Trabajo, Persona, Derecho, Mercado. Núm. 1 (2020)
URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/11441/103090
Examinar
Envíos recientes
Artículo L’emergenza COVID-19 in Italia e il diritto del lavoro(Universidad de Sevilla: Editorial Universidad de Sevilla, 2020) Alessi, Cristina; Malzani, Francesca; Ravelli, Fabio; Vallauri, Maria LuisaIl contributo analizza le misure italiane adottate nel periodo dell’emergenza Covid per cercare di far fronte alle necessità, da un lato, di protezione della salute e, dall’altro, di continuità nell’erogazione delle attività lavorativa e dei servizi, prendendo in considerazione la regolazione del lavoro che potremmo qualificare in Spagna come lavoro a distanza, sotto il profilo dell’orario (e il suo controllo da parte dell’impresa), della prevenzione dei rischi o degli obblighi aziendali in tema di necessaria formazione professionale nell’uso di strumenti informatici. Questo modo di rendere la prestazione lavorativa viene riportato al lavoro agile, una modalità che esisteva prima della pandemia in quanto espressamente contemplata dalla legge, anche se la situazione della crisi sanitaria ne ha cambiato non solo la fisionomia ma anche il tipo di utilizzo. In questo modo, la domanda che inevitabilmente deve essere posta è: è questo un modo di lavorare che offrirà solo una risposta congiunturale alla situazione di emergenza vissuta o, al contrario, questa opzione sarà valorizzata in futuro con effetti permanenti? Nella seconda sezione dell’articolo, vengono analizzate le condizioni per richiedere congedi per la cura di disabili e bambini. La ratio dei permessi è strettamente connessa con la decisione del Governo di chiudere scuole e centri diurni. Infine, vengono esaminate altre misure adottate al fine di garantire il mantenimento del rapporto di lavoro, che consistono in una serie di divieti di procedere al licenziamento collettivo durante un determinato periodo di tempo, nonché misure economiche riconosciute a specifici soggetti (liberi professionisti o lavoratori agricoli, tra gli altri).Artículo De la incapacidad temporal, su flexibilización y desfiguración en tiempos de coronavirus(Universidad de Sevilla: Editorial Universidad de Sevilla, 2020) Martínez-Gijón Machuca, Miguel Ángel; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLa incapacidad temporal ha sido un recurso clave durante la pandemia por coronavirus que ha azotado España. Ha permitido la suspensión de los contratos de trabajo de los trabajadores contagiados o que debían quedar en obligatorio aislamiento por riesgo de contagiar o ser contagiados. El legislador de emergencia ha actuado con intensidad sobre esta prestación de la Seguridad Social, ampliando y alterando algunos de sus rasgos característicos con la finalidad de ofrecer una mayor protección social. El artículo que se presenta analiza con exhaustividad cuáles han sido esas modificaciones y plantea la cuestión de si desde el punto de vista de la técnica jurídica pueden ser calificadas como correctas. Asimismo, aborda otros aspectos que han podido ser menos visibles en relación con la prestación, como el funcionamiento interno de la prestación sanitaria y el subsidio económico, la protección de los datos médicos de los trabajadores de baja por coronavirus, el tránsito entre el desempleo y la incapacidad de los trabajadores en ERTE, así como la compatibilidad del subsidio por IT con otras prestaciones de Seguridad Social.Artículo La protección de los trabajadores autónomos por cese de actividad durante el estado de alarma y la protección tras su finalización(Universidad de Sevilla: Editorial Universidad de Sevilla, 2020) Álvarez Cortés, Juan CarlosSe analiza el régimen jurídico y la evolución normativa de la protección extraordinaria por cese de actividad establecida en el artículo 17 del Real Decreto- Ley 8/2020 y las diversas modificaciones producidas a lo largo de Estado de Alarma de esta prestación. También se analiza, de un lado, la ampliación de la protección por cese de actividad producida por el Real Decreto-Ley 24/2020, para facilitar el reinicio en la actividad permitiendo compatibilizar la actividad con el cese de actividad previsto en la Ley General de la Seguridad Social y, de otro, la prestación extraordinaria de cese de actividad previsto para los autónomos de temporada. Finalmente, se apuntan las medidas adoptadas por el Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo referidas al cese de actividad.Artículo Crónica de la desescalada: el final de los ERTES COVID y el retorno a la normalidad laboral(Universidad de Sevilla: Editorial Universidad de Sevilla, 2020) Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLa crisis sanitaria provocada por la COVID-19 ha obligado al Derecho del Trabajo español a realizar un notable esfuerzo, diseñando un conjunto de medidas dirigido a facilitar