Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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Aplicación práctica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
(2023) Valderrama Capote, Isabel; Aguilar del Castillo, María del Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El mundo laboral flamenco, desde dentro
(2023) Rubio Rivas, Triana; Lozano Vega, María José; Sociología
Dentro de este Trabajo de Fin de Grado se podrá observar un análisis del mundo laboral y legislativo desde la perspectiva del Flamenco, la realidad que se vive y experiencias personales que la muestran gracias a las entrevistas realizadas. Para ello me desplazaré a una asociación dedicada al pueblo gitano, más concretamente a la inclusión de los niños y las niñas donde las personas entrevistadas son docentes; además de diferente bibliografía como libros, documentales y entrevistas online.
Aplicación práctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
(2023) Rodríguez Rodríguez, Javier; Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Aplicación práctica de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
(2023) Gonzálvez Díaz, Nerea; Aguilar del Castillo, María del Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Este Trabajo de Fin de Grado consta de seis supuestos prácticos en el que se han tratado diversos temas relacionados con el Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Entre estos temas encontramos: relación laboral, prevención de riesgos laborales, derecho colectivo, derecho individual y seguridad social. Gracias a esto hemos podido ampliar nuestros conocimientos en temas como por ejemplo los requisitos para que se considere trabajador por cuenta ajena y por tanto que se establezca una relación laboral y no una mercantil. También hemos podido afianzar nuestros conocimientos sobre las condiciones de trabajo y como hay que actuar ante riesgos o problemas que afecten o dañen nuestra salud, tanto en trabajadores corrientes como en aquellos en situación de embarazo. En cuanto al derecho colectivo nos ayudó a saber cuándo es necesario formar un comité de empresas, delegado de personal y cuando no es. Las condiciones que se tienen que dar para que esto ocurra. Si es posible llevar a cabo una movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y cuál es su procedimiento. Y gracias a este también aprendimos a buscar el convenio colectivo al que nos teníamos que dirigir en caso de duda. A diferencia del derecho colectivo con el derecho individual analizamos la misma vertiente, pero al tratarse de trabajadores de forma individual pudimos ver las diferencias que se seguían en los procedimientos. También como afecta que los trabajadores tengan un contrato a tiempo parcial o a tiempo completo en esta toma de decisiones. Y pudimos interiorizar las diferencias que tienen los distintos tipos de despidos para saber cuál hay que aplicar en todo momento. En cuanto a la Seguridad Social, se nos planteó un caso práctico basado en hechos reales y pudimos ver las complicaciones que se nos pueden presentar en nuestro día a día y ver cómo hay que afrontarlas y por donde hay que guiarse en esta materia. En conclusión, tras llevar a cabo este TFG hemos puesto en práctica todos los conocimientos con los que ya contábamos de años anteriores y hemos aprendido a cómo actuar si se nos plantea estos problemas o relacionados con estos temas a donde tenemos que dirigirnos.
Estrés, burnout e implicación académica en estudiantes de grado de la Universidad de Sevilla
(2023) Fernández Orozco, Manuela; Holgado Ramos, Daniel; Psicología Social
¿Por qué realizo esta investigación? El burnout es el síndrome con mayor protagonismo entre los estudiantes universitarios en la actualidad, hemos investigado cómo afecta en el rendimiento académico y las estrategias o técnicas mediante las cuales podemos prevenir este síntoma. La manera en cómo afecta a la salud psicológica de los alumnos es determinante a la hora de los resultados de estos. En la actualidad este tema tiene más relevancia en el ámbito de empresa que académico, pero creemos que es importante saber canalizar este sentimiento para que no afecte al futuro. ¿Qué busco lograr con este trabajo? ¿Qué objetivo se persigue? Encontrar la forma más efectiva y que mejor se adapte a la enseñanza sin causar situaciones de estrés, desinterés, desilusión, entre otros sentimientos que dan pie a que los estudiantes abandonen sus metas y objetivos. Conocer las técnicas o estrategias para afrontar el síndrome. El objetivo de la investigación se centra en investigar el síndrome del burnout e implicación de los alumnos y encontrar las mejores técnicas o estrategias para mejorarlo. ¿Cómo lo he hecho?, ¿qué técnicas he utilizado? Hemos analizado una muestra de 103 alumnos de la Facultad de Ciencias del Trabajo que han realizado una encuesta compuesta por preguntas relacionadas con su evolución en el grado que estudian. A partir de las respuestas de los cuestionarios hemos podido observar los diferentes resultados obtenidos en función de diferentes factores. ¿Cuáles son mis resultados? Hemos comprobado como los alumnos con mayores niveles de agotamiento y cinismo presentan poca implicación con respecto a su rendimiento académico. El incremento de estos se debe a una serie de factores que afectan al alumno de manera directa respecto a su vida académica y personal.
