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La representatividad sindical y empresarial en las relaciones laborales y en el sistema político español

Opened Access La representatividad sindical y empresarial en las relaciones laborales y en el sistema político español
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Autor: Cruz Villalón, Jesús
Departamento: Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fecha: 2005
Publicado en: Relaciones Laborales: Revista Crítica de Teoría y Práctica, 1, 151-196.
Tipo de documento: Artículo
Resumen: La representatividad de las asociaciones sindicales y empresariales constituye un elemento central del funcionamiento del sistema español de relaciones laborales, incluso con importante repercusión sobre el desarrollo general del sistema político. El modelo constitucional español atribuye a este tipo de organizaciones un rol privilegiado, de modo que les otorga una función institucional de indudable repercusión política, con vistas a que articulen los intereses de grandes grupos sociales que conforman nuestro tejido social. La ubicación de tales organizaciones dentro del título preliminar del texto constitucional, junto a los partidos políticos, constituye el referente principal de esa función institucional que le es atribuida en nuestro sistema político. No obstante ello, y sin perjuicio del reconocimiento del indudable rol político que asumen los sindicatos y patronales, estos deben huir de posibles tentaciones pansindicalistas. Sin dejar de ser asociaciones de derecho privado, ...
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Cita: Cruz Villalón, J. (2005). La representatividad sindical y empresarial en las relaciones laborales y en el sistema político español. Relaciones Laborales: Revista Crítica de Teoría y Práctica, 1, 151-196.
Tamaño: 426.0Kb
Formato: PDF

URI: http://hdl.handle.net/11441/41763

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