Libros (Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales)
URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/11441/25243
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Libro El Derecho Procesal Civil y Penal desde la perspectiva de la Unión Europea: la consolidación del espacio de libertad, seguridad y justicia(Tirant lo Blanch, 2024) Jimeno Bulnes, Mar; Tinoco Pastrana, Ángel; Hernández López, Alejandro; Vidal Fernández, Begoña; Márquez Carrasco, María del Carmen; San Martín Calvo, Marina; Garcimartín Montero, Regina; Serrano Masip, Mercedes; Miguel Barrio, Rodrigo; Herrero Elejalde, Íñigo; Sánchez Domingo, Mª Belén; Ruiz López, Cristina; Mangiaracina, Annalisa; Pérez Marín, María de los Ángeles; Banach-Gutiérrez, Joanna Beata; Cacciatore, Serena; De Caro, Constanza; Pincelli, Linda; Álvarez de Neyra Kappler, Susana; Sanvitale, Francesco; Fauchon, Chloé; Agostino, Lorenzo; Vicario Pérez, Ana María; ; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Procesal; Jimeno Bulnes, Mar; Tinoco Pastrana, Ángel; Agencia Estatal de Investigación, Ministerio de Ciencia e Innovación; Universidad de Sevilla. PID2021-124027NB-I00: El Derecho Procesal Civil y Penal desde la perspectiva de la Unión Europea: la consolidación del Espacio de Libertad, Seguridad y Justicia (CAJI)”Libro Valores (y temores) del estado de derecho: libertad de expresión vs. delitos de opinión en derecho internacional(Thomson Reuters Aranzadi, 2023) Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales; Petit de Gabriel, Eulalia W.La libertad de expresión es un derecho individual, a la par que una garantía del Estado de Derecho, pluralista y democrático. Desde la perspectiva del derecho internacional, las sanciones penales al ejercicio de la libertad de expresión se analizan como restricciones de su ejercicio. La interpretación de tales limitaciones por los órganos y tribunales de derechos humanos delimitan el margen de apreciación de la actividad punitiva del Estado. En la sociedad contemporánea, nos movemos entre supuestos de ejercicio abusivo por parte del Estado (censura, persecución política, dictados morales?) y por parte de los titulares de los derechos (los llamados delitos de opinión), entre los cuales los delitos de odio están en el centro de debate. Esta obra examina en qué medida la sanción penal de la libertad de expresión está amparada por el Derecho internacional. Se incluyen estudios desde el Derecho internacional de los derechos humanos en sus dimensiones universal y regionales europea (Consejo de Europa y Unión Europea), americana y africana (esta última en relación con la criminalización del negacionismo). Además, se abordan los delitos de odio desde el Derecho internacional penal, tanto bajo la figura de genocidio como bajo el tipo de crímenes contra la humanidad. Finalmente, se incluyen casos paradigmáticos como el papel de Facebook en el genocidio Rohingya o la libertad de expresión en las redes sociales.Capítulo de Libro El uso del big data para lograr seguridad alimentaria y prevenir crisis alimentarias(Colex, 2023) Fillol Mazo, Adriana; Martín López, Miguel Ángel; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales; European Commission (EC). Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER)Libro Un mundo en aceleración: las ciencias jurídicas, económicas y sociales ante los retos del siglo XXI(Dykinson, 2023) Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales; Fillol Mazo, Adriana; Pérez Calle, RicardoEl mundo está en aceleración. Fluyen nuevas realidades, con alta capacidad transformadora, y que resultan difícil de aprehender intelectualmente, sobre todo para realizar nuevas teorías completas. Las ciencias sociales normativas, del deber ser, como son las jurídicas y las económicas se encuentran ante todos estos retos de primer orden. Se les pide respuestas innovadoras. No cabe duda que en los próximos años veremos evoluciones rápidas a las que surgirán nuevas instituciones y soluciones. En la presente obra se compila un amplio número de investigaciones en este sentido, muchas de ellas como estudios de caso, que abordan estas transformaciones. La riqueza de la obra está en su variedad, interdisciplinariedad