La inserción laboral de la mujer rural en la Sierra Norte de Sevilla: estudio exploratorio del caso de Guadalcanal
(2023) Veloso Cantero, Alicia; Merchán Hernández, Carmen; Sociología
La inserción laboral de la mujer es un problema que afecta en especial a aquellas que viven en zonas rurales. Por un lado, esto se debe a diferentes factores tradicionales, que han incidido a lo largo de la historia, y a diversos factores de localización que las diferencian de las que viven en zonas urbanas. Por otro lado, debemos destacar que los entornos rurales experimentan un fenómeno de despoblación debido a la mayor demanda de empleo que existe en áreas urbanas. Esto genera una serie de obstáculos para las mujeres rurales diferenciándose así de las urbanas. Para paliar estos efectos que afectan a la inserción sociolaboral de la mujer, se han puesto en marcha diferentes medidas desde las administraciones públicas a lo largo de los años impulsadas desde el ámbito europeo, nacional, autonómico o local. Aquellos programas financiados por la Unión Europea como los que ofrece el Fondo Social Europeo, los cuales se han desarrollado en muchos municipios españoles para facilitar la incorporación en el mercado de trabajo. En este contexto, además, se identifican como relevantes las iniciativas para promover el emprendimiento de la mujer rural como estímulos decisivos para el desarrollo e impulso de la inserción laboral en estas regiones. El objetivo de este estudio se centra en analizar la situación sociolaboral de las mujeres en zonas rurales, analizando la situación económica y sociodemográfica del caso de Guadalcanal, a través de una comparativa con el contexto de Andalucía. Para profundizar en la situación de las mujeres de esta localidad a la hora de acceder al mercado laboral, este trabajo se centra en el análisis de dos dimensiones concretas. Primero, evalúa el desarrollo de los programas públicos de inserción sociolaboral en la localidad a través del análisis de las propias usuarias. Segundo, analiza el desarrollo de iniciativas emprendedoras de mujeres rurales del entorno y el discurso que plantean, identificando las dificultades y oportunidades de estas iniciativas.
Las Relaciones Laborales en el sector agrario: un análisis desde el concepto del Trabajo Docente
(2023) Muñoz Gómez, Sandra; Fleta González, Agustín; Sociología
Aplicación práctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
(2022) Gallego Calderón, Alba; Salvador Pérez, Félix; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
(2022) León Michi, Manuel; Igartua Miró, María Teresa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Existen diferencias entre hombres y mujeres en la promoción profesional en la empresa El Corte Inglés
(2022) Sánchez Sánchez, María de los Reyes; Martínez Cousinou, Gloria; Sociología
En el presente trabajo se examina la evolución y situación de la mujer en el mercado laboral español, con el fin de saber qué barreras y obstáculos siguen existiendo para acceder a un puesto de alta responsabilidad en la empresa ‘El Corte Inglés’. Se comparará la situación entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Este análisis pone de manifiesto la existencia del denominado ‘techo de cristal’ para las mujeres, barreras invisibles que obstaculizan su acceso a puestos de mayor responsabilidad y reconocimiento social. Nuestro interés es indagar sobre el fenómeno del ‘techo de cristal’ con el objetivo de realizar un análisis en el seno de la empresa ‘El Corte Inglés’, en concreto, en diversos departamentos ubicados en la ciudad de Sevilla. En primer lugar, se realiza una aproximación sobre el ámbito histórico-social de la mujer en el mercado laboral. A continuación, se explica la teoría sobre el ‘Techo de Cristal’ y, a su vez, se exponen las barreras externas e internas que sufren las mujeres para acceder a dichos puestos. Por otro lado, nos adentramos en la empresa de grandes almacenes ‘El Corte Inglés’ para centrarnos en sus empleadas. Por último, se realiza un cuestionario a la plantilla de la empresa, para analizar la promoción profesional de las mujeres, a qué nivel las mujeres han podido conquistar autonomía y/o ser discriminadas.
