Capítulos (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social)

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El mutualismo alternativo al régimen especial de trabajadores autónomos en España: el caso de la mutualidad de la abogacía
(Junta de Andalucía, Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2025) Navarro Amaro, Salvador; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Álvarez Cortés, Juan Carlos
Hacia una interpretación finalista de la regulación de la inteligencia artificial en el derecho del trabajo
(Junta de Andalucía, Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2025) Rodríguez Suárez, Noelia; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Álvarez Cortés, Juan Carlos
Participación sindical en la implantación de IA en el trabajo desde una perspectiva de la normativa europea y nacional
(Junta de Andalucía, Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2025) Pedrosa González, Juan; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Álvarez Cortés, Juan Carlos; Ministerio de Ciencia e Innovación (MICIN). España
Los nuevos erte tras la reforma laboral de 2021: Factores clave, balance y perspectivas
(Junta de Andalucía, Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2025) Esteban Gómez, Amparo; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Álvarez Cortés, Juan Carlos
Implicaciones del reglamento europeo de inteligencia artificial en el sistema español de relaciones laborales
(Junta de Andalucía. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2025) Sepúlveda Gómez, María; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Álvarez Cortés, Juan Carlos
El acuerdo de actividad en la prestación por desempleo: adecuación al fenómeno del Trabexit
(Atelier, 2025) Domínguez Morales, Ana; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MICIU). España; Agencia Estatal de Investigación. España; European Commission (EC). Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER)
La extinción de la relación especial de personas empleadas de hogar: un estudio de la evolución legislativa y jurisprudencial
(Dykinson, 2025) Rodríguez Suárez, Noelia; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Reputación digital y efectos sobre los trabajadores: redes sociales para contratación, usos y límites
(Aranzadi (Thomson Reuters), 2020) Calvo Gallego, Francisco Javier; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El concepto de reputación nace en el mundo de las ciencias económicas y empresariales para identificar e intentar mesurar la percepción (como conocimiento, emoción y valoración) que tienen sobre la entidad o sobre alguna parcela concreta de su actividad, gestión o resultados los distintos grupos de interés con los que se relaciona la empresa. Su reciente traslación al trabajador o demandante de empleo no solo refleja la progresiva incorporación al debate jurídico laboral de conceptos generados en otras ramas del conocimiento, sino también la paulatina e interesada equiparación del trabajador con un agente económico más, que debe “invertir” en su propia “marca personal”, como instrumento básico para garantizar su empleabilidad en mercados cada vez más amplios y transicionales. Por ello, el concepto de reputación laboral se conectaría también con una progresiva imputación de responsabilidades al demandante de empleo sobre su propio destino, así como con una clara incorporación de aspectos personales relativos al carácter y a la personalidad del demandante de empleo en su reputación laboral. Desde esta perspectiva, la ponencia analiza, en segundo lugar, las razones del progresivo desarrollo de una reputación digital, enmarcándola en el conocido proceso del reclutamiento y selección laboral digital. Tras recordar las ventajas que estos sistemas suponen para ambas partes –en términos de eliminación de barreras de información y reducción de costes–, se conecta su expansión con el dataísmo asumido como nueva ideología y con la progresiva utilización de decisiones automatizadas, con todos los riesgos que el uso de algoritmos conlleva. Además, desde la perspectiva de la economía de plataformas, se destaca la importancia que esta reputación presenta como instrumento para eliminar los diversos costes de transacción y, por tanto, para la construcción de estos mismos mercados o empresas. En este contexto, y partiendo de un análisis inicial de los límites a la capacidad de indagación empresarial sobre las facetas del candidato y, en especial, del incisivo derecho a la protección de datos, la ponencia aborda la posible utilización de las redes sociales en este proceso de creación de la reputación digital, especialmente importante en ciertos sectores y empleos ligados, por ejemplo, a la economía del conocimiento y la creación. Asumiendo la necesidad de distinguir entre redes profesionales y redes personales y en función del uso y la finalidad que el propio sujeto haya querido dar a las mismas, se señalan los límites y exigencias para el posible tratamiento con la finalidad de empleo de las páginas profesionales o que expresamente se hayan identificado como tales por el propio interesado. Por el contrario, se rechaza que, como regla general, el empresario pueda utilizar o tratar los datos incorporados a las publicaciones personales del trabajador en otras redes sociales, a pesar de la aparente frecuencia de este tipo de tratamientos. Finalmente, y en relación con los instrumentos de creación de reputación digital en las plataformas y empresas mediante la valoración de terceros, se analiza, muy brevemente, la posible existencia de dos marcos regulatorios que pueden actuar de forma superpuesta. Partiendo de la consideración como dato personal de estas calificaciones cuando se refieran a una persona física identificada o identificable, se señalan las posibles obligaciones del responsable y los derechos del interesado. Además se recuerda cómo junto a esta regulación transversal, también podría resultar en su caso aplicable la legislación laboral, señalándose los condicionantes que podrían exigirse para la posible utilización de estas valoraciones en el marco del ejercicio del poder disciplinario del empleador, tanto desde una perspectiva individual como colectiva.
