La práctica de actividad física y su relación con la satisfacción laboral en una organización de alimentación

Abstract

Las organizaciones actuales y modernas están iniciándose en implementar acciones de gestión y promoción de la salud para sus empleados con el objeto de mejorar su calidad de vida y la productividad de la empresa.Una de las variables que impacta en la productividad es la satisfacción laboral, por lo que el propósito de este estudio fue conocer qué tipo de relación existe entre la práctica de actividad física y la satisfacción laboral en los empleados de una organización de alimentación que ha participado en los premios de la estrategia naos.La muestra fueron 100 empleados que contestaron de manera anónima al cuestionario IPAQ para valorar su práctica de actividad física y una pregunta subjetiva sobre la satisfacción laboral. Los resultados mostraron que existen diferencias significativas, siendo los practicantes de AF Moderada (M=4,44) los que obtuvieron un índice de satisfacción laboral mayor, del mismo modo los practicantes de AF alta obtuvieron (M=4,21) ylospracticantes de AF Baja (M=3,41). Por lo tanto los hallazgos de nuestro estudio concluyen que la práctica de actividad física, de manera vigorosa y moderada influye positivamente en la satisfacción laboral de los empleados, y se muestra que la práctica baja de actividad física se relacionacon bajos índices de satisfacción laboral.

Current and modern organizations are starting to implement management actions and health promotion for their employees in order to improve their quality of life and productivity of the company. One of the variables that impact on productivity is job satisfaction, so the purpose of this study was to determine what kind of relationship between physical activity and job satisfaction among employees of a food company which has participated in the awards of the naos strategy.The sample consists of100 employees who responded anonymously to IPAQ questionnaire to assess their physical activity and one subjective question to assess job satisfaction. The results showed that there are significant differences, being practitioners AF Moderate (M = 4.44) which obtained a higher rate of job satisfaction, just as high AF practitioners obtained (M = 4.21) and practitioners AF Low (M = 3.41). Therefore the findings of our study conclude that the practice of physical activity, vigorous and moderately positive influence on job satisfaction of employees, and shown that low physical activity is related to low levels of job satisfaction.