Cambio y adaptación en la industria de la bicicleta. El caso de la empresa Orbea
(2021) Zaya Fernández, María Isabel; Rojo López, Teresa; Sociología
La bicicleta comenzó como un juguete divertido de madera en el siglo XVIII que evolucionó hasta convertirse en una industria, cuyos productos siguen siendo demandados en nuestros días. El objetivo de este es describir y analizar los cambios tecnológicos y la adaptación organizativa de la industria de la bicicleta, en especial de medidas adoptada por las empresas para sobrevivir durante los periodos de crisis económicas. La metodología utilizada es el análisis histórico de la evolución de la industria y el estudio del caso de la Empresa española Orbea, focalizándose en estudiar su proceso de adaptación y de apuesta por la innovación y progreso. Entre los resultados obtenidos destaca, el poder adaptativo de cambio de mercado de las empresas españolas, dedicadas a la fabricación de pistolas, al diseño y fabricación de bicicletas, incorporando nuevos proyectos y formas, según las distintas necesidades y consiguiendo conferir “la bicicleta” un mecanismo ideal de medio de transporte y elemento deportivo, en diferentes modalidades y perfecto para discapacitados físicos. También se confirma que la supervivencia de la empresa ORBEA se ha basado en su estrategia de invertir en I+D y en su transformación organizativa, pasando de empresa familiar a cooperativa de trabajadores y con expansión multinacional.
Nuevos espacios de trabajo: el fenómeno del coworking y su desarrollo en Sevilla
(2021) Mellakhi Gómez, Miriam; Merchán Hernández, Carmen; Sociología
Este estudio está enfocado en el análisis del fenómeno de la creación de los nuevos espacios de trabajo, en concreto, el coworking, en la ciudad de Sevilla. Para ello, en un primer bloque del trabajo se describe el marco teórico-histórico en el que surge este fenómeno, junto con los distintos acontecimientos a nivel mundial que le preceden, como es la era de la información y de las tecnologías. Se explicará en qué consiste el coworking, siguiendo con su evolución y expansión, para terminar con el apartado de qué ventajas o inconvenientes supone el fenómeno descrito. En un segundo bloque de metodología, se presentan los objetivos de este estudio, así como las técnicas de investigación empleadas. En concreto, tras analizar el desarrollo del coworking en su totalidad en la ciudad de Sevilla, la investigación se ha detenido en el estudio de caso de dos coworkings representativos para poder profundizar en el fenómeno desde el punto de vista de los propios trabajadores. Finalmente, se presenta el análisis de resultados y conclusiones de este trabajo. Los resultados del estudio concluyen que la incidencia del coworking en la ciudad de Sevilla es todavía incipiente; además el perfil de los coworkers es muy variado, aunque destaca mayoritariamente un grupo de edad (entre los 30-45 años), junto con un nivel de formación alto (formación profesional o grado universitarios).
Nuevas formas de empleo, características y estrategias de empleo en la actualidad. Covid y retos en el mercado de trabajo en Neofinders
(2021-05-21) Pérez Acedo, María de Guadalupe; Lozano Vega, María José; Sociología
El presente trabajo recoge una reflexión acerca del impacto laboral causado por la actual crisis sanitaria. Según los estudios realizados con respecto al paro, afiliaciones a la Seguridad Social, la gravedad que ha producido aún más en el empleo, con todo ello incluyendo aquellos colectivos que han resultado más perjudicados o desfavorecidos y que se encuentran con una situación laboral más vulnerable. Nos encontramos con diversos sectores los cuales han resultado encontrarse en bastante riesgo como son la hostelería, turismo y comercio. Pero también no debemos de olvidar que hay un grupo de la población que se encuentran con mayor vulnerabilidad a la hora de buscar empleo, por tanto, con una elevada tasa de desempleo, que son los jóvenes. Otro grupo podrían ser los inmigrantes al presentar una situación laboral más precaria en relación a la temporalidad. Haciendo alusión a los grupos de edad, los que disponen de 45 años o más han resultado bastante perjudicados, aunque cuando hablo de la empresa en cuestión (NEOFINDERS), comento cómo esta empresa ha integrado a este colectivo, para que tengan esa oportunidad de demostrar las habilidades que poseen y poder implantarlo en aquella. También nos encontramos son aquellos trabajadores que resultan ser menos cualificados o que llevan acabo ocupaciones elementales como consecuencia de no poder adaptar su puesto a las condiciones que requiere la actual crisis sanitaria con respecto al teletrabajo.
