NameSánchez-Apellaniz García, Mercedes
DepartmentAdministración de Empresas y Marketing
Knowledge areaOrganización de Empresas
Professional categoryProfesora Titular de Universidad
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Gestión de la diversidad para la excelencia empresarial con el nuevo modelo EFQM 2020

Torres Morales, Marta; Criado García-Legaz, Fernando; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (2020)
Este trabajo trata de abordar la gestión de la diversidad por parte de las empresas, y cómo algunas de estas se ajustan a ...
Final Degree Project
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La influencia de la tecnología sobre el trabajo y las nuevas formas de empleo. El coworking en España y en Sevilla

Trueba Riego, Álvaro; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (2018)
En este proyecto se analizan los efectos y consecuencias que ha tenido sobre el trabajo en general, y sobre la organización ...
PhD Thesis
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Adopción de flexibilidad laboral en un establecimiento hotelero: un caso de dualismo institucional

Vélez Elorza, María Fernanda; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Núñez Torrado, Miriam (2016)
El debate académico sobre la flexibilidad laboral no es nuevo, aunque el contenido del mismo ha ido evolucionando con el ...
Article
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Delimitation, description and success factors of family businesses in Spain: a European comparison

Charlo Molina, María José; Núñez Torrado, Miriam; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Universidad de Santiago de Compostela: Asociación de Estudios Euro-Americanos de Desarrollo Económico, 2016)
The aim of this paper is to delimit the concept of family business and based on it to provide a profile of large and ...
Article
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Perfil de la empresa familiar en España y Andalucía

Charlo Molina, María José; Núñez Torrado, Miriam; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Universidade de Santiago de Compostela, 2016)
El propósito de este trabajo es proporcionar el perfil de la mediana y gran empresa familiar española en general, y en ...
Article
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Human Capital-Demographic Diversity in the Relationship Between HRM Practices and Firm Performance: The Spanish Case

Triguero Sánchez, Rafael; Peña Vinces, Jesús del Carmen; Guillen, Jorge; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Medwell Journals, 2016)
The purpose of this research is to analyze the moderating effect that the demographic diversity of employees may have on ...
Chapter of Book
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New Trends in Leveraging Workforce Diversity through Human Resource Management Initiatives

Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Triguero Sánchez, Rafael (IGI Global book series Advances in Religious and Cultural Studies, 2016)
Tremendous forces are radically reshaping the world of work and workforce diversity is steadily growing. If effective ...
Article
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To what extent does human capital diversity moderate the relationship between HRM practices and organizational performance: Evidence from Spanish firms

Triguero Sánchez, Rafael; Peña Vinces, Jesús del Carmen; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Universidade do Algarve, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, 2016)
The purpose of this research study is to explore the moderating effect the diversity of human capital may have on the ...
Final Degree Project
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Análisis de la conciliación familiar y laboral en la Universidad de Sevilla

Pérez Rastrollo, María Agustina; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (2015)
El presente trabajo se inicia realizando un breve recorrido por la situación que ha vivido la mujer en los últimos siglos, ...
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Integrity as a core value in organizations: the development and implementation of a strong ethical culture

Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Charlo Molina, María José; Núñez Torrado, Miriam (Palgrave Macmillan, 2013)
Article
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Human Resource Management Practices aimed to seek the commitment of employees on the financial and non-financial (subjective) performance in Spanish Firms: An empirical contribution

González Rendón, Manuel; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Peña Vinces, Jesús del Carmen; Triguero Sánchez, Rafael (2012)
Chapter of Book
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Women and Globalization

Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Núñez Torrado, Miriam; Charlo Molina, María José; Charles Wankel; Shaun Malleck (Business Science Reference (an imprint of IGI Global), 2012)
Economic globalization is a process tending towards neoliberal economic policy reforms (such as deregulation and privatization) ...
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HRM in Spain its Diversity and the Role of Organizational Culture: an Empirical Study

Triguero Sánchez, Rafael; Peña Vinces, Jesús del Carmen; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (2011)
Many research studies have evidenced the lack of consensus existing on the impacts of diversity in the workforce of ...
Book
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Manual de agentes de igualdad

Román Onsalo, María Luisa; Jiménez Rodrigo, María Luisa; Traverso Cortés, Joaquín; Gil Galván, María Rosario; Gil Galván, Francisco Javier; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Román Onsalo, María Luisa (Sevilla : Diputación de Sevilla, 2009)
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Cómo afecta el teletrabajo al diseño de puestos en las agencias de viajes : hacia un modelo virtual

Román Onsalo, María Luisa; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Traverso Cortés, Joaquín; Fernández Fernández, Juan Carlos (Mundi Prensa Libros, 1999)
El presente estudio analiza si las agencias de viajes dentro del sector turístico español reúnen las exigencias de carácter ...
Article
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Culturas y estilos directivos en hombres y mujeres: Un análisis empírico

Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Varela González, José Antonio (Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa, AEDEM, 1997)
The scarce number of women man agers in proportion to the high female activity rate has given rise to a large number of ...
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La evaluación del potencial directivo

Roldán Salgueiro, José Luis; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Vázquez-Sánchez, Adolfo (Universidad de Málaga, 1996)
PhD Thesis
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Mujeres directivas y cultura organizacional: hacia una nueva visión del management

Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Leal Millán, Antonio Genaro (1995)
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La preparación académica y la percepción de su utilidad en el puesto de trabajo: el caso de los alumnos de la Facultad de Ciencias Empresariales

Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Universidad de Sevilla, Vicerrectorado de Extensión Universitaria, 1995)
En este estudio hemos analizado cómo perciben los alumnos de 40 y 50 curso de la licenciatura de CC.Empresaria1es, la til ...
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La planificación de la sucesión en las empresas familiares

Roldán Salgueiro, José Luis; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Vecino Gravel, Julio (Universidad Politécnica de Madrid, 1995)