Revista Andaluza de Antropología - 2016 - Nº 11
URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/11441/86797
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Artículo La Reforma Laboral de 2012 y el aumento del despido y desempleo en España(Universidad de Sevilla, 2016-09) Martínez Veiga, UbaldoSe va a partir del conjunto de leyes que se han promulgado por el gobierno del Partido Popular desde el 10 de febrero de 2012 hasta el 27 de febrero de 2013, y se va a tratar de demostrar, con el análisis de los textos legales y de las consecuencias prácticas que han acarreado cómo se trata de la imposición por parte de una clase dominante de unas determinaciones legales de carácter neoliberal que perpetúan la división de clase. La tesis de este trabajo consiste en descubrir cómo la legislación que constituye lo que algunos denominan la “Reforma Laboral del Partido Popular” ha servido en primer lugar para dar mayor poder al empresariado y a la vez ha traído como consecuencia la simplificación y facilitación del despido, con lo cual ha favorecido, de hecho, el despido en tiempos de crisis que es un recurso utilizado muy frecuentemente por los empresarios. Desde este punto de vista, se prueba, que sin entrar en la relación entre legislación laboral y empleo, lo que sí se prueba es la relación entre esta legislación y el despido y desempleo.Artículo Análisis de la identidad de género en relación con el trabajo, en contextos de crisis y desempleo en el sur de la provincia de Alicante(Universidad de Sevilla, 2016-09) Téllez, Anastasia; Martínez, Javier EloyEn este texto reflexionamos sobre cómo ha afectado la actual crisis económica y el elevado índice de desempleo a las identidades de género de hombres y mujeres de una comarca alicantina. Lo hacemos desde un análisis antropológico atendiendo a las representaciones ideológicas hegemónicas existentes sobre género y trabajo y a las repercusiones que a nivel personal, social, cultural e identitario ha tenido el denominado estallido de la burbuja inmobiliaria, especialmente en su población masculina.Artículo Trabajo en la globalidad hegemónica. Performance laboral en México y Guatemala(Universidad de Sevilla, 2016-09) Nieto Calleja, RaúlEste artículo parte de la siguiente premisa: las culturas laborales locales se articulan a los procesos de internacionalización, globalización y mundialización del capital en un contexto social cada vez más caracterizado por la centralidad de la información y del conocimiento. Tal articulación ha dado lugar –en la llamada economía global de servicios– a distintos modos de vida y trabajo transnacionales que, conjuntan una de las formas más dinámicas, centrales y sofisticadas del capital transnacional, con los márgenes sociales de las eufemísticamente llamadas economías emergentes. En este artículo planteo lo que significa el nuevo papel cultural y laboral del teléfono y la telefonía. Después propongo que en un mismo sector económico –el de los call centers o centros de llamadas– se pueden identificar y comparar –con similitudes y diferencias– distintas formas con las que se construye y significa la experiencia laboral urbana que se desarrolla en dos sociedades latinoamericanas: México y Guatemala. En ambas veremos cómo la tan ansiada (por los grupos empresariales locales) sociedad del conocimiento se articula con nuevas formas, más precarias y marginales, de la experiencia laboral. Frente a la globalización hegemónica del capital asistimos a la transnacionalización “desde abajo” del trabajo. A partir de estos casos propondré, al final de este artículo, lo que he denominado performance laboral el cual es resultado de la naturaleza cultural, simbólica, cognitiva, subjetiva y emocional del trabajo realizado en los call centers por jóvenes tanto en la Ciudad de México como la ciudad de Guatemala.Artículo Mover pedra: globalización, transformación de la industria cantera y dispersión vinculativa en Galicia(Universidad de Sevilla, 2016-09) Couceiro Domínguez, EnriqueLa centralidad de una determinada actividad productiva configura el conjunto de la vida social, determinando las expectativas y posibilidades de empleo de la población, y sus pautas de sociabilidad. El desarrollo de la cantería industrial en una comarca del sur de Galicia ha convertido a esta actividad en referente central dentro de un panorama socioeconómico en rápida urbanización. La transformación de la cantería tradicional en