El problema social de la vivienda en España a principios del siglo XX. Las Casas Baratas – 1900-1930
(2021-09-01) García Atalaya, Álvaro; Pons Pons, Jerònia; Economía e Historia Económica
La vivienda es un problema social que viene arrastrándose desde tiempo atrás, es por ello que hemos decidido investigar sobre las medidas que se tomaron para tratar de solventar esta situación a principios del siglo pasado, concretamente en el período comprendido desde 1900 a 1930. Los antecedentes históricos son importantes, ya que conociéndolos podemos entender por qué el Estado toma las medidas legislativas necesarias para implantar una Ley relativa a la construcción de Casas Baratas para Obreros. El principal objetivo de la investigación es saber si realmente se logró acabar con el asentamiento de la población más necesitada en viviendas con condiciones insalubres. Para ello hemos recogido información de la época; revistas, leyes y reales decretos proclamados que fueron relevantes para la creación y el mantenimiento del proyecto, así como archivos originales que trataban el asunto como de urgente necesidad. Las fuentes principales han sido el repositorio documental del Ministerio de Trabajo, la Gaceta de Madrid, la Biblioteca Nacional de España, además de la documentación digitalizada referente al Marqués de la Vega-Inclán que ha sido facilitada por parte de la Real Fundación Patronato de la Vivienda de Sevilla. En última instancia, podemos concluir que el proyecto no fue lo suficientemente consistente como para que pudiera erradicar la problemática por completo, ni para que pudiera mantenerse en el tiempo. Tanto es así que cien años después, en nuestros tiempos, continúa existiendo un problema social respecto a la obtención de una vivienda, además de asentamientos chabolistas con condiciones poco higiénicas que cuentan sus orígenes en la época la cual hemos profundizado.
Aplicación práctica del derecho del trabajo y de la seguridad social
(2021-06-16) González Rodríguez, Manuel; González Biedma, Eduardo; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El derecho del trabajo y de la seguridad social, como rama del nuestro ordenamiento jurídico y dedicada a regular las relaciones laborales, está en constante evolución, y en base a las diferentes fuentes del derecho podemos ver como se ha venido aplicando ciertas materias/cuestiones a lo largo de todos estos años. El propósito de la realización de este trabajo es, además de conseguir un mejor conocimiento, saber aplicar la normativa en materia laboral, interpretar las diferentes Directivas Europeas, nuestro texto constitucional, así como cada una de las leyes, Reales Decretos, reglamentos, jurisprudencia etc. Además, sobre materias que, en ocasiones son de una cierta complejidad a la hora su interpretación, incluso es necesario acudir a tribunales europeos para resolver los litigios.
La igualdad de trato y de oportunidades en el empleo entre mujeres y hombres en el derecho de la Unión Europea, especialmente en la directiva 2006/54/CE
(2021-06-14) Pérez Varela, Yolanda; Sepúlveda Gómez, María; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene por objeto analizar la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación y, como objetivo, ofrecer una visión general de los esfuerzos comunitarios para erradicar la desigualdad de género laboral. Para ello, antes de entrar en materia, hemos considerado oportuno hacer un repaso a algunas de las normas más destacadas del Derecho social comunitario referente a esta cuestión y, tras el análisis de las disposiciones que hemos considerado más relevantes de la Directiva, se ha procedido a señalar los antecedentes normativos en España y se ha resumido cómo se ha llevado la transposición dicha norma de Derecho comunitario derivado, en nuestro país. Por último, hemos apoyado nuestro análisis de la Directiva sustentándonos en recientes pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el alcance y significado de los artículos que pueden albergar mayores dudas de interpretación a los órganos jurisdiccionales de los Estados miembros, que son los destinatarios de la Directiva en base a su artículo 36.