y en la apertura de miras. Este esfuerzo deberá seguir en el futuro. En concreto, la obra se divide en nueve bloques, agrupándose en función de la temática específica de innovación y transcendencia. El primer bloque se centra en el análisis de los efectos de la todavía reciente pandemia mundial de covid. Evidentemente, esta supone un punto de inflexión en el orden internacional, muestra clara de esa aceleración indicada. Así, se incluyen seis aportaciones, de valor, tratando el impacto económico, las acciones de las organizaciones internacionales e impactos en el derecho privado y parlamentario.Libro Realidad social y discriminación: estudios sobre diversidad e inclusión laboral(Laborum, 2022) Aguilar del Castillo, María del Carmen; Domínguez Morales, Ana; Arcos Vargas, Marycruz; García Coca, Olga; Asquerino Lamparero, María José; López Fuentes, Ramón; Barrero Ortega, Abraham; Martínez-Gijón Machuca, Miguel Ángel; Calvo Gallego, Francisco Javier; Rivas Vañó, Alicia; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Constitucional; Morales Ortega, José M.; European Commission (EC). Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER); Junta de AndalucíaLa diversidad de la sociedad actual en todas las esferas y en todos los ámbitos obliga, ineluctablemente, a atender a una serie de factores intrínsecos a la persona y, por ende, a su desenvolvimiento en las diferentes parcelas de su desarrollo vital. Tales factores; unos, derivados de una nueva realidad; otros, fruto de un redimensionamiento o de una visibilidad hasta el momento desconocida, condicionan, como no puede ser de otra manera, la existencia del individuo. Siendo así, no se debe, ni se puede desatender que muchos de ellos son desencadenantes de situaciones de discriminación, en unas ocasiones, desconocidas y, en otras, ignoradas, pero, en cualquier caso, dando lugar a su consecuencia: proscribir a ese individuo con todas las nefastas consecuencias personales, sociales y económicas, que ello entraña. Y todo ello en base a unos prejuicios colectivos, más o menos arraigados en parte de la sociedad; y anclados en ancestrales problemas culturales y educacionales. Por consiguiente, se está ante un tema de absoluta significación y, resultado de esas nuevas circunstancias, actualidad. Circunscribiendo esta cuestión al ámbito de las relaciones laborales, esos factores, presumiblemente discriminatorios, despliegan todas sus consecuencias en cuanto impeditivos del acceso al empleo, de la promoción en el mismo o, sencillamente, de la permanencia del trabajador en el mercado de trabajo. Este es el objeto de análisis del Proyecto de Investigación denominado Nuevas causas y perfiles de discriminación e instrumentos para la tutela antidiscriminatoria en el nuevo contexto tecnológico y social (US-1264479); entre cuyos resultados está la obra Realidad Social y Discriminación. Estudios sobre diversidad e inclusión laboral, cuyo prólogo constituye esta entrada de blog; complementaria de la precedente, en la que se contiene el índice de esta monografía. Los diferentes capítulos de esta obra han tenido como elemento en común e hilo conductor, y así se desprende de casi todos sus títulos, la propia configuración de los diferentes hechos diferenciales como factores de discriminación. Eso sí, una vez delimitados los contornos de esos posibles nuevos fenómenos discriminatorios a la luz de los cambios sociales y tecnológicos. Siendo así, ha habido que cuestionarse si los mismos tienen o no cabida en los diferentes catálogos de causas de discriminación; ya sea de manera independiente, ya sea porque se incluya en alguna de las ya existentes o en esas típicas causas de cierre, como la contenida en el artículo 14 de la Constitución, al referirse a “cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. Ni una opción, ni la otra están impedidas. Basta recordar como el Tribunal Constitucional ha admitido que el indicado precepto no presenta una enumeración cerrada; todo lo contrario, lo que es coherente con una visión dinámica del Derecho, que se amolde y adecue a las nuevas realidades nacidas, en nuestro caso, de los señalados cambios. Ello debe hacerse, sin olvidar las