategia de invertir en I+D y en su transformación organizativa, pasando de empresa familiar a cooperativa de trabajadores y con expansión multinacional.
Nuevos espacios de trabajo: el fenómeno del coworking y su desarrollo en Sevilla
(2021) Mellakhi Gómez, Miriam; Merchán Hernández, Carmen; Sociología
Este estudio está enfocado en el análisis del fenómeno de la creación de los nuevos espacios de trabajo, en concreto, el coworking, en la ciudad de Sevilla. Para ello, en un primer bloque del trabajo se describe el marco teórico-histórico en el que surge este fenómeno, junto con los distintos acontecimientos a nivel mundial que le preceden, como es la era de la información y de las tecnologías. Se explicará en qué consiste el coworking, siguiendo con su evolución y expansión, para terminar con el apartado de qué ventajas o inconvenientes supone el fenómeno descrito. En un segundo bloque de metodología, se presentan los objetivos de este estudio, así como las técnicas de investigación empleadas. En concreto, tras analizar el desarrollo del coworking en su totalidad en la ciudad de Sevilla, la investigación se ha detenido en el estudio de caso de dos coworkings representativos para poder profundizar en el fenómeno desde el punto de vista de los propios trabajadores. Finalmente, se presenta el análisis de resultados y conclusiones de este trabajo. Los resultados del estudio concluyen que la incidencia del coworking en la ciudad de Sevilla es todavía incipiente; además el perfil de los coworkers es muy variado, aunque destaca mayoritariamente un grupo de edad (entre los 30-45 años), junto con un nivel de formación alto (formación profesional o grado universitarios).
Nuevas formas de empleo, características y estrategias de empleo en la actualidad. Covid y retos en el mercado de trabajo en Neofinders
(2021-05-21) Pérez Acedo, María de Guadalupe; Lozano Vega, María José; Sociología
El presente trabajo recoge una reflexión acerca del impacto laboral causado por la actual crisis sanitaria. Según los estudios realizados con respecto al paro, afiliaciones a la Seguridad Social, la gravedad que ha producido aún más en el empleo, con todo ello incluyendo aquellos colectivos que han resultado más perjudicados o desfavorecidos y que se encuentran con una situación laboral más vulnerable. Nos encontramos con diversos sectores los cuales han resultado encontrarse en bastante riesgo como son la hostelería, turismo y comercio. Pero también no debemos de olvidar que hay un grupo de la población que se encuentran con mayor vulnerabilidad a la hora de buscar empleo, por tanto, con una elevada tasa de desempleo, que son los jóvenes. Otro grupo podrían ser los inmigrantes al presentar una situación laboral más precaria en relación a la temporalidad. Haciendo alusión a los grupos de edad, los que disponen de 45 años o más han resultado bastante perjudicados, aunque cuando hablo de la empresa en cuestión (NEOFINDERS), comento cómo esta empresa ha integrado a este colectivo, para que tengan esa oportunidad de demostrar las habilidades que poseen y poder implantarlo en aquella. También nos encontramos son aquellos trabajadores que resultan ser menos cualificados o que llevan acabo ocupaciones elementales como consecuencia de no poder adaptar su puesto a las condiciones que requiere la actual crisis sanitaria con respecto al teletrabajo.

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