el confinamiento de los ciudadanos a la vez que se limitan los efectos negativos de este sobre la economía y el empleo. El instrumento fundamental para ello ha sido el expediente de regulación temporal de empleo, una figura ya conocida en nuestro Derecho que ha sido rediseñado para ser utilizado en este contexto tan difícil y sin precedentes. Una vez superado el estado de alarma, e iniciado el proceso de retorno a la normalidad, ha hecho falta aprobar un conjunto de disposiciones que faciliten la terminación de estos ERTES especiales del COVID. Estas disposiciones recogen acuerdos previos de los interlocutores sociales que han asumido un marcado protagonismo en la gestión de este proceso.Artículo El nuevo ingreso mínimo vital estatal: régimen jurídico y retos pendientes(Universidad de Sevilla: Editorial Universidad de Sevilla, 2020) Gala Durán, CarolinaEl ingreso mínimo vital, regulado por el reciente RDL 20/2020, constituye una nueva prestación del sistema de Seguridad Social dirigida a las personas que se encuentran en una situación de vulnerabilidad económica; incidiéndose, de esta manera, en un ámbito que, hasta el momento, se había dejado en manos de las comunidades autónomas a través de las rentas mínimas de inserción. Esta nueva prestación, de una gran relevancia social, plantea, sin embargo, algunos interrogantes como es su necesaria y eficaz coordinación con las rentas mínimas autonómicas y las ayudas que prestan las entidades locales, la escasa importancia que se le da a las medidas de inserción laboral de sus beneficiarios, el control de la economía sumergida o el impacto económico que la misma puede tener para un sistema de Seguridad Social falto de recursos. Nos encontramos también ante una prestación que supone un giro en la lógica que había seguido el sistema de Seguridad Social en los últimos 30 años, al ampliar claramente su vertiente no contributiva. Habrá que ver cuál es su evolución futura.Artículo El papel de los sindicatos en la crisis por covid-19(Universidad de Sevilla: Editorial Universidad de Sevilla, 2020) Pedrosa González, Juan; Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLa actuación del Estado frente a la crisis generada por la pandemia de covid-19, por ahora, ha dado escaso margen de intervención a los sindicatos para gestionar los efectos económicos y sociales de la misma sobre los trabajadores y las relaciones laborales. Por tanto, y si todo sigue como hasta ahora, cuando se superen ambas crisis, la sanitaria y la económica derivada, se podría decir en principio que en la superación de la misma no ha tenido protagonismo la actuación sindical. Para llegar a esta conclusión se constatan a modo de muestra algunos supuestos en que las medidas adoptadas para solucionar el impacto negativo en las relaciones laborales de esta crisis llaman a la intervención de los sindicatos. Se podría avanzar en este sentido que, al menos hasta ahora, las medidas adoptadas por el Estado dejan escaso margen de participación a los interlocutores sociales en general y a los sindicatos en particular, pese a que se adoptan muchas medidas que afectan a las condiciones de trabajo de los ciudadanos, y que en principio, habría que al menos oír al respecto a los sujetos colectivos que los representan. Se constata, además, cómo las normas de emergencia adoptadas durante esta crisis consideran la pandemia como una situación ajena al ámbito de las relaciones laborales, pese a que sus efectos estén impactando de forma considerable en éstas, así como en las condiciones de trabajo, el empleo, o en la protección social. No obstante, tras la finalización del estado de alarma y la entrada en la “Nueva Normalidad” se vislumbra el deseo por parte del Ejecutivo de restablecer el espacio propio de los interlocutores sociales en una gobernanza democrática de las relaciones laborales. Sólo a medio plazo podremos constatar si se hace realidad.Artículo Tiempo de trabajo y crisis sanitaria: adaptación y reducción de jornada y permiso obligatorio recuperable(Universidad de Sevilla: Editorial Universidad de Sevilla, 2020) Morales Ortega, José M.La crisis provocada por el COVID-19 ha conllevado que el Gobierno, a golpe de reales decretos leyes, haya adoptado una batería de medidas para combatir las consecuencias tanto sanitarias como de empleo y económicas; y, entre ellas, en estas páginas, se va a centrar la atención en las conectadas con el tiempo de trabajo, que han permitido, en unos supuestos, que el trabajador haya podido protegerse y cuidar a las personas con las que convive, y, en otros, evitar la propagación de los propios contagios. Por tanto, unos objetivos loables, lo que no significa, por supuesto, que el planteamiento normativo haya respondido, siempre y en todo caso, a una impecable técnica jurídica no exenta de ciertos problemas aplicativos e interpretativos.