declaraciones, en sus diferentes formulaciones y con sus diferentes vinculaciones jurídicas, internacionales y comunitarias y que, por supuesto, comprometen el derecho interno. Por esta razón, el estudio de los diversos fenómenos discriminatorios no puede realizarse de espalda a esa realidad supranacional. Cuatro capítulos de esta obra están dedicados al colectivo LGTBI+ comenzando, como no podría ser de otra forma, por el propio tratamiento jurídico de su hecho diferencial, para continuar con dos temáticas, tradicionalmente desatendidas, como son la presencia de este colectivo en la negociación colectiva y en los planes de igualdad; y, seguidamente pero de suma importancia, el factor de riesgo, que implica ser persona LGTBI+; y esto último desde la necesaria perspectiva de la seguridad y salud laboral. La realidad actual también está poniendo de manifiesto la transformación que está sufriendo el concepto de familia. Hoy, junto a la tradicional familia nuclear, existen nuevos y variados modelos. La mayoría de ellos, desafortunadamente, sufren ciertos prejuicios o, en el mejor de los casos, ciertas limitaciones para su pleno desarrollo. Esta diversidad familiar, muy conectada también con el colectivo LGTBI+, ha llevado a que esté presente en más de un capítulo de esta obra. No obstante, hay uno dedicado, en exclusiva, al paradigma de esta diversidad como son las familias monoparentales. Pero, con independencia del sexo del/de la titular de la unidad familiar, lo cierto es que se trata de un colectivo necesitado, imperiosamente, de una atención por parte de los sujetos con capacidad para intervenir; y en esta dirección se mueve el correspondiente trabajo. Con posterioridad, se entra en una manifestación verdaderamente alarmante como es la aporofobia; ignorada como causa de discriminación y que, sin embargo, es un fenómeno extendido de proscripción social con todo lo que ello significa. De ahí que su autor se detenga tanto en su configuración social y jurídica como, lo que suele ser muy habitual, en el hecho de ser parte importantísima de la discriminación múltiple. Seguidamente, se aborda dos fenómenos de gran complejidad en cuanto que encierran una discriminación solapada y vinculada con otros aspectos como la apariencia externa o la enfermedad. Son los casos de la obesidad y el sobrepeso y de las adicciones -en concreto, tabaco, alcohol y drogas-. En los correspondientes estudios se analizan todos los vértices de estas realidades, que justifican, a juicio empresarial, decisiones, que suponen la no admisión o la expulsión de estos/as trabajadores/as del mercado de trabajo. La vinculación con determinados estereotipos sociales, la atribución apriorística de determinadas características y la asociación, siempre negativa, con ideas preconcebidas, son los elementos que están en la base de estas decisiones y, por tanto, de la posible discriminación. Y, desde luego, contra las que hay que luchar desde los instrumentos ofertados por el ordenamiento jurídico. Por último, se ha dedicado dos capítulos a la presencia de los algoritmos en el contexto laboral; y ello desde la propia determinación de los mismos como causa de discriminación. Para, con posterioridad, abordar esta realidad tanto en la fase de búsqueda y selección de personal como durante la relación laboral. Así, dos trabajos perfectamente complementarios. Más allá de todo lo referente a la protección de datos y al derecho a la intimidad, temas, en absoluto baladíes, hay que admitir que estos algoritmos nacidos de la voluntad empresarial, condicionan, con más frecuencia de la deseada, las decisiones empresariales; fundamentalmente, por incorporar sesgos discriminatorios. Quizás, en este supuesto, se esté, más bien, ante un instrumento de conocimiento de la discriminación que de discriminación en sí mismo. En cualquier caso, todas las aristas del uso de estos algoritmos y su posible instrumentación como criterio de discriminación son el objeto de los señalados capítulos. Por su clara conexión con la discriminación, no se ha olvidado en esta monografía un concepto, que está calando con fuerza en las políticas de recursos humanos como es el de la gestión de la diversidad e inclusión, con