Las medidas de conflicto colectivo en el nuevo entorno económico y social
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2024) Calvo Gallego, Francisco Javier; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Aicle, Diversidad y Biblingüismo en Educación Primaria
(Dykinson, 2021) Pérez-Cabello, Ana María; Fernández López, María Fernanda; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Empleo de hogar: existencia de la relación laboral y condiciones de trabajo
(Dykinson, 2025) Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MICIU). España; Agencia Estatal de Investigación; Ministerio de Igualdad
Aportación de los primeros Franciscanos a la forja de Nueva España. Su relación con el magistrado guadalupense Lorenzo Lebrón de Quiñones y con el entorno cortesiano
(Laborum, 2025) Sánchez-Rodas Navarro, Cristina; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Barriga Bravo, José Julián; Sánchez-Lauro, Sixto
Nómadas digitales: una perspectiva jurídico-laboral
(Universidad de Milán, 2025-05-23) Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Del trabajador a su avatar y del centro de trabajo al metaverso. La variante subjetiva y locativa de la digitalización en el trabajo
(Aranzadi La ley, 2022-12-15) Sierra Benítez, Esperanza Macarena; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Impacto de la inteligencia artificial en la educación universitaria: oportunidades y desafíos
(Dykinson, 2025) Rodríguez Ramos, Patrocinio; Rodríguez Ramos, Asunción; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Economía e Historia Económica; Barragán Sánchez, Raquel; Palacios Rodríguez, Antonio de Padua; León Garrido, Antonio; Fernández Scagliusi, Victoria
La integración de la inteligencia artificial (IA) en la educación está generando un cambio significativo en las metodologías de enseñanza y aprendizaje que desafía las pedagogías tradicionales. La IA, como un campo interdisciplinario que combina informática, matemáticas y ciencia cognitiva, ofrece herramientas y técnicas que pueden personalizar la educación, hacerla más accesible y efectiva, mejorar el rendimiento académico de los estudiantes y aumentar la eficacia de los docentes al integrar nuevas prácticas pedagógicas. Este trabajo examina el uso de la IA como apoyo en la docencia y cuál es su impacto en el rendimiento académico, a través de un análisis de los métodos y resultados obtenidos en diversas investigaciones y la formulación de conclusiones basadas en estos hallazgos. También se aborda el uso de sistemas de tutoría inteligentes (STI) y el aprendizaje automático (ML), que permiten predecir el rendimiento académico y mejorar la experiencia educativa. Entre los beneficios de la IA se destacan la personalización del aprendizaje, la retroalimentación inmediata, el análisis predictivo y la mejora de la accesibilidad. Sin embargo, también se señalan desafíos, como la privacidad de los datos, la equidad en el acceso a las tecnologías y la dependencia excesiva de estas herramientas. El impacto final es difícil de prever; aunque la IA ofrece oportunidades significativas para mejorar la educación, su implementación debe ser cuidadosa para evitar problemas éticos y sociales. Los educadores y desarrolladores deben colaborar para utilizar la IA de manera ética y efectiva, asegurando que todos los estudiantes tengan acceso equitativo a estas tecnologías
Los salarios mínimos y el empleo: algunas reflexiones sobre las investigaciones empíricas
(Aranzadi, 2024-01-17) Rodríguez Ramos, Asunción; González-Limón, Myriam; Novo-Corti, Isabel; Economía e Historia Económica; Análisis Económico y Economía Política; Novo-Corti, Isabel; Cruz Villalón, Jesús
En este trabajo se realiza un análisis del impacto de los salarios mínimos sobre el empleo a partir de los estudios empíricos sobre el tema. Se realiza un recorrido por la literatura existente, en especial los meta‐análisis. Se incorpora una descripción estadística de la evolución de los salarios mínimos utilizando como fuente de datos Eurostat. La referencia principal del análisis son los países de la Unión Europea, si bien, también hacemos alusión a otros países no integrantes de la UE. Las investigaciones sobre el tema no han llegado a una conclusión unánime y la literatura ofrece resultados contradictorios. Los resultados obtenidos dependen de la aproximación empírica utilizada, de la muestra, del país/es estudiados, del período de análisis, de los datos utilizados (series de tiempo; datos de corte transversal; panel de datos) y/o de la metodología econométrica implementada. La evidencia empírica existente es amplia y con resultados diversos.
