dc.contributor.editor | Díez de Castro, Enrique Carlos | es |
dc.contributor.editor | Brândao, Elísio | es |
dc.creator | Zaragoza Sáez, Patrocinio del Carmen | es |
dc.creator | López Gamero, María Dolores | es |
dc.date.accessioned | 2018-12-07T11:19:35Z | |
dc.date.available | 2018-12-07T11:19:35Z | |
dc.date.issued | 2005 | |
dc.identifier.citation | Zaragoza Sáez, P.d.C. y López Gamero, M.D. (2005). Vinculando la dirección de recursos humanos y la dirección del conocimiento. Una evidencia empírica. En Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management (493-509), Sevilla: Universidad de Sevilla. | |
dc.identifier.isbn | 84-96378-10-1 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/80834 | |
dc.description.abstract | En los últimos años la dirección del conocimiento se erige como fuente potencial de ventaja
competitiva, y la misma requiere de una serie de políticas que creen la infraestructura y el entorno
adecuado para que pueda tener lugar. Dentro de ellas, la dirección de recursos humanos juega un papel
fundamental, estando principalmente encaminada a atraer y retener el talento en la empresa. En este
sentido, el objetivo de este trabajo es el de conocer las prácticas de recursos humanos que apoyan los
procesos de dirección del conocimiento, para lo cual se utiliza el método del caso múltiple como
estrategia de investigación, analizando en profundidad seis empresas españolas excelentes y proactivas
en materia de conocimiento. Tras el análisis se responde a cinco cuestiones de investigación cuyos
resultados derivan en unas proposiciones sobre la inversión, estímulo y desarrollo del capital humano,
y las características de la función directiva en organizaciones inteligentes. | es |
dc.description.abstract | In the last few years knowledge management is seen as a potential source of competitive advantage
and it needs several policies that enable the adequate infraestructure and environment for it takes
place. Among them, human resources management plays an important role, which is directed to attract
and retain talent inside the company. In this sense, the object of this study is to know the human
resources practices that support knowledge management processes. To do this, we use the multiple
case study method as a strategy of research, analysing in depth six excellent and pro-active Spanish
companies in knowledge matters. We answer five research questions through the analysis and the
results lead us to a set of propositions about human capital invest, stimulation and development, as
well as knowing the characteristics of manager function in intelligent organizations. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad de Sevilla | es |
dc.relation.ispartof | Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management (2005), p 493-509 | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Dirección del conocimiento | es |
dc.subject | Dirección de recursos humanos | es |
dc.subject | Organización inteligente | es |
dc.subject | Estudio de casos múltiple | es |
dc.subject | Knowledge management | es |
dc.subject | Human resources management | es |
dc.subject | Intelligent organization | es |
dc.subject | Multiple case study | es |
dc.title | Vinculando la dirección de recursos humanos y la dirección del conocimiento. Una evidencia empírica | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | es |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
idus.format.extent | 17 p. | es |
dc.publication.initialPage | 493 | es |
dc.publication.endPage | 509 | es |
dc.eventtitle | Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management | es |
dc.eventinstitution | Sevilla | es |
dc.relation.publicationplace | Sevilla | es |