La construcción del yo laboral en los escenarios culturales

Abstract

En este trabajo hemos partido de una perspectiva cultural para analizar cómo se construye la identidad profesional. Por ello hemos realizado una revisión teórica de la literatura en relación a cómo se han analizado la actividad laboral y los escenarios de trabajo como prácticas y escenarios culturales. De forma similar, se han revisado las investigaciones focalizadas en la identidad personal y profesional, especialmente aquellas que han asumido una perspectiva narrativa y centrada en los recuerdos autobiográficos. Lo cual nos ha llevado a unos objetivos de investigación que hemos operacionalizado en dos estudios diferentes. En el primero hemos analizado la cultura organizacional percibida por más de 400 trabajadores de la provincia de Sevilla y su relación con la propia vivencia del empleo y con las actividades que realizan. Estos análisis han mostrado, entre otros aspectos, que en determinados entornos laborales los profesionales tienden a percibir de forma compartida una orientación cultural semejante en sus organizaciones. También hemos observado que la satisfacción o la identificación con la organización, es decir, la vivencia del propio trabajo que a título personal experimentan se ha relacionado con dicha percepción de la cultura de su organización. Posteriormente, en un segundo estudio, hemos entrevistado a una muestra de los participantes del primero de cara a analizar cómo las actividades profesionales han generado recuerdos significativos que han pasado a formar parte de la memoria autobiográfica y de la identidad de diversos trabajadores. En dichas entrevistas se han puesto de relieve momentos muy importantes en la vida laboral de los profesionales entrevistados, tanto por ser muy positivos como por lo contrario. Eventos que han pasado a ocupar un lugar especial y a asumir un importante papel en su propia biografía y que trascienden las fronteras de la organización en la que ocurrieron. Unos eventos que muestran cómo para hombres y mujeres, los eventos del ámbito laboral se interpretan y comparten de forma distinta, que igualmente varía con el paso del tiempo. Estos datos nos permiten dar una imagen de cómo se desarrolla la propia identidad y cómo se comparte con los demás a través de los recuerdos personales que compartimos. Desarrollando un yo basado en los recuerdos de las prácticas y actividades en la que estamos constantemente participando, siempre situados en escenarios culturales como, por ejemplo, las organizaciones de trabajo.

We started this research from a cultural perspective in order to analyze how one’s professional identity is constructed. Therefore, we performed a theoretical review of the literature regarding how work activity, practices and cultural settings have been analyzed. Similarly, we reviewed previous research focused on personal and professional identity, especially among the work of those researchers which have assumed a narrative perspective and have focused on autobiographical memories and their relation to identity and the construction of the self. This led us to design a research used in two different studies. In our first study, we analyzed the organizational culture perceived by more than 400 workers in the province of Seville, and the relationship this perception has with their work experiences and activities. The data obtained has shown, among other things that, in certain workplaces, professionals tend to share a similar perception about the cultural orientation of their organizations. We have also observed that work satisfaction or personal identification with one’s organization, in other words, one’s own work experience, is linked to this perception of the culture of their organizations. Subsequently, in a second study, we interviewed a sample of the participants from the first study in order to analyze how professional activities generate significant memories that become part of their autobiographical memory and identity. We interviewed 72 workers of different genders, levels of work experience and professional activities. In these interviews, they highlighted important moments in their careers that were either positive or negative. These experiences had come to occupy an important role in their autobiography and transcended the boundaries of the organization in which they had occurred. The analysis of narratives has shown how men and women think about and share their professional experiences, which also vary over time, in different ways. This data has allowed us to get a glimpse at how identity develops and how it is shared with others through the personal and professional memories that we share. It has helped us better understand how memories of the activities in which we are constantly participating and that are always located within cultural settings like work organizations have a role in constructing our personal and professional selves.