Revisión de la literatura académica sobre el salario mínimo: un estudio bibliométrico
(Aranzadi, 2024) González-Limón, Myriam; Rodríguez Ramos, Asunción; Novo-Corti, Isabel; Análisis Económico y Economía Política; Economía e Historia Económica; Novo-Corti, Isabel; Cruz Villalón, Jesús
En este estudio se analiza la literatura académica sobre el salario mínimo utilizando métodos bibliométricos. El objetivo de este trabajo es estudiar la estructura de las publicaciones de la investigación académica sobre salario mínimo del siglo XXI. La información bibliográfica se ha extraído de la base de datos digital de Web of Science de Clarivate Analytics y el mapeo bibliográfico se ha realizado utilizando el software VOSviewer. Se han recuperado 1.154 artículos publicados. La principal contribución del estudio es proporcionar una visión general de las tendencias y trayectorias de la investigación sobre salario mínimo, lo que puede ayudar a los investigadores y a los profesionales a comprender las tendencias y las futuras direcciones de la investigación
Ámbito de aplicación del convenio colectivo y derecho de la competencia
(Aranzadi, 2025) Rodríguez Ramos, Patrocinio; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Cruz Villalón, Jesús; Rodríguez Ramos, Patrocinio
En los últimos años la doctrina ha prestado singular atención a los conflictos suscitados entre el derecho de la competencia y la negociación colectiva, que, aunque presentes desde la propia construcción de la unión europea, se han mantenido en un estado de latencia que solo más recientemente han aflorado en toda su intensidad. A nivel comunitario la doctrina Albany (y el test de constatación de la afectación a la competencia que en ella se consagra) se ha mantenido sin matices, solo sustituida en la práctica por el mayor alcance y proyección que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha venido a otorgar a las libertades comunitarias, especialmente a la libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios. En el ordenamiento interno los problemas suscitados, quizás escasos, puntuales, pero altamente trascendentes en determinados sectores como el de la estiba, presagian que el conflicto está aún lejos de solventarse y que, las nuevas funciones y cometidos que progresivamente va asumiendo la negociación colectiva no harán sino sacar a flote nuevas variantes del problema. De entre las materias más examinadas desde la óptica de la competencia destaca la relativa a la facultad de los negociadores de delimitar el ámbito de aplicación del convenio, particularmente el funcional, dando lugar a controversias, que, si bien en muchas de sus aspectos son susceptible de ser solventados con la aplicación de criterios jurídicos laborales, sin embargo, ha sido el recurso a las prescripciones de defensa de la competencia el que ha hecho saltar la voz de alarma
Revisión salarial y cláusulas de garantía salarial: qué hemos aprendido
(Aranzadi, 2024) Rodríguez Ramos, Patrocinio; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Novo-Corti, Isabel; Cruz Villalón, Jesús
Las cláusulas de garantía salarial tradicionalmente han sido un instrumento de la negociación colectiva para mantener el poder adquisitivo de los salarios. Tomando como base la evolución del IPC, la activación de la cláusula de salvaguarda posibilitaba que los salarios se adecuaran al discurrir de los precios. Sin embargo, los problemas derivados de situaciones económicas en los que la variación del IPC fue negativa, y para los que la redacción de las previsiones convencionales no tenía respuesta, pusieron en el foco de análisis el papel y la función de este tipo de cláusulas. Todo ello, encuadrado en un contexto económico complicado e incierto, ha contribuido a abrir el debate acerca de la bondad o no de estas cláusulas, y, particularmente, de la conveniencia de formularlas en términos más flexibles en supuestos en los que la realidad socioeconómica exija ajustes rápidos y consensuados.
Ficha n. 25. Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción
(Laborum, 2025) Asquerino Lamparero, María José; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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