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Los cambios en materia de extinciones individuales en la Reforma Laboral de 2012

Opened Access Los cambios en materia de extinciones individuales en la Reforma Laboral de 2012
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Autor: Cruz Villalón, Jesús
Departamento: Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fecha: 2012
Publicado en: Relaciones laborales: Revista Crítica de Teoría y Práctica, 23-24, 121-147.
Tipo de documento: Artículo
Resumen: El trabajo analiza desde una perspectiva global y amplia el conjunto de medidas incorporadas por la reforma laboral de 2012 en materia de extinción individual del contrato de trabajo, desde la perspectiva del incremento de las facultades empresariales resolutorias. De este modo, no se centra exclusivamente en las reglas relativas al despido, sino que incorpora en esa visión global las reglas que dan pie a la extinción contractual a través de las facultades de desistimiento empresarial durante el período de prueba, de denuncia empresarial de contratos temporales, de despido indirecto por la vía de las modificaciones sustanciales o descuelgues de condiciones pactadas en contrato de trabajo, de jubilación obligatoria a través de cláusulas de convenios colectivos, de expedientes de regulación de empleo o de dimisiones incentivadas. El análisis de las medidas adoptadas en esta materia por la reforma de 2012 manifiesta la profundidad global de las mismas, a pesar de lo cual no es previsible...
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Cita: Cruz Villalón, J. (2012). Los cambios en materia de extinciones individuales en la Reforma Laboral de 2012. Relaciones laborales: Revista Crítica de Teoría y Práctica, 23-24, 121-147.
Tamaño: 263.5Kb
Formato: PDF

URI: http://hdl.handle.net/11441/41590

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