industrial se ha fundamentado en dos ejes estratégicos articulados. Por un lado, el desarrollo de una estructura de interdependencia asimétrica entre empresas altamente capitalizadas, competidoras en un mercado global, y pequeñas cuadrillas que producen a destajo para aquellas, manteniendo una cultura organizativa y un ethos reciprocitario tradicionales. Por otro lado, una pauta tradicional de formación de los aprendices basada en el adiestramiento en el propio proceso laboral, que torna a los canteros, y por extensión a la juventud local, en reacios a las políticas oficiales de formación reglada. Paralelamente, la desaparición de la cantería manual, y de la agricultura, han provocado que el ‘modo laboral de relación’ que antaño posibilitaban haya dejado de ser marco de referencia para la convivencia vecinal de aldea; papel que hoy adoptan los centros culturales parroquiales.Artículo Almaceneras. Género y trabajo en los almacenes de manipulado de fruta en la región de Murcia(Universidad de Sevilla, 2016-09) Gadea Montesinos, Elena; Pedreño Cánovas, Andrés; Castro Pericacho, Carlos de; Ramírez Melgarejo, Antonio J.La creciente importancia de las cadenas globales en la producción agrícola para fresco ha convertido los almacenes de manipulado de frutas y hortalizas en espacios centrales para las estrategias de acumulación de la agroindustria. Las innovaciones tecnológicas y organizativas asociadas a esta nueva centralidad se producen, sin embargo, en espacios de trabajo fuertemente segmentados y desvalorizados. Espacios que han tendido a movilizar fuerza de trabajo vulnerable, como aquella conformada por mujeres, generalmente en estrecha relación con la posición subordinada que éstas ocupan en las comunidades locales y los hogares en que viven. La feminización del empleo en los almacenes ha contribuido a conformarlo como una actividad estable pero discontinua, central pero precaria, postfordista pero minusvalorada socialmente. En la vida de las almaceneras, estas lógicas introducen una específica itinerancia entre el espacio productivo y reproductivo, una temporalidad cíclica y discontinua, que se traduce en un cultura y una identidad laboral particulares. El objetivo de este artículo es indagar en estas cuestiones a partir del estudio de la fruticultura de exportación de la Vega Alta del Segura, en la Región de Murcia. Para ello nos centraremos, de un lado, en el proceso de feminización del empleo en los almacenes de manipulado y, de otro, en las culturas e identidades laborales de las mujeres que trabajan en estos almacenes.Artículo Debates teóricos sobre el fin de la sociedad industrial en el horizonte laboral del nuevo milenio(Universidad de Sevilla, 2016-09) Cuesta Ávila, RafaelPartiendo del supuesto del ‘fin de la sociedad industrial’, como postulado teórico ampliamente compartido dentro del marco de las ciencias sociales contemporáneas, se hace necesario indagar sobre los escenarios laborales emergidos en las sociedades occidentales una vez efectuada la reducción del mundo fabril a su mínima expresión, tras un proceso de sostenido declive del sector secundario generado a partir de la segunda mitad del siglo XX. En este nuevo panorama asistimos al debate entre tres interpretaciones contrapuestas que compiten ideológicamente en dispar relación de fuerzas por dotar de sentido al mundo del trabajo del siglo XXI. De cómo se resuelva el trilema de este importante debate teórico dependerá nuestra forma de entender la realidad social, en general, y la realidad laboral, en particular.Artículo Deslocalización de servicios y acción sindical: la organización gremial de los trabajadores de los centros de llamadas de la Argentina(Universidad de Sevilla, 2016-09) Bono, Andrea delEl objetivo de este artículo es plantear una reflexión sobre los alcances y los límites de la acción sindical en el marco de procesos de deslocalización internacional y de relocalización de actividades. La idea rectora del trabajo es que las normas que regulan los mercados laborales y las que protegen la fuerza de trabajo determinan la diferencia en los procesos de deslocalización, tanto como el nivel de organización y el poder de negociación de los trabajadores. El ámbito de indagación de este texto corresponde a una actividad en la que impactan los procesos de deslocalización internacional: los servicios de atención a clientes de los centros de llamadas de la Argentina. En ese marco, se analizan