Incidencia del Covid19 en las decisiones formativas y laborales de los jóvenes españoles
(2021-11-10) Carmona Suárez, Claudia; Altuna Isasmendi, Miguel Angel; Sociología
Este Trabajo Fin de Grado está enfocado en el análisis de las decisiones que los jóvenes españoles de entre 16 y 29 años han tomado tras la pandemia del COVID-19 en cuanto a sus trayectorias formativas y laborales. Para realizar este análisis, en el apartado de la metodología, se exponen las técnicas de investigación utilizadas en este estudio, siendo el uso de fuentes documentales y estadísticas, y la entrevista en profundidad. La primera técnica nos permite conocer mejor el contexto general de nuestros jóvenes, tanto de forma genérica como de cara a la formación y el empleo gracias a la literatura disponible. La segunda técnica, por su parte, se realiza con el fin de poder responder la cuestión principal de este TFG: cuáles son las nuevas estrategias a seguir por los jóvenes de cara a su futuro tras la irrupción del COVID-19 en nuestras vidas. La misma se lleva a cabo gracias a un estudio piloto que se ha realizado con algunos jóvenes de Sevilla, por lo que la muestra no es representativa, pero sí nos ha permitido conocer unas primeras líneas de cara a futuros trabajos de postgrado. La exposición sobre la información obtenida al aplicar dichas técnicas queda recogida en el punto que sigue a la metodología, es decir, en el punto de análisis. Será en el último punto en el que se presenten las conclusiones generales de este trabajo con el fin de mostrar una panorámica sobre los objetivos tratados, siendo que la situación de los jóvenes españoles es realmente vulnerable de cara al empleo y el desarrollo de sus vidas en comparación con otros grupos de edad. Con la llegada del COVID-19, las expectativas de futuro de estos jóvenes entrevistados han sufrido un empeoramiento, modificando sus aspiraciones de cara al fin de la pandemia, y poniendo en alto valor el empleo público como opción de futuro.
La siniestralidad en las minas a principios del siglo XX en España
(2021-09-07) Frutos Fuentes, Francisco Javier; Pons Pons, Jerònia; Economía e Historia Económica
Pasado, presente y futuro de la pensión de jubilación en España
(2021-09-02) Boza García, Francisco Javier; Gil Lázaro, Alicia; Economía e Historia Económica
El objetivo de este trabajo de fin de grado es proporcionar toda la información necesaria para comprender el actual sistema de pensiones de jubilación en España y la compleja situación en la que se encuentra de cara al futuro. Sin embargo, considero que antes de abordar el sistema actual, con el fin de facilitar su comprensión, es fundamental explicar los antecedentes, tanto del sistema de pensiones de jubilación como del sistema de la Seguridad Social, ya que este último está muy relacionado con la evolución del primero.
Análisis socio-laboral de las Minas de RioTinto
(2023-05-09) Romero Durán, Esther; Lozano Vega, María José; Sociología
En este trabajo titulado: “Análisis socio-laboral en las Minas de Riotinto” realizo un estudio de las condiciones de trabajo contenidas en el Convenio de Atalaya Riotinto Minera, empresa situada en la demarcación territorial de Riotinto, un municipio situado en la provincia de Huelva. Respecto a este tema, me interesa conocer la aplicación del Convenio de Empresa y normas laborales con apoyo de la legislación nacional del Estatuto del Minero, en defecto del convenio sectorial. También estudiaré la correcta ejecución de la implementación de las normas y mecanismos relativos a la Seguridad e Higiene en el Trabajo, la frecuencia de siniestralidad laboral, el grado de satisfacción de los trabajadores, los aspectos relacionados con la jerarquía laboral, el sistema de control empresarial y el sistema de remuneración. Para llevar a cabo toda esta investigación, acudiré a las fuentes de datos documentales y a los propios trabajadores de la empresa; usando técnicas cualitativas: las historias de vida, las entrevistas y las anécdotas acerca de los sucesos ocurridos en las instalaciones mineras. En tercer lugar, analizaré los resultados obtenidos tras toda la investigación documental, legal, la contenida en Convenio y las técnicas cualitativas usadas. Finalmente, expondré las conclusiones haciendo una reflexión acerca de los objetivos pretendidos con la realización de este TFG.

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