Trayectoria y liderazgo de la mujer en la empresa familiar

Abstract

Las mujeres en la empresa familiar se han enfrentado tradicionalmente a un conjunto de obstáculos y trabas que han frenado su participación y promoción profesional, manteniéndolas en un segundo plano o en la sombra. Sin embargo, en los últimos años esta tendencia parece estar cambiando y cada vez son más las mujeres que deciden incorporarse al negocio familiar para desarrollar una carrera profesional en él y para alcanzar puestos de dirección y liderazgo, siendo elegidas incluso en algunos casos como las sucesoras. En este trabajo presentamos los resultados de un estudio cualitativo realizado con 23 mujeres que forman parte de 20 empresas familiares de la comunidad autónoma andaluza y que ocupan diferentes puestos directivos en ellas. Estos resultados aparecen agrupados en dos grandes bloques. Por un lado, explicamos cuáles son las distintas etapas por las que pasa la carrera profesional de estas mujeres (desde la infancia hasta la sucesión) y, por otro lado, analizamos en profundidad el estilo de liderazgo ejercido por las entrevistadas y los factores que condicionan la elección de este estilo.