las estrategias que despliegan los trabajadores para mantener las conquistas alcanzadas en el plano concreto de la relación laboral y para avanzar en la esfera de la protección de sus derechos laborales. El análisis desarrollado muestra las limitaciones de la acción de los sindicatos ante las permanentes reestructuraciones empresariales, y se enfatiza que la fuerza de trabajo sólo podrá recuperar poder de negociación con mayor unidad sectorial, respaldándose en estrategias que desborden las problemáticas de cada empresa particular, e incluso que traspasen las fronteras nacionales.Artículo De sur a norte, de norte a sur: el balance laboral de mujeres cualificadas migrantes por amor(Universidad de Sevilla, 2016-09) Roca, JordiEste artículo se centra en la realidad laboral de un grupo de mujeres con formación universitaria y que forman parte de una pareja binacional heterosexual, en su migración por amor desde el “norte global” hacia el “sur global”, o viceversa. La investigación muestra el impacto negativo en las carreras profesionales y un crecimiento de la carga de trabajo doméstico para estas mujeres. En cuanto al empleo, las consecuencias se centran en el descenso de la movilidad ocupacional, la disminución de ingresos, la mengua de la perspectiva de desarrollo profesional, la reorientación de la carrera y la aparición del subempleo o el desempleo. En lo referente a la vida familiar, el impacto se mueve en un rango que va desde el aumento de las responsabilidades de la casa y/o el cuidado de los hijos a la completa inmersión en la esfera doméstica. En definitiva, aquello que se constata en los términos más extremos, es un proceso de transformación de una profesional cualificada en un ama de casa, y de una mujer autónoma financieramente a una dependiente de su marido.Artículo Hombres en trabajos remunerados de cuidado: género, identidad laboral y cultura del trabajo(Universidad de Sevilla, 2016-09) Bodoque, Yolanda; Roca, Mireia; Comas-D'Argemir, DolorsEn el presente artículo presentamos los primeros resultados de una investigación en curso sobre la participación de los hombres en el cuidado de personas adultas en situación de dependencia. En concreto nos centraremos en analizar las experiencias y percepciones de los hombres que tienen un trabajo remunerado de cuidados en organizaciones que operan en distintos sectores de la actividad económica, como servicios sociales, sanidad, servicio doméstico e, incluso, hostelería. Consideramos que dado el colapso existente en la atención a los cuidados de larga duración, que forma parte de lo que se ha calificado como crisis de los cuidados, deberá producirse una mayor implicación de los hombres, tanto en el ámbito familiar como en el laboral que es el que aquí nos ocupa. Conocer en qué circunstancias acceden a estos trabajos, cómo experimentan su actividad en relación al género o qué barreras culturales y de oportunidad limitan o favorecen la incorporación de los hombres en los trabajos remunerados de cuidado puede ayudar a favorecer esta implicación.Artículo Trabajo y culturas del trabajo en la globalidad hegemónica(Asociación Andaluza de Antropología, 2016) Lozano Vega, María José; Palenzuela Chamorro, Pablo; Universidad de Sevilla. Departamento de Antropología SocialLos artículos del monográfico Trabajo y culturas del trabajo en la globalidad hegemónica analizan las relaciones socioeconómicas y los elementos culturales vinculados al trabajo, en el contexto actual de capitalismo posfordista internacionalizado, un sistema mundial en permanente reestructuración, en el que la hegemonía deriva de la capacidad para controlar los procesos que propician la globalización. Las investigaciones presentadas arrojan una mirada crítica sobre los efectos de la globalización neoliberal e indagan el origen de los cambios que se manifiestan en el campo socioantropológico del trabajo. De los contenidos de este número se desprende que los procesos, las dinámicas, las constatadas metamorfosis del trabajo y de las culturas del trabajo están condicionados por las relaciones dialécticas entre global/local, hegemónico/contrahegemónico e innovador/tradicional. Las etnografías de este volumen señalan que en el moderno sistema mundial, la fluidez y velocidad con la que se expanden el capital y los mercados, en una geografía-mundo sin fronteras, contrastan vivamente con el fraccionamiento de los lugares para el trabajo (y para la vida) de la gente.