Gestión del cambio tecnológico y de la asimilación tecnológica

Abstract

Los contenidos que se abordan inicialmente, son los referentes a la implantación del cambio tecnológico sobre los trabajadores y los cambios organizativos que experimenta la empresa. En este sentido, se muestra el paso del uso a la asimilación de la tecnología, permitiendo liberar recursos materiales y/o humanos que facilitan el descubrimiento de un nuevo saber hacer. A continuación, se plantea el estilo de dirección, los factores clave organizativos y las etapas del proceso de asimilación de la tecnología. Además, se reflejan los estadios del compromiso de las personas con el cambio tecnológico a lo largo del tiempo, así como, las características y peculiaridades de la implantación de la cultura para la innovación.

First, the effects of the technological innovations on the workers are studied, together with the changes in the organization experienced by the companies. In this sense, the transition from the use to the assimilation of the technology is shown, in which some material and human resources can be released, giving place to a new know how. Later on, the direction style, the key organizational factors and the stages of the process to assimilate the technology are studied. Moreover, the steps in the compromise of the people with the technological change along the time are studied, together with the characteristics and peculiarities of the assimilation of an innovative culture.