la que conseguir un mercado de trabajo inclusivo y diverso o, si se prefiere, respetuoso con todas las realidades, nuevas o no, existentes hoy en día en la sociedad. Es más, una adecuada y acertada gestión debe convertirse en un aliciente y en un objetivo empresarial, ya que ella, sin duda, hará a las empresas más competitivas y productivas, por posicionarse en el mercado con una mejor reputación e imagen corporativa y por conseguir un óptimo clima laboral. Sin embargo, desafortunadamente, este objetivo no está todavía presente en la mayoría de las empresas; y ello, quizás, es fruto de que sólo las grandes apuestan, con mayor o menor éxito, con mayor o menor interés, por esta política de diversidad e inclusión. Y cuando el tejido empresarial, como es el caso español, está conformado por pequeñas y micro empresas, esta materia, queda en suspenso, por no decir que queda olvidada.Libro Estudios contemporáneos sobre geopolítica, conflictos armados y cooperación internacional(Universidad Internacional de Andalucía, 2020) Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales; Arenal Lora, María Libia; Domínguez Díaz, Francisco AntonioLa presente obra constituye un resultado específico del proyecto “Aula de formación para la ciudadanía y agentes de cooperación andaluces: estudios contemporáneos sobre el desarrollo” (Expte. 0F003/2018), financiado por la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo. Asimismo, se convierte en el Manual Docente de referencia para el alumnado del Diploma de Especialización en Estudios Contemporáneos sobre Geopolítica, Conflictos Armados y Cooperación Internacional (I Edición).Libro Ampliando el contenido del derecho internacional: el rescate de la esencia del derecho de gentes(Dykinson, 2021) Martín López, Miguel Ángel; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones InternacionalesLibro Los crímenes de lesa humanidad en perspectiva Histórica : su nacimiento como categoría histórica en el ordenamiento internacional(Universidad Internacional de Andalucía, 2012) Villegas Delgado, César Armando; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones InternacionalesLibro Derecho al desarrollo y deuda externa: una perspectiva nacional(Universidad de Deusto, 2002) Petit de Gabriel, Eulalia W.; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones InternacionalesLibro El derecho del trabajo y la seguridad social en la encrucijada: retos para la disciplina laboral(Laborum, 2015) Álvarez del Cuvillo, Antonio; Ayala Sánchez, Alberto; Basterra Hernández, Miguel; Beltrán Adell, Aida; Benavente Torres, María Inmaculada; García San José, Daniel; Igartua Miró, María Teresa; López Fuentes, Ramón; Llano-Alonso, Fernando Higinio; Marín Alonso, Inmaculada; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Velasco Portero, María Teresa; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Garrido Pérez, EvaLibro Interstellar Law: Ius gentium for new worlds(Laborum, 2018) García San José, Daniel; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones InternacionalesLibro Buenas prácticas jurídico-procesales para reducir el gasto social (II)(Laborum, 2014) Carrascosa Bermejo, Dolores; Chocrón Giráldez, Ana María; Devetzi, Stamatia; García San José, Daniel; González Biedma, Eduardo; Ramírez Bendala, María Dolores; Roales Paniagua, Esperanza; Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Velasco Portero, María Teresa; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Procesal; Roales Paniagua, Esperanza; Ministerio de Economía y Competitividad (MINECO). EspañaLibro Calidad, docencia universitaria y encuestas: "Bolonia a coste cero"(Asociación de Mujeres Laboralistas de Andalucía (AMLA), 2016) Chocrón Giráldez, Ana María; García San José, Daniel; Pérez-Luño Robledo, Enrique César; García de las Heras, Joaquín; Infante González, Gemma Luisa; Marín Alonso, Inmaculada; Llano-Alonso, Fernando Higinio; Martos Núñez, Juan Antonio; Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Procesal; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales; Universidad de Sevilla. Departamento de Filosofía del Derecho; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Chocrón Giráldez, Ana María