Un análisis de la eficiencia del emparejamiento laboral mediante la técnica DEA

Abstract

El mercado de trabajo en España se caracteriza, entre otros aspectos, por presentar unas elevadas tasas de desempleo dentro del contexto europeo e internacional. En la actualidad, la tasa de paro en España ronda el 20%, y en el caso andaluz dicha tasa alcanza el 30%. Desde el punto de vista de los modelos de búsqueda y emparejamiento en el mercado de trabajo –véase Pissarides (2000)–, las elevadas cifras de desempleo de una región se pueden deber a diversos motivos: escasa generación de vacantes en relación a la cifra de buscadores de empleo (en su mayor parte, desempleados), existencia de un fuerte desajuste entre las características de los puestos y las de los trabajadores, existencias de fricciones económicas e institucionales (falta de información sobre el empleo, sistema de prestaciones por desempleo, tipo de negociación colectiva, rigidez salarial, nivel de competencia en los mercado y fijación de precios ,…) , etc.; muchas de estas causas parecen estar presentes a la hora de explicar el desempleo español. En cualquier caso, la disminución del desempleo sólo resulta posible si el emparejamiento en el mercado de trabajo, definido a través del flujo de entrada en el empleo, muestra unos niveles elevados y sostenidos en el tiempo. Una economía que muestra un proceso de emparejamiento laboral eficiente debe mostrar niveles de desempleo menores que otra región donde dicho proceso es lento y costoso, o bien está sujeto a restricciones, por ejemplo, en términos de escasez de puestos vacantes.