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Situación de los Planes de Igualdad en Castilla y León. La responsabilidad social de las empresas y el papel de la negociación colectiva.

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Autor: Ponce Olmedo, Fernanda Gabriela
Fecha: 2012
Publicado en: Isabel Vázquez Bermúdez (Coord.) ; Consuelo Flecha García...[et al.] (Com. cient.) Investigación y género, inseparables en el presente y en el futuro : IV Congreso Universitario Nacional Investigación y Género, [libro de actas]. Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla, 21 y 22 de junio de 2012. (pp. 1555-1568). Sevilla : Unidad para la Igualdad, Universidad de Sevilla
Tipo de documento: Ponencia
Resumen: La presente investigación en curso versó en la implantación de los Planes de Igualdad, establecido por la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres 3/2007 (LOI), en la empresa castellano y leonesa, con el fin de evaluar tanto los resultados obtenidos a través de dicha imposición legal. Los Planes de Igualdad son una figura jurídica propuesta por la LOI, cuyo fin principal es garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades dentro de las empresas. Se establece así, la obligación de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores de implantar un Plan de Igualdad, que consta de la negociación de las medidas igualdad con los representantes de los trabajadores y empresarios para garantizar la igualdad dentro del ámbito laboral. El objetivo principal de es ésta investigación es contabilizar las empresas que hasta julio de 2011 tenían implantado un Plan de Igualdad, con domicilio social en Castilla y León, y evaluar las medidas adoptadas en ...
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Tamaño: 422.3Kb
Formato: PDF

URI: http://hdl.handle.net/11441/40521

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